Business social network with 4M professionals

  • リモート|バックオフィス

代表直下×カルチャー伝達|代表から直接学べる人事のポジション

リモート|バックオフィス
Mid-career

on 2026-08-17

28 views

0 requested to visit

代表直下×カルチャー伝達|代表から直接学べる人事のポジション

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

石川大介

インフラエンジニアとしてキャリアをスタート。 お客様の本質的な課題解決に向き合うため、コンサルタントへ転職し、統括責任者として50名規模の組織を束ねる。 人生も仕事も楽しみながら、充実感を持って成長できる環境を創るべく株式会社LADを創業。

Yukina Yokoi

大学時代にベンチャー企業でインターンを経験し、社員数40名から350名へと急成長するフェーズを間近で経験しました。バックオフィス、営業、マーケティングなど幅広い部署を経験する中で、バックオフィスメンバー約30名の採用・マネジメントを担当。その経験を通して、「人を採用し、組織をつくる仕事」の面白さに惹かれ、人事・採用のキャリアを歩んできました。現在はLADで採用広報を担当しています。

株式会社LAD's members

インフラエンジニアとしてキャリアをスタート。 お客様の本質的な課題解決に向き合うため、コンサルタントへ転職し、統括責任者として50名規模の組織を束ねる。 人生も仕事も楽しみながら、充実感を持って成長できる環境を創るべく株式会社LADを創業。

What we do

株式会社LADは、大手企業のお客様を中心に、ITコンサルティングやシステム開発を軸としたITプロフェッショナルサービスを展開する会社です。 エンジニアリングスキルだけでなく、ビジネス視点も併せ持つ”ITプロフェッショナル人材”が、お客様と同じ目線に立ってプロジェクトをリード、伴走します。 ▍ITプロフェッショナルサービス 大手コンサルティングファームで活躍してきたITプロフェッショナル人材が、主に下記領域でお客様を支援し、課題の整理から推進します。 全社横串でのプロジェクト品質標準化や、大手電機メーカーの基幹システム刷新、校務のDX推進など、大規模かつ社会的な影響力のあるプロジェクトを推進しています。 ◆マネジメント: PMやPMサポートとしてプロジェクトを推進します。 また、プロジェクトの推進だけでなく、マネジメントに関する課題を整理し、組織のプロジェクト推進力を底上げします。 ◆IT/DX: 本質的な業務改善や、ビジネスモデルや組織の変革をITの力で推進します。 また、いたずらにシステム開発を行うのではなく、論点を見極め、システム開発が最善と判断したときにだけお客様へご提案しています。 ◆AI: AIアドバイザリー、実装支援、内製化支援などを通じて、お客様のAI活用に伴走します。 自社のバックオフィス業務を実際にAIで運用してきた”当事者としての実践知”が私たちの武器です。 ▍個人の才能を最大化する育成と紹介 ITプロフェッショナルとしてのキャリア実現を長期的にサポートする”IT人材育成”と、最適なキャリアチェンジを支援する”IT人材紹介”も展開しています。 技術力とビジネス視点を持った人材を継続的に育成、輩出し、業界全体の底上げを図ります。 ▍急拡大する市場でのポジション 2030年には国内で約79万人のIT人材が不足すると予測される中、ITコンサルティング市場は急成長を続けています。 IT業界の多重下請け構造に疲弊した優秀な人材をコンサルタントとして育て、透明性の高い環境や正当な報酬を用意することで、私たちは急速な成長を遂げています。

