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人を管理するのではなく、成長させる。AI企業のPeople Manager

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on 2026-09-11

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人を管理するのではなく、成長させる。AI企業のPeople Manager

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Hisayoshi Senshiki

育った大阪を盛り上げたいと思っております。 現在、万博が開催されております。また数年後にIRがあります。 弊社もAI技術(機械学習/生成AI/RAG/AIエージェント)を活用して大阪を盛り上げたいと思います。

株式会社アプリズム's members

育った大阪を盛り上げたいと思っております。 現在、万博が開催されております。また数年後にIRがあります。 弊社もAI技術(機械学習/生成AI/RAG/AIエージェント)を活用して大阪を盛り上げたいと思います。

What we do

株式会社アプリズムは、 大手メーカー様の先端技術研究部署と連携し、AI(人工知能・機械学習)、IoT、CPS領域におけるシステム開発・研究開発を推進しています。 お客様の企業価値向上に寄与し、持続的な競争優位を生み出す技術の創出をミッションとして、以下の技術をコアに据えた開発を行っています。 機械学習(Machine Learning) 深層学習(ディープラーニング / Deep Learning) エッジコンピューティング(Edge Computing) 生成AI(Generative AI) RAG AIエージェント(Retrieval-Augmented Generation AI Agent) また、創業当初より、Android・iOS向けアプリケーションおよびシステムの最新トレンドを継続的にウォッチし、最先端技術の実装・提案力を備えております。 研究開発と現場実装の両輪で、イノベーションを支援いたします。
職場風景
花見
事務所
株式会社アプリズム事務所
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What we do

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花見

株式会社アプリズムは、 大手メーカー様の先端技術研究部署と連携し、AI(人工知能・機械学習)、IoT、CPS領域におけるシステム開発・研究開発を推進しています。 お客様の企業価値向上に寄与し、持続的な競争優位を生み出す技術の創出をミッションとして、以下の技術をコアに据えた開発を行っています。 機械学習(Machine Learning) 深層学習(ディープラーニング / Deep Learning) エッジコンピューティング(Edge Computing) 生成AI(Generative AI) RAG AIエージェント(Retrieval-Augmented Generation AI Agent) また、創業当初より、Android・iOS向けアプリケーションおよびシステムの最新トレンドを継続的にウォッチし、最先端技術の実装・提案力を備えております。 研究開発と現場実装の両輪で、イノベーションを支援いたします。

Why we do

職場風景

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弊社ではあらゆる状況で社会に貢献できる、AIエッジカメラを使用した検知ソリューションを展開しております。 駅構内での「白杖 / 車椅子」、介護施設での「見守り介護サポート」、バス運用における「乗降客調査」など、様々な分野で実証実験を積極的に進めております。 また、実証実験の成果を踏まえ、学習モデルの教師データの継続的な収集、解析アルゴリズムの最適化に向けた取り組みを続けていくとともに、AIアルゴリズム・モデル開発に際して得られたノウハウを、他のさまざまな産業分野に応用していくことで、社会や企業の課題解決に貢献してまいります。

How we do

事務所

株式会社アプリズム事務所

面接時に必ず伺うのは、「当社で何をしたいか」ということです。口べたでも大丈夫。考えながらでも結構です。一般的な面接ではなく、ITエンジニアの共通言語などふんだんに織り込みながらの情報交換の場にしたいと思っています。 どれだけ手を動かしたか、効率化のために工夫したかなど、腕や頭が技術者への評価の基準になります。 日々の行動の原動力となるのは、「やる気」。技術者のやる気とは、自分の好奇心・興味を追求する情熱のことだと思います。当社においては、自己中、大いに結構。あなたの意志を尊重する環境を完備していますので、「これってワガママ?」と思えることにも遠慮なくチャレンジしていただけます!

As a new team member

# お任せしたいこと 担当する社員と定期的に1on1を行い、 * 今の仕事はどうか * 困っていることはないか * どんなキャリアを目指しているか * どんな仕事に挑戦したいか * どんなスキルを身につけたいか * アプリズムで何を実現したいか などを聞きながら、一人ひとりの成長を支援していただきます。 単なる「社員の管理」ではありません。 **その人が3年後、5年後にどうなっていたいのか。** そこから逆算して、仕事・案件・学習・キャリアを一緒に考えていく仕事です。 --- # 具体的には ### 月次1on1 担当社員と定期的に1on1を実施します。 仕事の進捗確認だけではなく、 * モチベーション * キャリア * 人間関係 * 業務上の悩み * スキル * 将来の希望 など、幅広く話をします。 --- ### キャリア支援 例えば、 「JavaエンジニアからAIエンジニアになりたい」 「PMに挑戦したい」 「もっと上流工程を経験したい」 「マネージャーになりたい」 といった社員の希望を聞き、具体的なキャリアを一緒に考えます。 --- ### 成長支援 社員のスキルや経験を把握し、 * AI研修 * 資格取得 * 技術学習 * 新しいプロジェクト * リーダー経験 * 顧客折衝 など、その人に合った成長機会を考えます。
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