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第二新卒歓迎|100%自社開発で設計から関わるWebエンジニア募集

Web Engineer
Mid-career

on 2026-08-31

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第二新卒歓迎|100%自社開発で設計から関わるWebエンジニア募集

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笠原 承子

自社のサイトの企画・ディレクション・デザイン・コーディングなど、WEBに関わること全般を担当しています。 出来上がったWEBページは、数字的な分析もおこない、よりユーザーに分かりやすく、使いやすいページになるように、日々改善をしています。

産休から7ヶ月で職場復帰!復帰してマジで良かったと思ったこと4つ

笠原 承子's story

中岡 千紗

大学は文学部で日本語学を専攻していましたが、就活時にスキルを身に着けたいと思い、IT関連職に。 新卒入社後はイチからプログラミングを学び、現在はプロジェクトマネージャーとしてシステムのディレクション業務をメインでおこなっています。

楠本 麻衣

株式会社トータルマリアージュサポートのフロントエンジニア。 2020年 新卒入社。 ブライダル業界に興味を持ち、接客職を目指していましたが、縁あって新卒でエンジニアの道へ進みました。 ほぼゼロからのスタートですが、日々新鮮な気持ちでサイト制作に励んでいます!

若松滉太

25歳で実務未経験からトータルマリアージュサポートへプログラマーとして入社 プログラマーとか楽しそうだからなってみたいなくらいの気持ちで大学ではC言語などを学んでました。 興味があることや楽しいと思ったことをとことんやるタイプ。現在はPythonを学んでいて、AIエンジニアになれるように頑張ってます(とても楽しい) 社内SEなのでプログラマーとしての開発業務以外にも社員の方からのPCやシステムの問い合わせの対応をしたり、PCの修理やパーツ交換なんかもやります。インフラ周りなど色々知識が必要ですが、学べることが多くて個人的には楽しく仕事が出来ていると思います(笑) 普段は自社開発のシステムの開発、改良などを主に行ってます。やりたいことや計画していることが山ほどあるので、これから大変そうですが自分で色々決めて新しいシステムを開発できたりするのでめちゃくちゃ楽しみでもあります。 趣味はゲーム、アニメ鑑賞でPCゲームをよくやってます。共通点があればぜひ教えてください。。。

株式会社トータルマリアージュサポート's members

自社のサイトの企画・ディレクション・デザイン・コーディングなど、WEBに関わること全般を担当しています。 出来上がったWEBページは、数字的な分析もおこない、よりユーザーに分かりやすく、使いやすいページになるように、日々改善をしています。
産休から7ヶ月で職場復帰!復帰してマジで良かったと思ったこと4つ

産休から7ヶ月で職場復帰!復帰してマジで良かったと思ったこと4つ

What we do

結婚したい人が結婚できる世の中へ。 株式会社TMSホールディングス(以下、TMSグループ)は、結婚相談所を中心とした婚活支援事業をコアに、成婚後のブライダル、フォトスタジオ、ライフデザインまでを一気通貫でプロデュースする総合婚活支援企業です。サービスの基盤となるWebシステムは、100%内製で開発しています。 現在、TMSグループは大きく4つの事業を展開し、出会いからライフイベントまでを「線」でつなぐビジネスモデルを築いています。 1. 婚活イベント事業:「フィオーレパーティー」「TMSイベントポータル」を中心に、月間1,200回以上の婚活パーティーを企画・運営しています。 2. 直営結婚相談事業:結婚相談所「フィオーレ」を直営展開。データ分析と専任スタッフの対面サポートで、直営店の成婚率は約50%です。 3. 婚活プラットフォーム事業(連盟事業):全国の加盟店を支援する「TMS」を運営し、自治体とも連携しながら少子化対策のインフラとしての役割も担っています。 4. ブライダル・ライフサポート事業:成婚後の指輪・結婚式場・保険相談に加え、2026年からは写真スタジオ事業も展開。成婚後の生活まで寄り添っています。 会員様が人生の大事な選択をする場面を支えるサービスだからこそ、「決まった仕様を作る」のではなく、「会員様が成婚するためにはどんな機能が必要か」からエンジニア自身が関わることを大事にしています。
婚活支援事業をコアに、成婚後のライフデザインまで一気通貫で支援しています。
業界第二位の当グループ。業界全体が「TMSグループのノウハウがあれば、本当にお客様を幸せにできる」という確信を持てるよう、日々改善を続けていきます。
ともに、ひらく未来。TMSグループが大切にしている言葉です。自らの職種での挑戦を通じて、「お客様に喜んでいただきたい。社会に幸せのスタンダードを創っていきたい」。そんな方にとって、TMSグループは最高のフィールドになるはずです。
社内にはインハウスエンジニアやデザイナーが在籍。独自の仕組みを、自社内で開発できる環境が整っています。
創業者であり代表の吉末(よしすえ)。その原点にあるのは、創業以来変わらない想い。「この仕事が大好きだ。このサービスを、もっと多くの人に届けたい。」という、純粋な情熱が、TMSグループの現在の成長へとつながっています。
現在、私たちが最も注力しているのが「成婚率90%」という目標です。これはマッチングアプリの普及により、出会いの手段が多様化する現代において、あえて結婚相談所でサービス提供する「人」の価値を揺るぎないものにするための挑戦です。

