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名古屋のつばめタクシーで事業拡大を牽引!リクルーター募集

リクルーター 採用担当
Mid-career

on 2026-08-28

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名古屋のつばめタクシーで事業拡大を牽引!リクルーター募集

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つばめタクシーグループ(株式会社あんしんネット21)'s members

伊藤 愛理

2001年 愛知県生まれ 愛知大学法学部を卒業後、就職はせず、1年間国際ボランティアに参加しました。 多様な国籍・背景の方々と関わる中で、「自分はどう生きたいか」を考える機会に恵まれ、 “普通の会社では働きたくない”という想いが生まれました。 地元愛知県に帰り、「日本で一番ありがとうと言われる会社」を目指すつばめグループへ入社し、まずは現場でタクシードライバーとして1年間経験を積みました。 その中でヘルパー2級を取得し、介護事業を経験後、現在は新卒採用担当・キャリアアドバイザーとして働いています。 常に岐路に立ったとき、挑戦できる選択肢を選び続けています🔥

筒井 あさみ

地図が好きでちょっと面白そうだったのと、 当時の採用担当の名字が同じだったので、なんとなく入社しました。 社会のことを何も知らなかったから、できた選択だったと思います。 正直、アルバイト経験もなく、 「働く」こと自体をよく分かっていませんでした。 案の定、仕事初日。 運転がうまくできず、エンストして先輩社員を呼ぶところからスタート。 今思えば、会社の中でも「伝説の世代」だったと思います。 それでも、不思議と続きました。 助けてくれる人がいて、 少しずつ「できること」が増えていって、 気づいたら今ここにいます。 【趣味・好きなこと】 Google earthで街を見ること。 目的地がなくても、線を追っているだけで楽しいタイプです。 アニメや漫画も好きです。 山登りやスキーも好きですが初心者です。 【特技】 パワポを使ってのチラシ作成やパンフレット制作。 【好きな瞬間】 「ありがとう」と言ってもらえるとき。 【ちょっとした弱点】 新しいことを始めるとき、だいたい自信はありません。 でも、続いているうちに慣れていくタイプです。

つばめタクシー 採用担当

つばめタクシーグループ(株式会社あんしんネット21)'s members

2001年 愛知県生まれ 愛知大学法学部を卒業後、就職はせず、1年間国際ボランティアに参加しました。 多様な国籍・背景の方々と関わる中で、「自分はどう生きたいか」を考える機会に恵まれ、 “普通の会社では働きたくない”という想いが生まれました。 地元愛知県に帰り、「日本で一番ありがとうと言われる会社」を目指すつばめグループへ入社し、まずは現場でタクシードライバーとして1年間経験を積みました。 その中でヘルパー2級を取得し、介護事業を経験後、現在は新卒採用担当・キャリアアドバイザーとして働いています。 常に岐路に立ったとき、挑戦できる選択肢を選び続けています🔥

Job Description

What we do

愛知県・名古屋エリアで圧倒的なシェアナンバーワンの実績と知名度を誇る「つばめタクシーグループ」。 私たちは地域の移動インフラを支え続けるだけでなく、さらなる事業拡大に向けて採用プロセスの劇的な改革を進めています。 「タクシー=大変そう、年配の方の仕事」という世間の固定概念(ラベル)を打ち破り、現場で働くプロフェッショナルたちの魅力や一期一会の出会いが持つ奥深さを正しく発信。単に求人を出して待つのではなく、応募からの「歩留まり(面接設定率・内定辞退率)」を徹底的に改善することで、若手や異業種からの挑戦者が集まる先進的なリクルーティング体制を構築しています。

What we do

愛知県・名古屋エリアで圧倒的なシェアナンバーワンの実績と知名度を誇る「つばめタクシーグループ」。 私たちは地域の移動インフラを支え続けるだけでなく、さらなる事業拡大に向けて採用プロセスの劇的な改革を進めています。 「タクシー=大変そう、年配の方の仕事」という世間の固定概念(ラベル)を打ち破り、現場で働くプロフェッショナルたちの魅力や一期一会の出会いが持つ奥深さを正しく発信。単に求人を出して待つのではなく、応募からの「歩留まり(面接設定率・内定辞退率)」を徹底的に改善することで、若手や異業種からの挑戦者が集まる先進的なリクルーティング体制を構築しています。

Why we do

「誰かがやらなきゃいけない仕事」を、「誰かがやりたい仕事」に変えたい。 タクシードライバーは、地域の暮らしやビジネスを根底から支えるエッセンシャルワーカーです。しかし、仕事の本質的な価値や魅力が届いていないことや、選考プロセスのすれ違いによって、多くの求職者が選択肢から外してしまっているのが現状です。 名古屋シェアナンバーワンである私たちが先頭に立ち、「伝え方の不足によるミスマッチや取りこぼし」をゼロにする。誇りを持って働ける仲間を増やし、つばめタクシーグループの事業拡大を成功させることが、業界全体の社会的地位を底上げし、地域の働き方を根っこから変えていく挑戦になります。

How we do

従来の「応募を待つだけ」の採用から脱却し、選考プロセス全体の歩留まり(通過率・設定率)を最大化させるアプローチを追求しています。 歩留まりの徹底改善: 応募直後の迅速なアプローチや選考期間中の手厚いフォローにより、面接設定率や内定承諾率の向上を実現。 魅力を届ける発信: 実際の現場取材を通してドライバーのリアルな声を言語化し、求人票だけでは伝わらない「働く魅力」を発信。 データに基づくプロセス設計: どのフェーズで離脱が発生しているかを数値化し、改善策をスピード感持って実行。

As a new team member

つばめタクシーグループのリクルーター(採用担当)として、事業拡大に向けたドライバーや現場人材の採用企画から選考フォロー、入社支援までを一貫して担います。
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    Team Personality Types

    伊藤 愛理さんの性格タイプは「マスター」
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    筒井 あさみさんの性格タイプは「エンタテイナー」
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