「100年後に名前が残る産業と文化をつくる」——これがBitStarの根底にあるビジョンです。 SNS時代の広告市場で新たなポジションを目指すBitStarは、AI活用・海外展開・M&Aを加速させ、売上・時価総額1,000億円を目指す成長フェーズにあります。 その成長を支えるため、現在「組織の土台づくり」を進めています。事業本部ごとにHRBPを配置し、採用・育成・評価・組織活性まで、人と組織の側から事業成長を支えていく体制を構築します。 HRBPは、担当事業本部の経営会議にも参加する「事業責任者のビジネスパートナー」。 AIやデータも活用しながら、人にしかできない判断や関係構築を通じて、事業と組織の成長をともに実現していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 【採用】 ・担当本部の採用要件の磨き込みと、ターゲット候補者像の言語化 ・エージェント・スカウト戦略の立案、面接・選考プロセスの設計と運用 ・採用目標の達成に対して自ら一次責任を持つ 【育成・イネーブルメント】 ・担当本部向けの成長ガイドラインの設計/運用 ・マネージャー層の育成支援・1on1メンター機能の担当 ・オンボーディングプロセスの設計・改善 【制度・評価】 ・担当本部の事業特性に合わせた評価・等級制度の運用・改善 ・360度評価の設計と導入支援 【組織活性・カルチャー】 ・組織サーベイの実施・分析、施策立案と実行 ・事業別の組織活性化施策の設計 【タレントマネジメント】 ・ポテンシャル人材の特定と育成プラン策定 ・ポジションポリシー（昇格・降格基準）の運用 ＜求めるご経験＞ 【必須】 ・人事業務の実務経験5年以上 ・以下のいずれかを満たす方 　・5名以上のメンバーマネジメント経験 　・HRBPとして事業部門に入り込み、採用・育成・組織活性を一体で担ってきた実績 ・採用・制度・育成・組織活性のうち複数領域を横断して担当した経験 【歓迎】 ・事業会社でのHRBP経験（事業部に入り込んで組織課題を解決してきた経験） ・Bizサイド（営業・マーケ・プロデューサー等）での実務経験 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・ティーチング／コーチング／フィードバックを組織内に体系化した経験 ▼社員インタビュー公開中！ 【人事部対談インタビュー】1年で5年分の経験ができる会社とは？BitStar人事部長が語る成長環境のリアル https://www.wantedly.com/companies/bitstar7/post_articles/1040013 少しでも気になった方はお気軽にご応募ください✨ BitStarでは他にも様々な職種を募集中です✨ ●エンタメ企業で採用チームをけん引するリーダーポジション募集！ https://www.wantedly.com/projects/2075426 ●"攻める採用"でエンタメ企業を動かす！人材採用担当者募集！ https://www.wantedly.com/projects/2169088