今回募集するのは、特定の職種に限定しないオープンポジションです。 営業、採用支援、プロジェクト運営など、どれか一つの業務だけを担当するのではありません。 これまでのご経験や得意なこと、これから挑戦したいことを伺いながら、NeXT STARの事業を前に進める役割を一緒につくっていきたいと考えています。 「まだ、自分の専門領域を一つに決めきれていない」 「営業も企画も運営も、幅広く経験してみたい」 「決められた役割をこなすだけでなく、自分から仕事をつくりたい」 「小さな組織で、事業がつくられていく過程に関わりたい」 そんな方にこそ、お会いしたいと考えています。 【お任せする可能性のある仕事】 ご経験や適性、ご本人の希望に応じて、以下のような業務を組み合わせてお任せします。 ■RPO・採用コンサルティング ・クライアントの採用課題のヒアリング ・採用ターゲットや採用要件の整理 ・採用戦略、採用施策、KPIの設計 ・求人媒体やダイレクトリクルーティングの運用 ・スカウト文面や求人記事の企画・改善 ・エージェントとの連携、進捗管理 ・クライアントへのレポーティング、改善提案 ・採用プロジェクト全体の進行管理 ■事業・組織を前に進める仕事 ・新しい採用支援サービスの企画 ・営業資料や提案内容の改善 ・業務フローの整理、仕組み化 ・社内プロジェクトの進行管理 ・採用広報やクリエイティブの企画 ・メンバーが働きやすくなるための組織づくり ・事業成長に向けた新しい施策の提案と実行 最初から、すべてができる必要はありません。 まずは、これまでの経験を生かせる業務からスタートし、実務を通じて少しずつ関わる領域を広げていただきます。 目の前の業務を着実に進める力も、周囲を巻き込みながらプロジェクトを動かす力も、まだ形になっていない仕事を自分でつくる力も、すべて事業推進に必要な力だと考えています。 【入社後のキャリアイメージ】 NeXT STARは、これからさらに事業や組織を広げていくフェーズにあります。 そのため、2〜3年後の役職や担当業務を、現時点で一つのキャリアパスとして決めているわけではありません。 事業の状況や生まれる課題も、日々変化していきます。一方で、決められたキャリアパスがないからこそ、自分の得意なことや挑戦したいことを生かしながら、事業に必要な役割を自らつくっていける環境があります。 入社後は、これまでの経験を生かせる領域からスタートします。 その後、仕事への理解や得意領域が深まるにつれて、クライアントへの改善提案やプロジェクトの進行管理、新しい施策の企画など、より上流の役割へと仕事の幅を広げていただきたいと考えています。 将来的には、たとえば次のような役割に挑戦できる可能性があります。 ・複数の採用支援プロジェクトを動かすプロジェクトリーダー ・クライアントの採用戦略から実行までを担う採用コンサルタント ・採用イベントや新サービスを立ち上げ、成長させる事業推進担当 ・自分の得意領域を起点に、新しい役割やチームをつくるポジション 会社が変化していく中で、「次に何が必要か」を一緒に考え、挑戦しながら、自分自身の役割も育てていく。そんな2〜3年を過ごしていただきたいと思っています。 会社の成長を待つのではなく、自分の仕事によって事業や組織が変わっていく。その手応えを感じられることが、NeXT STARで働く面白さです。 【こんな方とお会いしたいです】 ・一つの職種に自分の可能性を限定したくない方 ・営業、企画、運営など、幅広い仕事に挑戦したい方 ・指示を待つより、自分から必要なことを見つけたい方 ・変化のある環境を前向きに楽しめる方 ・誰かを支えるだけでなく、事業そのものを前に進めたい方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、複数の仕事を進められる方 ・分からないことをそのままにせず、自ら調べたり相談したりできる方 ・人や組織、採用の仕事に興味がある方 ・会社と一緒に、自分自身の役割も広げていきたい方 【活かせる経験】 以下のうち、一つでも当てはまる経験があれば、ぜひお話ししたいと考えています。 ・人材紹介、求人広告、RPOなどの人材業界経験 ・事業会社での人事・採用経験 ・スタートアップや少人数組織での就業経験 【このポジションで得られること】 ・採用戦略から実行まで、HR領域を横断して経験できる ・営業、企画、ディレクション、業務改善など、仕事の幅を広げられる ・代表やマネージャーの近くで、事業づくりの考え方を学べ まずは、お互いのことを知るところから始めませんか？ 少しでも気になった方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからお気軽にご連絡ください。 お話しできることを、楽しみにしています。