株式会社ストラテジーアンドパートナーは、2013年の創業以来10年以上にわたって「人を育てること」に投資し続けてきた会社です。 私たちの経営理念は 「次の世代に、意味ある事業を残す」。その柱のひとつが「本質的な問題を解決できる人材を輩出する」ことです。つまり、人材育成は当社にとって採用の付随サービスではなく、事業そのものです。 代表の榊原は、エンジニア育成のために 心理学・認知脳科学・哲学を10年以上研究 してきました。その知見を集約したのが、自社プロダクトである教育プラットフォーム「エレメンタルラボ」です。私たちは、自分たちが作った育成の仕組みを、まず自分たちのメンバーに対して使っています。 私たちの3つの事業 01｜AI駆動開発・受託システム開発 要件定義から設計・実装・保守まで一貫して対応しています。Claude APIやLLMを活用したAI駆動開発が中心です。 （技術スタック：Go、TypeScript、React、Next.js、GCP、Claude API） 02｜DXコンサルティング・業務自動化 バックオフィスの自動化、業務フロー設計、AIエージェントの導入を行っています。旅行業・小売業・医療など、幅広い業種での実績があります。 03｜AI教育・人材開発「エレメンタルラボ」 「AIを使いこなす人材を育てる」ためのプラットフォームです。採用マーケティングの自動化、AI面接練習、非認知能力の評価、AIメンターによるメンタルヘルス機能を統合しています。 なぜ、未経験のあなたに可能性があるのか 代表の榊原がよく言うのは、「言語もフレームワークも、手段に過ぎない」 という言葉です。 大事なのは、事業の課題を理解し、最適な解を出すこと。私たちが掲げる基本姿勢も 「固定概念を持たず、最適な手段を選ぶ」 です。 そしていま、AIが設計・実装の多くを担えるようになりました。エンジニアに求められる比重は、「コードを速く書けること」から「何を作るべきかを考え、対話し、確かめること」へと移っています。未経験者だからこそ固定概念に囚われずに、それが出来るのです。 だからこそ、入社時点でコードが書けるかどうかより、素直に学び、AIを使いこなそうとする姿勢のほうが、はるかに重要だと考えています。 実際に、未経験から活躍しているメンバーがいます ・Gさん（元・塾講師） 採用面接で言われた「勉強をやめた時点で、もうエンジニアとは呼べない」という言葉がいまも残っているそうです。入社後、習熟度ゼロの言語のプロジェクトに参画。現在は6言語に対応できるようになりました。 ・Tさん（元・フリーター／5年目） 最初の2ヶ月の研修は「正直きつかった」と振り返ります。ただ今は「あれが優しさだった」と言います。一番大変だったのは技術ではなく、対人関係の課題だったそうです。 ・Mさん（博士課程出身） 外資系金融からの誘いを辞退して入社を決めました。「承認欲求と自尊心が、一番の邪魔だった」という気づきを得たと話しています。