What we do

株式会社LADは、大手企業のお客様を中心に、ITコンサルティングやシステム開発を軸としたITプロフェッショナルサービスを展開する会社です。 エンジニアリングスキルだけでなく、ビジネス視点も併せ持つ”ITプロフェッショナル人材”が、お客様と同じ目線に立ってプロジェクトをリード、伴走します。 ▍ITプロフェッショナルサービス 大手コンサルティングファームで活躍してきたITプロフェッショナル人材が、主に下記領域でお客様を支援し、課題の整理から推進します。 全社横串でのプロジェクト品質標準化や、大手電機メーカーの基幹システム刷新、校務のDX推進など、大規模かつ社会的な影響力のあるプロジェクトを推進しています。 ◆マネジメント: PMやPMサポートとしてプロジェクトを推進します。 また、プロジェクトの推進だけでなく、マネジメントに関する課題を整理し、組織のプロジェクト推進力を底上げします。 ◆IT/DX: 本質的な業務改善や、ビジネスモデルや組織の変革をITの力で推進します。 また、いたずらにシステム開発を行うのではなく、論点を見極め、システム開発が最善と判断したときにだけお客様へご提案しています。 ◆AI: AIアドバイザリー、実装支援、内製化支援などを通じて、お客様のAI活用に伴走します。 自社のバックオフィス業務を実際にAIで運用してきた”当事者としての実践知”が私たちの武器です。 ▍個人の才能を最大化する育成と紹介 ITプロフェッショナルとしてのキャリア実現を長期的にサポートする”IT人材育成”と、最適なキャリアチェンジを支援する”IT人材紹介”も展開しています。 技術力とビジネス視点を持った人材を継続的に育成、輩出し、業界全体の底上げを図ります。 ▍急拡大する市場でのポジション 2030年には国内で約79万人のIT人材が不足すると予測される中、ITコンサルティング市場は急成長を続けています。 IT業界の多重下請け構造に疲弊した優秀な人材をコンサルタントとして育て、透明性の高い環境や正当な報酬を用意することで、私たちは急速な成長を遂げています。

Why we do

▍ミッション "Life and Development" 人生と仕事のどちらをも豊かに発展させ、ひとりひとりが充実感を持って過ごせる未来を創る。 これが私たちのミッションです。 ▍創業の想い 「どうせ働くなら、同じ想いを持った仲間とともに、楽しく、充実感を持って働きたい」 株式会社LADは、大手SIerから大手コンサルティングファームの統括責任者までを経験した創業者の想いから生まれました。 仕事にフルコミットで家族を蔑ろにしている人、逆に趣味に全振りして仕事の手を抜いている人、周りを見てみるとどちらかに偏った人がとても多い環境に違和感を持っていました。 どちらも両取りし、人生も仕事も全力で楽しみながら成長できる環境は、自分たちの手でつくれるはず。 その確信のもと、2023年に会社を設立しました。 ▍目指す世界 新しい世界を創るのは、ビジネスと技術の両方に精通したITプロフェッショナルたちだと、私たちは考えています。 だからこそ、一人ひとりが充実感を持って挑戦できる場をつくり、そこから生まれる力でお客様のビジネスと社会に価値を届けていきます。 ▼代表メッセージはこちら https://lad-it.co.jp/about/#message

How we do

▍SIerやコンサルティングファーム出身者が集うプロフェッショナルチーム 現在、東京と大阪の2拠点で展開しており、メンバーは30代が中心です。 特徴的なのは、全メンバーにエンジニア経験があり、さらにその半数が大手コンサルティングファームでの経験も併せ持っていることです。 だからこそ、エンジニアからコンサルタントへキャリアアップしたい方の悩みを深く理解し、的確にサポートできる環境が整っています。 ▍上司の主観を排除した”100%定量評価” 年齢や年次に関係なく、成果に応じて正当に評価される実力主義の文化です。 そのため、社内政治や主観的な偏見を完全に排除した定量評価制度を導入しています。 実際に、リーダー経験1年からマネージャーへの抜擢や、執行役員へ就任した実績もあります。 また、技術を極めたい方には、開発業務にて直接手を動かすスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されています。 ▍成長を加速させる育成制度 経営陣が直々にメンターとなり、月に最低1回、希望者には週に1回の1on1を実施しています。 コンサルティングスキルやマインドセットなど、プロのコンサルタントとして必要なすべてを直接指導します。 また、資格試験の受験費用や自己啓発の書籍購入費用などを会社が100%補助する”リスキリングサポート”を整備しており、メンバーはこの制度を活用し、AWSやAzureなどの難関資格を次々と取得しています。 ▍人生を充実させる福利厚生と柔軟な働き方 人生も仕事も全力で楽しむという哲学のもと、心身の健康維持を最大限支援します。 ジムやスパ、リカバリーウェアの購入など、健康管理にかかる費用の50%を会社が負担する”ウェルネスサポート”や、全国40か所の提携保養所など、いつでも心身を整えられる環境を整備しています。 働き方は、リモートワークと顧客先への訪問を組み合わせたハイブリッドワークです。 完全週休2日制で、転勤もありません。 ▍挑戦を後押しする”新規事業提案制度” 社員はいつでも新しいビジネスアイデアを提案でき、採用されたアイデアについて、会社はその実現を全面的にバックアップします。 現在も、ビジネスをテーマとしたゲームやAIを活用した新規事業の開発が、社員主導で活発に進んでいます。 会社とともに急成長できる今の時期だからこそ、充実感を持って確かな手応えを感じられるはずです。

