＜募集背景＞ 今後の急速な事業拡大に耐えられる採用・組織体制の構築は経営テーマです。左記背景から経営・事業戦略と連動した「中長期の人事戦略・組織戦略の策定」をお任せできる【HRBP候補】を募集しております。 ＜ご入社後の期待値＞ 人事機能の立ち上げをお任せしていきます。その中でもご入社後に取り組んでいただきたいことは「組織人事プロジェクト」と「採用体制の構築」です。 ①組織人事プロジェクト これまで役員陣が、部分的に人事機能を担ってきましたが、組織人数の増加に伴い、組織人事課題への対応が増えてきましたので、このあたりのプロジェクト推進に取り組んでいただく想定です。 ②採用体制構築 ５年後には約50-60名の採用していく事を想定しており、このタイミングで採用体制の構築していく必要があります。（また、別途M&Aも含めて組織を拡大していく見込みでありPMIにも携わっていただきます） ＜ミッション＞ HRBP候補として、上記２点から取り組んでいただきながら、徐々に以下記載の「（主な業務内容）人に関わる領域全般」を担っていただければと考えております。（成果や能力に応じて、将来的にはCHROへの昇格も可能性あり） ＜主な業務内容＞ ①中長期の人事戦略・組織戦略の策定 ・事業計画と連動した人員計画を策定し、どの職種を、いつまでに、何名採用するのかの設計 ・上記に付随する予算策定（採用予算、人件費予算、育成投資等）を踏まえて人事戦略の構築 ②採用戦略の構築・実行 ・採用成果にコミットできる体制構築 ・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・採用広報・ヘッドハンティングなど最適な手法を選択しながら採用の推進 ③育成・人材開発 ・事業責任者と連携しながら、育成計画の策定・進捗管理・研修企画 ・また、必要に応じて、マネジメント研修・ビジネス基礎研修、など自ら講師として実施 ④評価制度・昇格制度の構築 ・組織の成長に合わせて、評価制度・昇格制度・定性評価を見直し、成果を出す人材が正しく評価される仕組みの構築。 ⑤タレントマネジメント・配置最適化 ・グループ全体の人材を把握し、配置転換・グループ間異動・キャリアチェンジの推進 ・有能人材の離職防止と、適材適所の配置を実現 ⑥組織開発・離職率改善 ・組織課題を可視化し、離職率改善・エンゲージメント向上・メンタルケア・マネジャー支援 ⑦人事広報・採用ブランディング・タレントアクイジション ・将来的に、採用に限らない人事広報やオウンドメディア・外部イベント登壇なども活用しながら、優秀な人材が集まる採用ブランディングの推進及び仕組み構築 ・また、転職市場における潜在人材との関係構築も行い、タレントアクイジションの実践も期待 ＜必須スキル＞ 以下いずれかの経験がある方 ・事業会社での人事経験が2年以上ある方 ・人材紹介会社でRA/CA経験もしくはRPO企業で修業経験が3年以上ある方 ・組織人事コンサル経験がある方 ＜歓迎スキル ＞ ・不動産/金融/ハウスメーカー/ゼネコンなどの業界での勤務経験 ・不動産営業のチームマネジメントをされてきた方 ＜求める人物像 ＞ ・EZO CONSULTINGのMVV・カルチャーに対する高い共感 ・当社の事業ドメインを深く理解いただき、各事業に必要な組織能力を経営メンバーとディスカッションしながら可視化・充足できる方 ・経営・事業目線で考え、人事の面から会社の成長にコミットできる方 ・過去の成功体験などに固執することなく、目の前の課題解決のために自ら学ぶ姿勢がある方