■仕事内容■ 1. 契約実務の内製化 ・ステーションに関する契約、業務委託契約・NDA・賃貸借契約など、日常的に発生する契約のレビュー・修正 ・判断に迷う案件について、法務アドバイザーや顧問弁護士への相談・論点整理 ・契約書のひな形整備、締結フロー・電子契約などの仕組みづくり 2. 事業拡大に伴う法務対応 ・ステーション（お渡し拠点）の開拓に伴う契約スキームの整理・契約締結 ・新しい事業スキームや取り組みについて、事業メンバーと一緒に法的論点やリスクを整理 ・「できる・できない」だけではなく、リスクを踏まえて実現するための方法を検討 3. 新しい取り組みを進めるための法務・行政対応 ・新規事業や新しい体験コンテンツの企画段階から関わり、関連する法令や必要な許認可を確認 ・各自治体の保健所・建築指導課などへの確認・調整 ・食品衛生法・景品表示法など、事業に関わる法令のリサーチと社内運用への落とし込み ※経験のない領域については、法務アドバイザーや顧問弁護士などの専門家と連携しながら進めていただきます。 4. 労務・個人情報まわりの体制づくり ・雇用契約・就業規則・有期契約の運用など、人事労務に関する法的論点をHRチームと連携して整理 ・個人情報の取り扱いに関するルール整備・運用 ・反社チェックをはじめとするコンプライアンス上の確認プロセスの整備・運用 なお、マチルダのコーポレート部門はまだ少人数です。 決められた法務業務だけを担当するのではなく、事業や組織の変化に応じて、「今、会社に何が必要か」を考えながら役割を広げていただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力■ ・1人目のメンバーとして、法務機能を自分で立ち上げられる 　前例踏襲ではなく、何をどこまで社内でやるか、どこから顧問弁護士に渡すか、その線引きから自分の手で設計できるポジションです。CEO直下のため、決めたことをそのまま実行に移せるスピード感があります。 ・事業の意思決定に直接関わる手触り感 　法務の見立てが「やる／やらない」を左右する場面も多く、リスクを指摘して終わりではなく、どうすれば実現できるかを企画段階から一緒に考えます。自治体の窓口にも現場にも足を運ぶ、机の上で完結しない仕事です。 ・多様なチームとの関わりの中で成長できる 　HRやコーポレートをはじめとして、社内の多様なチームと関わるポジションです。また、社外では顧問弁護士や社労士と連携します。一人で抱え込まずに、食品規制から不動産・労務・知財・行政対応まで守備範囲を広げられます。