「スタートアップのような資金ショートやリソース不足の不安」がなく、「大企業のような決裁の遅さや縦割りのしがらみ」もない。 両者の“いいとこ取り”ができる非常に希少なポジションです。 ▍入社後の明確なステップ 総合職としての採用ですが、本人の適性や意向をすり合わせながら、まずは以下のステップで着実に裁量を広げていただきます。 ・Step1（市場開拓・アライアンス構築） まずは当社の事業理解を深めるため、首都圏における法人向け営業からスタート。 B2B領域（リネンサプライ等）の拡販や、パートナー企業とのアライアンス交渉を通じ、市場のニーズと当社の強みを肌で掴んでいただきます。 ・Step2（自社の強みを掛け合わせた新規事業開発） 顧客との対話から見えた課題と、当社のリソース（50社の店舗網、IT、生産基盤など）を組み合わせ、新しいビジネスモデルを企画・推進していただきます。 ▍この仕事の魅力・得られる経験 ・圧倒的な優位性を持つ事業開発のフィールド： ゼロからではなく、既存の豊富な顧客網や潤沢な経営資源をブロックのように組み合わせて、ダイナミックなビジネスを仕掛けることができます。 ・第二創業期のコアメンバー： 開設したばかりの東京本社で、組織のカルチャーやルールづくりから携わることができます。 ・圧倒的なキャリアパス： 社内ベンチャー制度等を活用し、自ら創った事業の責任者へと最短距離で成長できます。 ▍応募要件 ［必須スキル・経験］ ・法人営業や顧客対応の実務経験（目安：2年程度） ・課題ヒアリングから提案までを主導した経験 ・社内外の関係者とスムーズに連携できるコミュニケーション力 ［歓迎スキル・経験］ ・新規事業の立ち上げや企画開発に関わった経験 ・法人向けの新規開拓営業の経験 ［求める人物像］ ・「何の会社か」という枠組みにとらわれず、変化を楽しめる方 ・自ら主体的に行動し、周囲を巻き込んで前に進められる方 ・失敗を恐れず、試行錯誤しながら成果を目指せる方 ［その他］ ・40歳未満の方（若手のキャリア形成のため） ▍まずは気軽にお話ししましょう 「大企業のリソースを使って、自分ならどんなビジネスが作れるか」 そんなワクワクを感じていただけたなら、ぜひカジュアルにお話ししませんか？ 転職の意志が固まっていなくても全く問題ありません。 まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！