What we do

婚活支援事業をコアに、成婚後のライフデザインまで一気通貫で支援しています。

業界第二位の当グループ。業界全体が「TMSグループのノウハウがあれば、本当にお客様を幸せにできる」という確信を持てるよう、日々改善を続けていきます。

結婚したい人が結婚できる世の中へ。 株式会社TMSホールディングス(以下、TMSグループ)は、結婚相談所を中心とした婚活支援事業をコアに、成婚後のブライダル、フォトスタジオ、ライフデザインまでを一気通貫でプロデュースする総合婚活支援企業です。サービスの基盤となるWebシステムは、100%内製で開発しています。 現在、TMSグループは大きく4つの事業を展開し、出会いからライフイベントまでを「線」でつなぐビジネスモデルを築いています。 1. 婚活イベント事業:「フィオーレパーティー」「TMSイベントポータル」を中心に、月間1,200回以上の婚活パーティーを企画・運営しています。 2. 直営結婚相談事業:結婚相談所「フィオーレ」を直営展開。データ分析と専任スタッフの対面サポートで、直営店の成婚率は約50%です。 3. 婚活プラットフォーム事業(連盟事業):全国の加盟店を支援する「TMS」を運営し、自治体とも連携しながら少子化対策のインフラとしての役割も担っています。 4. ブライダル・ライフサポート事業:成婚後の指輪・結婚式場・保険相談に加え、2026年からは写真スタジオ事業も展開。成婚後の生活まで寄り添っています。 会員様が人生の大事な選択をする場面を支えるサービスだからこそ、「決まった仕様を作る」のではなく、「会員様が成婚するためにはどんな機能が必要か」からエンジニア自身が関わることを大事にしています。

Why we do

創業者であり代表の吉末(よしすえ)。その原点にあるのは、創業以来変わらない想い。「この仕事が大好きだ。このサービスを、もっと多くの人に届けたい。」という、純粋な情熱が、TMSグループの現在の成長へとつながっています。

現在、私たちが最も注力しているのが「成婚率90%」という目標です。これはマッチングアプリの普及により、出会いの手段が多様化する現代において、あえて結婚相談所でサービス提供する「人」の価値を揺るぎないものにするための挑戦です。

「結婚したい」と思いながらも、なかなか一歩を踏み出せない人たちがいます。そうした人たちの人生に、本当の意味で寄り添える組織でありたい。心から「この相手でよかった」と思える出会いを、すべての人に届けたい。その想いが、TMSグループの原点にあります。 いま私たちが最も注力しているのは、「成婚率90%」という目標です。マッチングアプリが普及し、出会いの手段が多様化する時代だからこそ、結婚相談所という「人が介在する価値」を揺るぎないものにしたい。そのために、勘や経験だけに頼らず、「成婚に至るまでの法則」を組織全体で検証しています。 これは、経営陣だけが向き合う課題ではありません。この法則を検証するには、会員様の行動や成婚までのプロセスがどう記録され、どう見えるようになっているかというシステムの設計そのものが関わってきます。 だからこそ実装を担うエンジニアも、サービスを理解し、会員様のために何ができるかを考えます。そのうえで、サービスチームと対話をしながら仕様を決定します。システムの向こう側にいる会員様の状況を理解しなければ、本当の意味での改善は生まれないと私たちは考えています。 判断に迷ったとき、私たちが立ち返るのは「その決断は、人として、道として正しいか」という問いです。目先の利益よりも、お客様や仲間に対して誠実であるかどうか。このシンプルな基準が、TMSグループの根幹にあります。

How we do

ともに、ひらく未来。TMSグループが大切にしている言葉です。自らの職種での挑戦を通じて、「お客様に喜んでいただきたい。社会に幸せのスタンダードを創っていきたい」。そんな方にとって、TMSグループは最高のフィールドになるはずです。

