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人と話すのが好き。その強みを活かせる企画提案営業

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on 2026-09-01

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人と話すのが好き。その強みを活かせる企画提案営業

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株式会社ネオユニバーサル's members

塚田 翔

2019年よりテクニカルライターとして、自動車業界におけるマニュアル制作・編集業務に従事。 2020年に株式会社ネオユニバーサルへ転職後は、制作業務に加え営業も兼任し、事業拡大に取り組んでいる。 現在は、自動車業界にとどまらず、翻訳・イラスト・動画制作など新たな領域での案件獲得に向けた新規開拓を推進している。制作と営業の両面から事業に関わり、提供価値の幅を広げながら会社の成長に向けて挑戦中。

松田 京子

2025年10月より株式会社ネオユニバーサルへ転職し、テクニカルライターとして日々励んでいます。前職までの知識・経験を活かしながらも新たなスキルを身につけ、成長し続けます。

深澤陽

2025年11月テクニカルライターとして株式会社ネオユニバーサルに転職。現在はマニュアル作成を中心に業務を行いながら、営業や新卒採用など、自分のやりたいことにも積極的に関わり、幅広い経験を積んでいる。

福田 紘生

新卒から今までテクニカルライターとして業務を行っています。 自動車の説明書作成業務から始まり、様々な説明書の作成に携わってきました。 制作以外にも新規案件訪問やお客様への新規提案なども経験することができ、日々成長を感じています。

株式会社ネオユニバーサル's members

2019年よりテクニカルライターとして、自動車業界におけるマニュアル制作・編集業務に従事。 2020年に株式会社ネオユニバーサルへ転職後は、制作業務に加え営業も兼任し、事業拡大に取り組んでいる。 現在は、自動車業界にとどまらず、翻訳・イラスト・動画制作など新たな領域での案件獲得に向けた新規開拓を推進している。制作と営業の両面から事業に関わり、提供価値の幅を広げながら会社の成長に向けて挑戦中。

Job Description

What we do

株式会社ネオユニバーサルは、マニュアル制作やテクニカルイラスト制作を中心に、情報を分かりやすく正確に伝えるプロフェッショナルとして、多くの企業を支援しています。自動車業界をはじめ、さまざまな分野の取扱説明書や技術資料を手掛け、視覚的に理解しやすいコンテンツを提供しています。翻訳・動画制作など、グローバルな情報発信を支援するサービスも展開しています。最新の技術とノウハウを活かし、品質とスピードを両立したソリューションを提供することで、お客様のビジネスの発展に貢献します。 設立以来、大手自動車メーカー様を中心に、建設機械メーカー様、家電メーカー様、行政まで幅広い支援実績があります。 そもそもテクニカルライターとは? 製品やシステムの仕組みを理解し、その内容を誰にでもわかりやすく伝える技術ドキュメントを作成する仕事です。開発者やエンジニアと連携しながら情報をまとめ、ユーザーやお客様が安心して製品を利用できるようサポートします。 ネオユニバーサルのテクニカルライターは、お客様のもとへ直接足を運び、現場の声を聞くところから仕事が始まります。お客様のリアルな声を丁寧に拾い上げ、わかりやすく正確なドキュメントとして形にしていきます。単に情報をまとめるだけではなく、技術とユーザーをつなぐ「橋渡し役」として、製品やサービスの価値を最大限に伝えること。それがネオユニバーサルのテクニカルライターに求められる役割です。
幅広い取引実績
マニュアル制作を中心に、図解、翻訳、編集業務、動画制作を行っています
先輩社員が丁寧に教えます。
自分が作成した取扱説明書や保証書が製本され、実際に手元に届いたときに大きなやりがいを感じます。

What we do

幅広い取引実績

マニュアル制作を中心に、図解、翻訳、編集業務、動画制作を行っています

株式会社ネオユニバーサルは、マニュアル制作やテクニカルイラスト制作を中心に、情報を分かりやすく正確に伝えるプロフェッショナルとして、多くの企業を支援しています。自動車業界をはじめ、さまざまな分野の取扱説明書や技術資料を手掛け、視覚的に理解しやすいコンテンツを提供しています。翻訳・動画制作など、グローバルな情報発信を支援するサービスも展開しています。最新の技術とノウハウを活かし、品質とスピードを両立したソリューションを提供することで、お客様のビジネスの発展に貢献します。 設立以来、大手自動車メーカー様を中心に、建設機械メーカー様、家電メーカー様、行政まで幅広い支援実績があります。 そもそもテクニカルライターとは? 製品やシステムの仕組みを理解し、その内容を誰にでもわかりやすく伝える技術ドキュメントを作成する仕事です。開発者やエンジニアと連携しながら情報をまとめ、ユーザーやお客様が安心して製品を利用できるようサポートします。 ネオユニバーサルのテクニカルライターは、お客様のもとへ直接足を運び、現場の声を聞くところから仕事が始まります。お客様のリアルな声を丁寧に拾い上げ、わかりやすく正確なドキュメントとして形にしていきます。単に情報をまとめるだけではなく、技術とユーザーをつなぐ「橋渡し役」として、製品やサービスの価値を最大限に伝えること。それがネオユニバーサルのテクニカルライターに求められる役割です。

