最大の特徴は、人材業界だけでなく、事業会社の人事・経営の最前線を歩んできたメンバーによる専門チーム体制です。 チームの出身企業を見ると、Indeed Japan（6名・社内表彰BUSメンバー）、マイナビ（5名・全社表彰最優秀賞・MVP）、リクルート（2名・リクルートアワード優勝）、パーソルキャリア（2名・マネージャー）といった人材業界の主要プレーヤーはもちろん、花王・ソフトバンクの人事部出身者、サイバーエージェントのHRBP（人材戦略部）、野村證券で全国営業成績2位を記録した営業のプロ、ベイカレント・コンサルティングの人事戦略コンサルタント、TikTok（ByteDance）のアカウントエグゼクティブなど、事業会社・コンサル・異業界のトップ層が揃っています。 採用の「出す側」を深く知るメンバーがいるからこそ、求職者に刺さる訴求と企業側の実情を両立した支援が可能です。 そのメンバーを「運用チーム・スカウトチーム・クリエイティブチーム・データ分析チーム」に機能分化し、PMが全体を統括。改善は週次PDCAで回し、緊急事態には当日中に施策を実行する体制を整えています。