【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・スカウト原稿の作成・配信 ・ダイレクトリクルーティング ・求人票・採用コンテンツの企画、改善 ・会社説明会・採用イベント等の企画、実施 ・採用チャネルの新規開拓 ・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて） ・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析 ・採用KPIの管理・レポート作成 ・選考フロー・候補者体験の改善 ・採用業務のAI活用・業務効率化 ・その他、採用力を高めるために必要な施策全般 【人事・組織づくり】 採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。 ・人事評価制度の運用・進行管理 ・評価スケジュール・評価プロセスの管理 ・評価制度運用に関する社内調整 ・社内研修の企画・実施・推進 ・管理職研修・若手研修等の運営 ・オンボーディング施策の企画・改善 ・社員育成に関する施策の企画・推進 ・その他、組織づくりに必要な人事施策 【一部の人事労務・管理業務】 採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。 ・入退社に関する各種手続き・管理 ・雇用契約・労働条件等に関する書類管理 ・社員情報・人事データの管理 ・勤怠管理 ・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認 ・産休・育休等に関する各種手続き ・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。 【必須要件】以下のいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験 ・人材紹介会社など、人材業界での業務経験 ・法人営業の経験 ・事業責任者・事業マネジメントの経験 ・経営、または経営に近い立場で事業や組織を動かした経験 また、以下のような力・スタンスを求めています。 ・相手の状況やニーズを理解し、適切にコミュニケーションを取れる方 ・シードの魅力やビジョンを自分の言葉で伝え、人の意思決定を後押しできる方 ・目標や数字に対して責任を持ち、最後までやり切れる方 ・数字をもとに課題を捉え、改善策を考えられる方 ・緻密さと正確性を持って業務を進められる方 ・多数の候補者や案件、タスクを同時並行で管理できる方 ・業務量が多い状況でも、責任を持って最後までやり切れる方 ・スピード感を持ちながら、抜け漏れなく仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・自分の担当領域だけに線を引かず、会社全体の成長を考えて行動できる方 【歓迎する経験・スキル】 ・新卒採用・中途採用を一気通貫で担当した経験 ・採用戦略・採用計画の立案、実行経験 ・人材紹介会社との折衝・関係構築・マネジメント経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト採用の経験 ・Wantedly、OfferBox、各種ナビ媒体などの採用媒体運用経験 ・採用KPIの設計・数値分析・改善経験 ・求人原稿、スカウト文章、採用コンテンツなどの企画・制作経験 ・会社説明会・採用イベントなどの企画・運営経験 ・候補者への魅力付けや内定クロージングの経験 ・法人営業において高い営業成績・成果を上げた経験 ・Webマーケティング・デジタルマーケティングに関する実務経験 ・社内研修・人材育成施策の企画・運営経験 ・人事評価制度の運用・改善経験 ・オンボーディングや組織開発に関する経験 ・数値をもとに課題を分析し、改善施策を企画・実行した経験 ・事業責任者として、採用・育成・マネジメントなど組織づくりに関わった経験 ・複数のプロジェクトや多くのタスクを同時並行で推進した経験 ・AIや各種ツールを活用した業務効率化・仕組み化の経験 採用だけで終わらず、人材育成や研修、評価制度の運用・改善などにも携わり、人と組織の両面から会社を強くしていけることも、このポジションならではの面白さです。 少しでも興味を持ってくださった方、まずはカジュアル面談からでも大歓迎です！ ご応募お待ちしております。