社内にはインハウスエンジニアやデザイナーが在籍。独自の仕組みを、自社内で開発できる環境が整っています。

私たちの1日には、実装に集中する時間と、企画メンバーと画面を並べて仕様をすり合わせる時間の両方があります。 婚活コンサルタントやウェディングプランナーが現場で拾い上げる「お客様の生の声」を、システムとして形にするのがエンジニアの役割です。フロントエンジニアはシステムエンジニアやWEBディレクター、デザイナーと「デジタル・クリエイティブ」チームを組み、部署の壁を越えて「成婚率向上」という一つの目標に向き合っています。新しいマッチングロジックの実装など、自分のアイデアがそのまま仕様に反映される場面も少なくありません。 コードレビューは「直される場」ではなく「なぜそう書くか」を話す場にしています。若手でも裁量が大きく、レビューを受けながら考え方そのものを伸ばしていく文化です。スキルアップの面でも、資格試験の受験料や教材費は会社が負担し、専門性を追求する努力を制度として支えています。成果は四半期ごとの表彰や永年勤続表彰で、きちんと認められる文化です。 働き方の面では、フレックスタイム・時短勤務に加え、育児や介護の事情がある場合は特別テレワーク制も利用できます。結婚やライフステージが変わっても、このチームで働き続けられるようにという考えから生まれた制度で、育休からの復帰率は100%。実際にメンバーの多くが、長く働き続けています。 私たちが求めているのは、今のやり方に満足せず、変化を楽しみながら新しい仕組みを作っていける人です。システムに「完成形」はありません。発展途上の部分すら楽しめる人にとって、ここは最高のフィールドになるはずです。

As a new team member

私たちは、自社の結婚相談所サイトに加え、全国の加盟相談所様のWebサイトも内製で構築・運用しています。加盟相談所数の増加とともに対応件数も増え、これまでのWordPress中心の構成から、AstroやReactを取り入れたモダンな構成への刷新も必要になってきました。 サイトを「作って終わり」にせず、関係者を巻き込みながら育てていく体制を強めるための募集です。手を動かす実装力だけでなく、「何を・なぜ・誰のために作るか」を整理し、意思決定に関わる力を求めています。 【最初にお任せすること】 ・社内スタッフ・加盟相談所担当者との要件整理・仕様調整(ヒアリング〜要件定義) ・WordPressサイト(自社・加盟相談所様)の構築・改修の進行管理とディレクション ・改修案件の優先順位付け、スケジュール調整、品質チェック ・表示速度やUX改善など、目的から逆算した改善提案・進行 ・実装が必要な部分は自身でも手を動かしつつ、必要に応じて他メンバーへの依頼・レビューも担当 【先々お任せしたいこと】 ・AstroやReactを取り入れた新構成の検討・意思決定への参加(技術選定の背景を非エンジニアにも説明できる立場) ・設計段階からの参画。「なぜこの仕様にするか」を関係者と合意形成しながら進める役割 ・加盟相談所担当者とのやり取りを含めた、運用フロー自体の改善 【この仕事の魅力】 ・短期的な制作案件で終わらず、運用しながら改善を重ねる中で「技術的な判断力」だけでなく「関係者を動かす力」が磨かれます ・非エンジニアとの連携が多く、「運用しやすさ」「伝わる仕様」まで含めた設計・進行経験が得られます ・自分が采配したものが、全国1,300店以上の加盟相談所と、多くの会員様の体験に影響していく手応えを実感できます ・AstroやReactなど、モダンなフロントエンド開発の技術選定・意思決定に実務で関われます 【必須要件】 ・HTML/CSS/JavaScriptによるフロントエンド実務経験 ・WordPressのテーマ編集・カスタマイズ経験 ・要件ヒアリングや仕様調整など、関係者と対話しながら進めた経験(社内外どちらでも可) ・Gitを用いた基本的なバージョン管理 ・SCSS(設計を意識した記述、分割管理)の使用経験 【歓迎要件】 ・制作・実装の進行管理やディレクション業務の経験 ・Astroを用いたサイト構築、または個人開発・検証経験 ・React(関数コンポーネント、Hooks)の使用経験 ・UIコンポーネント設計や再利用性を意識した実装経験 ・表示速度改善(Lighthouse、Core Web Vitalsなど)への取り組み 【こんな人と働きたい】 ・決まったものを作るだけで終わらせたくない人 ・ディレクション未経験からの挑戦を歓迎します ・婚活業界や結婚相談所に関する特別な知識は不要。受託や制作会社での経験を、私たちの現場で活かしてほしいと思っています ・面接で見ているのは、弁が立つかどうかではなく「対話を避けないか」です。うまく話せなくても、わからないことをわからないと言えれば十分です 【この経験を通じて】 運用と改善、そして関係者との合意形成に向き合い続けた経験は、そのまま数年後のリーダー・幹部候補としての土台になります 「言われたものを作れる人」から「決める過程に関われる人」へ。自分の市場価値を上げていくキャリアがここにあります
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