╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　一人でつくる仕事ではありません。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 募集するのは、社内のAI活用・業務改善を進める担当者です。新しいAIを研究する仕事ではありません。仕様どおりにつくる仕事でもありません。 現場に入って業務課題を引き出し、AIツールで形にして、「使われる状態」まで持っていく。 具体的には、こんなことをお任せします。 ・各チームに入り、ヒアリングを通して業務課題を見つける ・AIや自動化ツールを組み合わせて、課題解決するための仕組みを作る ・現場に使ってもらい、定着するまで伴走する ・削れた時間や工数を分析し、次の改善につなげる ・将来的に、プロダクトとして社外にも出せる形にできないか考える 手を動かして形にできることは必要です。ただ、それはあくまで手段です。 いちばん難しいのは、「正しい仕組み」をつくることではなく、「現場が本当に使う仕組み」にすること。 どんなに良くできていても、納得していない人は使ってくれません。だから、つくる前の会話がいちばん大事。 そこが、いちばん面白いところです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　いちばん大事なのは、聞く力。 ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ この仕事は、一日の多くを「人と話すこと」に使います。 各チームに「いまどの業務が大変ですか？」と聞きに行く。出てきた要望を鵜呑みにせず、本当のボトルネックまで掘り下げる。 つくったあとも「使ってみてどうでした？」と聞き続ける。 現場の人は、自分の作業を面倒だと思っていないこともあります。だから、質問の仕方ひとつで、出てくる課題は変わります。 「技術より先に、まず対話」 そこが得意な人ほど、このポジションは向いています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　こんな方とお会いしたいです ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 職種名は問いません。 業務改善、DX推進、企画、ディレクション。 どの経歴でも、下のどれかに近ければ相性がいいはずです。 ・他部署を巻き込んで、何かを前に進めた経験がある ・「どの業務が大変ですか？」と、自分から聞きに行ける ・専門用語を使わずに、仕組みを説明できる ・つくって終わりにせず、使われるまで声をかけ続けられる ・断られても、角を立てずにもう一度提案できる ・AIツールを触るのが、単純に面白いと思える 逆に、一人で黙々と手を動かしたい方や、決まった仕様どおりに進めたい方には、向いていないかもしれません。 このポジションは、つくる時間より話す時間のほうが長い仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 　まずはカジュアルに話しましょう ╰━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ いまどんな手作業が残っていて、どこから任せられそうか。 具体例ベースで、ゆるくお話しできればと思っています。 転職を決めていなくて大丈夫です。「ちょっと気になる」くらいで十分です。一人目だからこそ、進め方も、評価のされ方も、これから一緒につくれます。 会社の“面倒くさい”を、いちばん面白い場所から変えませんか。