Why we do

情報が多様化し、その形態もますます複雑化する現代において、私たちが目指すのは、あらゆる場面で迅速かつ正確に、必要とされる情報を的確に届けることです。単に情報を提供するだけでなく、その価値や意味を理解しやすい形で伝えることにより、お客様の意思決定を支援し、ビジネスの成功に貢献していきます。 また、情報社会の進化に伴い、伝達手段やコミュニケーションの在り方も日々変化しています。デジタル技術の進展や多様なデバイスの普及により、情報の受け取り方は大きく変わりました。私たちはこうした変化を的確に捉え、最新の技術や手法を積極的に取り入れることで、時代に即した柔軟で効果的なサービスの提供を実現しています。これにより、お客様一人ひとりのニーズに寄り添い、期待を超える品質と体験を創出していきます。 さらに、私たちは単なるサービス提供者にとどまらず、お客様にとっての「信頼できるパートナー」であり続けることを重要な使命と考えています。継続的な改善と挑戦を重ねることで、長期的な信頼関係を築き、ともに成長していくことを目指しています。 今後も進化し続けるテクノロジーや多様化するビジネス環境に柔軟に対応しながら、本質的な価値とは何かを常に問い続け、お客様にとって最適なソリューションを提供し続けます。そして、変化の激しい時代の中でも選ばれ続ける企業として、新たな価値創造に挑戦し続けていきます。

How we do

先輩社員が丁寧に教えます。

自分が作成した取扱説明書や保証書が製本され、実際に手元に届いたときに大きなやりがいを感じます。

■お客様と向き合うテクニカルライター ネオユニバーサルのテクニカルライターは、積極的にお客様のもとへ直接足を運ぶことで、現場で得られる知見やお客様の声を大切にし、それらを的確に捉えてコンテンツに反映しています。単なるドキュメント作成にとどまらず、課題の本質を理解し、情報の伝え方そのものを設計する役割を担っています。 ■チームで作るマニュアル マニュアルは一人で黙々と作るものではなく、チームで作り上げるものです。ネオユニバーサルのテクニカルライターは、チームメンバーやお客様と密にコミュニケーションを取りながら、情報を整理しより伝わりやすい形にしていきます。一人では気づけなかった視点も、チームで取り組むことで見えてくる。そんな環境だからこそ、楽しみながら成長できるのが私たちの魅力です。みんなで試行錯誤しながら、「伝わるマニュアル」を作っています。 ■年次に関係なく声を出せる環境 30代の若いメンバーが多いこともあり、社内はフラットで話しやすい雰囲気です。役職や年次に関係なく意見を出し合えるので、「こうしたほうがいいかも」といったアイデアも気軽に共有できます。そうしたやり取りの中から、新しい発見やより良い表現が生まれています。

As a new team member

まずはテクニカルライターとして、製品やサービスへの理解を深めます。 ■ 具体的な仕事内容 ・自動車を中心に、家電や建設機械など幅広い製品のマニュアル作成 ・資料調査や取材、DTP作業、イラスト作成など この期間で、技術知識、製品理解、分かりやすく伝える力、顧客視点で考える力を身につけます。 キャリアステップ(営業職) 技術知識を活かし、営業職へキャリアチェンジします。 ■ 具体的な仕事内容 ・法人顧客への提案営業(新規・既存) ・お客様への課題ヒアリング ・マニュアル制作・取扱説明書・業務マニュアルなどの企画提案 ・見積書・提案書の作成 ・制作スタッフとの打ち合わせ・進行管理 ・納品後のフォローおよび追加提案 単なる営業ではなく、「技術が分かる営業」として、お客様の課題解決を担います。 このポジションの特徴 ・製品を深く理解した上で営業へキャリアアップ ・技術者・開発者とのコミュニケーション経験が営業活動で強みになる ■ キャリアパス一例 【入社~3年目:テクニカルライター】 ・製品・サービスの知識を習得 ・マニュアルや技術資料の作成 ・開発部門との連携を通じて技術理解を深める 【3~5年目:営業職】 ・技術知識を活かした提案営業 ・顧客への課題ヒアリング・ソリューション提案 ・開発部門と顧客をつなぐ橋渡し役として活躍 【5年目以降】 ・営業リーダー・マネージャー ・制作リーダー・マネージャー ※キャリアパスは本人の希望や適性、会社の状況を踏まえて決定します。 ■ 職場・チームの雰囲気 ・30代の若いメンバーが多く、フラットで話しやすい職場 ・年次や役職に関係なく意見を出し合える文化 ・チームでアイデアを共有し、改善や工夫を試せる環境 ■ 成長・スキル支援 ・入社後はOJTや研修で基礎を学べる ・ソフトウェアやDTP、マニュアル設計のスキルを習得可能 ・社内勉強会や外部研修で学び続けられる環境 ■ 求める人物像 ・社交性やフットワークの軽さを活かして現場で学びたい人 ・チームで意見を出し合いながら成長したい人 ・自ら積極的に動いて会社をより良くする行動ができる、学ぶ意欲と好奇心のある人
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