◆MISSION◆ 『全てのチームを史上最高に。』 ◆SERVICE◆ ▶コーチング＆コンサルティング事業 ・CHRO（人事部長代行） 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO（営業部長代行） 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO（マーケティング部長代行） マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。

◆VISION◆ 『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』 人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。 ということは、、、 私達は成長することが社会から求められている！！ あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか？ この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、 それは私達の出番です。

◆ティール型組織！◆ 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています！ ◆メンバーの9割が20～30代！◆ リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています！ ◆完全フレックスタイム制！◆ オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。 また、週に１回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めています。

『どのようにすれば、私たち20代30代が自分の限界を超えた成長ができるだろうか？』これは自分より遥かに優秀な世界をリードするようなCEOから学びを得ることが一番なのではないか？ 私たちのお客様の90%はオーナー社長です。1桁億〜3桁億の会社規模が多くを占めます。1000億以下の企業は日本の企業の99.98%にあたります。その中で自社の史上最高のチームをつくりたい会社は・・・ほとんどです。 私達のコーチングノウハウがお客様のクライアントの中で使われるようになれば、幸せになれる人を多く日本経済に輩出できるのではないかと本気で思ってます。 ▶︎弊社の事業内容 ・マネジメントコーチング ・コーチングファーム（すごい会議）のフランチャイザー ・人材エージェント ・組織・ブランディング・採用等の各種コンサルティング ▶︎このPosの業務内容は ①私たちがサポートしたいクライアントとの出会いの創出 ②クライアントに対する希望の創出 ③クライアントのチームを史上最高にすること ④Lead innovation（弊社）を史上最高のチームとすること 弊社ではマネジメントコーチング・組織コンサルティング・エージェント事業を行なっております。あなたの属性を見た上であなたの意志ありきで配属しますので、ご安心ください。 ▶︎求める人物像 弊社は下記文化が濃いので、以下文化が合う方よいと思います。たまたまですが、アメフト・サッカー・ソフトボール・バスケ出身者が集まってます。 特に代表の礒谷がアメフト日本チャンピオンですので、アメフト出身者はおすすめです（笑） ・最高の人生にしたい！と本気で思っている人 ・クライアントや仲間と熱くビジネスしたい人 ・働き方自由。実力で生きていきたい人 ・MBTIでいうとEF系の方のが良いかも ・ウェルスでいうとブレイズの方のが良いかも ▶︎弊社の文化 プロフェッショナルである事を求めております。 ＊appearance Sporty&Healthyであり、普通でない私達は自律・自由・責任を持っている 例） ・ランニングしながらMeetingすることも多々 ・平日ゴルフする事も育児する事も多々 ・世界中のironmanにチャレンジする事もあり ・土日お客様とセッションをする事もあり ・夜はピザパーティやる事も早朝にモーニングを食べる事も ＊Being 在り方 ・integrity 　自分に忠実でやると言ったことはやる。 ・True&Coachable 　常にベストな提案をする 　トゥルーであり、コーチャブルである。 ・Fan 　人生は幸せで常に楽しんでいる ＊行動習慣 ・Product（Self）Development ・破壊と創造による成長 ・KPIで儲ける（クライアントに儲けていただく事も含める） ＊Team ・Be with LI members 　承認と提案文化 　チームメンバーにshare している。 　笑いが溢れている。 　プライベートでもパートナー。 　互いの家族が幸せである。