▍SIerやコンサルティングファーム出身者が集うプロフェッショナルチーム 現在、東京と大阪の2拠点で展開しており、メンバーは30代が中心です。 特徴的なのは、全メンバーにエンジニア経験があり、さらにその半数が大手コンサルティングファームでの経験も併せ持っていることです。 だからこそ、エンジニアからコンサルタントへキャリアアップしたい方の悩みを深く理解し、的確にサポートできる環境が整っています。 ▍上司の主観を排除した”100%定量評価” 年齢や年次に関係なく、成果に応じて正当に評価される実力主義の文化です。 そのため、社内政治や主観的な偏見を完全に排除した定量評価制度を導入しています。 実際に、リーダー経験1年からマネージャーへの抜擢や、執行役員へ就任した実績もあります。 また、技術を極めたい方には、開発業務にて直接手を動かすスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。 ▍成長を加速させる育成制度 経営陣が直々にメンターとなり、月に最低1回、希望者には週に1回の1on1を実施しています。 コンサルティングスキルやマインドセットなど、プロのコンサルタントとして必要なすべてを直接指導します。 また、資格試験の受験費用や自己啓発の書籍購入費用などを会社が100%補助する”リスキリングサポート”を整備しており、メンバーはこの制度を活用し、AWSやAzureなどの難関資格を次々と取得しています。 ▍人生を充実させる福利厚生と柔軟な働き方 人生も仕事も全力で楽しむという哲学のもと、心身の健康維持を最大限支援します。 ジムやスパ、リカバリーウェアの購入など、健康管理にかかる費用の50%を会社が負担する”ウェルネスサポート”や、全国40か所の提携保養所など、いつでも心身を整えられる環境を整備しています。 働き方は、リモートワークと顧客先への訪問を組み合わせたハイブリッドワークです。 完全週休2日制で、転勤もありません。 ▍挑戦を後押しする”新規事業提案制度” 社員はいつでも新しいビジネスアイデアを提案でき、採用されたアイデアについて、会社はその実現を全面的にバックアップします。 現在も、ビジネスをテーマとしたゲームやAIを活用した新規事業の開発が、社員主導で活発に進んでいます。 会社とともに急成長できる今の時期だからこそ、充実感を持って確かな手応えを感じられるはずです。