As a new team member

急成長中のITコンサルティングファームの経営を支えるバックオフィスを探しています! ▍募集背景 株式会社LADは、ITを武器にコンサルティングやPM支援を軸に成長してきた創業3期目の会社です。 コンサルタントの増員やAI事業の立ち上げなど、事業と組織が拡大するフェーズに入り、その基盤となるコーポレート体制を強化するため、バックオフィスを担ってくれる仲間を募集します。 ▍業務内容 まずは労務・採用まわりをお願いできればと思いますが、ご経験と適性に応じてお任せする範囲を相談しながら決めていきます。また、未経験の方でも一から丁寧に業務を教えますので、心配無用です! 業務例: ・労務まわり:勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き ・採用まわり:カジュアル面談・面接の日程調整、採用媒体の運用サポート ・経理まわり:マネーフォワードクラウドを使った日常経理、請求・支払管理、月次決算のサポート ・総務まわり:契約書管理、オフィス・備品管理 ・その他:ISMS(ISO27001)や労働者派遣事業・有料職業紹介の運営に関わる事務 当社のバックオフィスの特徴は、定型業務の多くをAIエージェントが一次処理していることです。 経理まわりのチェックや社内リマインドなどはすでにAIで省力化しており、人が担うのは「AIの出力の確認」「例外対応」「業務フローそのものの改善」などです。 作業に追われるのではなく、仕組みを構築したり、その仕組みを改善していくことがこの仕事のミッションです。 ▍必須のスキル・ご経験 ・やる気と向上心があればOK ▍歓迎するスキル・ご経験 ・IT業界・コンサルティング業界に関する知識 ・ClaudeなどAIエージェントの知識 ・日商簿記などの関連資格 ▍このポジションの魅力 ・”作業”ではなく”判断と改善”に時間を使えます。AIをフル活用した業務設計・改善が仕事の中心になります ・経営との距離がゼロです。代表直下で、管理部門のあり方そのものを一緒に考えられ、”働きがいにつながる制度があれば即採用”というスタンスで、アイデアがすぐ形になります ・AIをフル活用できるため、日常業務を通じて市場価値の高いAI活用スキルが自然と身につきます ▍こんな方におすすめ ・ルーティンをこなすだけでなく、仕組みづくりや業務改善が好きな方 ・AIを使って自分の働き方をアップデートしていきたい方 ・成長中の会社を、経営のいちばん近くで支えることにやりがいを感じる方 ここまでお読みいただき、ありがとうございます! 少しでも興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか。 「話を聞きに行きたい」ボタンから、ぜひお気軽にエントリーください! お会いできるのを楽しみにしています。
0 recommendations

    Team Personality Types

    石川大介さんの性格タイプは「フォアランナー」
    石川大介さんのアバター
    石川大介代表取締役
    石川大介さんの性格タイプは「フォアランナー」
    石川大介さんのアバター
    石川大介代表取締役

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 12/2023

    13 members

    東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33階