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株式会社ヴォーチェ's members
平野 圭祐
21歳起業→24歳で倒産→タクシードライバー→採用担当→採用コンサルタント 失敗と成長を繰り返している人生です。 幼いころから人前に出たり、人を引っ張る事に抵抗が無かったのですが年齢を重ねるごとに自分の至らなさを痛感する日々です。 成長の裏返しがこういった自己認知なのかなとも思っています。 私が尊敬するたくさんの人達は成果だけではなく人としても素晴らしいなと思う方ばかりです。 そんな方々に言われるのは、 「持って生まれた性格は変わらないけどどう過ごすかによって人格は成長させられるよ。」 という言葉です。 誰からも信頼される人格を磨いていくために日々仕事を通して成長をしていきたいです。
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Selectable
平野 圭祐
本部
21歳起業→24歳で倒産→タクシードライバー→採用担当→採用コンサルタント
失敗と成長を繰り返している人生です。
幼いころから人前に出たり、人を引っ張る事に抵抗が無かったのですが年齢を重ねるごとに自分の至らなさを痛感する日々です。
成長の裏返しがこういった自己認知なのかなとも思っています。
私が尊敬するたくさんの人達は成果だけではなく人としても素晴らしいなと思う方ばかりです。
そんな方々に言われるのは、
「持って生まれた性格は変わらないけどどう過ごすかによって人格は成長させられるよ。」
という言葉です。
誰からも信頼される人格を磨いていくために日々仕事を通して成長をしていきたいです。
Job Description
What we do
物流・飲食・製造・建設などの現場では、いくら採用費を払って求人広告を出しても「面接に来ない」「選考途中で連絡が取れなくなる」「内定辞退される」といった、いわゆる採用の歩留まり（離脱率）が大きな課題になっています。求職者が途中でこぼれ落ちてしまうことで、採用コストばかりが膨らみ、現場の人手不足が一向に解消されません。
私たちは、この「歩留まり」を劇的に改善するために自社AIアバターツール「Geny」を開発しました。
Genyは、応募直後から入社までの期間、人間では対応しきれない24時間365日体制でAIアバターが求職者の疑問や不安を即座に解消し、面接設定率や内定承諾率を最大化させるプロダクトです。この「Geny」を世に広め、中小企業の採用効率を根本から変えていく営業メンバーを募集します。
What we do
物流・飲食・製造・建設などの現場では、いくら採用費を払って求人広告を出しても「面接に来ない」「選考途中で連絡が取れなくなる」「内定辞退される」といった、いわゆる採用の歩留まり（離脱率）が大きな課題になっています。求職者が途中でこぼれ落ちてしまうことで、採用コストばかりが膨らみ、現場の人手不足が一向に解消されません。
私たちは、この「歩留まり」を劇的に改善するために自社AIアバターツール「Geny」を開発しました。
Genyは、応募直後から入社までの期間、人間では対応しきれない24時間365日体制でAIアバターが求職者の疑問や不安を即座に解消し、面接設定率や内定承諾率を最大化させるプロダクトです。この「Geny」を世に広め、中小企業の採用効率を根本から変えていく営業メンバーを募集します。
Why we do
「せっかく応募してくれたのに、対応の遅れや些細な不安で辞退されてしまう」——この採用のすれ違い（＝歩留まりの悪さ）は、企業の採用費を無駄にするだけでなく、求職者の貴重な働く機会も奪っています。
代表の平野自身、起業・倒産を経てタクシー業界の現場に立ち、人手不足に悩む現場の切実さを実感してきました。
最新のAIテクノロジーで採用の「取りこぼし」をゼロにし、中小企業の魅力が求職者に100%届く仕組みを作る。それによって、日本を支えるエッセンシャルワーカーや中小企業が正当に評価される社会をつくります。
How we do
「Geny」は、応募から入社までの各フェーズで発生する離脱を防ぎ、採用の歩留まりを最大化するプロダクトです。
面接設定率の最大化（応募後〜面接）: 応募直後にAIアバターが即時対応。求職者の熱量が高い状態のまま対話し、面接設定までの離脱を防ぎます。
選考・内定辞退の防止（選考〜入社）: 「どんな服装で行けばいい？」「実際の職場の雰囲気は？」といった、面接官には直接聞きづらい疑問や不安をAIアバターが24時間解消し、辞退率を最小化します。
即効性のある採用ROI向上: 求人媒体を増やす（＝母集団を広げる）のではなく、「今の応募者を逃さない」アプローチのため、導入後すぐに歩留まりの改善（＝採用コストの削減）を実感いただけます。
As a new team member
採用の歩留まりに悩む中小企業の経営者や採用担当者に対し、AIアバターツール「Geny」の導入提案・営業をお任せします。
▍具体的な仕事内容
・課題ヒアリング: 「応募はあるのに面接に来ない」「内定辞退が多い」といったクライアントの歩留まりに関する課題を抽出
・Genyの導入提案: AIアバターのデモ実演を通じて、「いかに取りこぼしを防ぎ、採用数を増やすか」を提案
・歩留まり改善シナリオの設計: ターゲット層の不安要因を分析し、Genyの対話フローやFAQを企画
・効果測定・改善提案: 導入後の面接設定率・内定承諾率などのデータを分析し、歩留まりをさらに引き上げる施策を提示
・プロダクト改善への反映: 現場で得た顧客のニーズを開発チームへフィードバック
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Team Personality Types
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