ユーザー体験 UXに興味・関心のあるデザイナー募集！

• 成長を続けて８期目に突入！
• 企画、サイト開発など全て自社で行なっています。全員でアイデアを出しながら育てています。

--------------------------------------------------------------------------------------------
「10年後、20万人の就活生が使うサイトを一緒に創造しませんか？」
--------------------------------------------------------------------------------------------
私たちのミッションは、学生の皆さんがワクワクして就職活動に挑めるようなサービスを提供すること。「あ～就活だるいな～」なんてマイナスな感情ではなく、学歴だけではなく、これまで経験してきたことを糧に、自分に本当に合う会社や、好きな仕事と出会えることにドキドキし、ワクワクしてもらいたいのです。

株式会社i-plug（アイプラグ）が運営するのは、新しい新卒採用の形、“オファー型”の新卒採用サイト「OfferBox」。2012年の立ち上げから既に利用社数は5,200社を超え、利用学生も12万人(20卒)を超えるまでになりました。

--------------------------------------------------------------------------------------------
　日本を就活の文化を変えます
--------------------------------------------------------------------------------------------
貴重な大学時代を「就活のための活動」、「就活のためのアルバイト」などではなく、大学時代にすべき『専門性の高いスキル獲得』や、『多様な経験を積み自分を磨くこと』に力を注いでほしい。

その結果、その経験を企業が評価し、いいなと思った学生にオファーを送り、会いたい気持ちを伝える。「OfferBox」はそんなサービスです。これまでの日本の常識を変えるモノ、これまで当たり前だった流れを変えるモノを、私たちはつくっています。

～運営サイト～（WEB・スマホアプリで展開中）

◆OfferBox (オファーボックス)
（学生向け）http://offerbox.jp/
（企業向け）http://offerbox.jp/company

◆OfferBox スマホ向けアプリ
（学生向けアプリ）https://itunes.apple.com/jp/app/id618870677
（企業向けアプリ）https://itunes.apple.com/jp/app/id973798886

• 小さな子どもを持つ社員も多くいます。将来自分たちの子どもたちが良い会社と出会い、良い就職をするためにも、全員で力を合わせてアイデアを出し合っています。
• 入社式は毎年結婚式場でやってます。

大学生の卒業者の2割が就職先が決まらず、3割が3年以内に転職する時代。

就活ノウハウが本になり、就活は面接で勝つための技術で勝負するという話もよく聞きます。
それって、本当に幸せな就職でしょうか。

i-plugの社員には、小さな子どもを持つ者も多くいます。

将来、自分たちの子どもたちが良い会社と出会い、良い就職をするためのサービスをつくりたい。
当然ですが、本当に良いものじゃなきゃ、自分の子どもにはすすめられません。

そんな思いでスタートした会社。

2012年の立ち上げ時はたった3人でのスタートでしたが、
今は仲間が増えて100人になりました。

「今の就活を変えたい、世の中を変えたい」

志をひとつに、良いサービスを提供したいという思いでそれぞれのミッションに取り組んでいます。

～ メディア掲載実績 ～

■テレビ東京 ワールドビジネスサテライト
■Yahoo！ニュース
■日本経済新聞
■毎日新聞
■朝日新聞DIGITAL
■週刊東洋経済
■フジサンケイビジネスアイ
■日経産業新聞
■産経新聞
■日刊工業新聞
■日本テレビ「ZIP」
等掲載多数

• メンバーの半分は女性で、自由な働き方を実践しています
• グループでHR業界に新たなシナジーを生み出していきます。

私たちi-plugが実現しようとしていることは「当たり前」や「常識」への挑戦です。
ゆえに働き方についても”今まで日本にない、新しい常識を創ること”を目指して取り組んでいます。
今までのいいところとこれからを生み出す自由さ、融合した働き方を推奨しています。

・働く場所も選べる
　-WEBミーティングはもはや当たり前
・働き方も選べる
　-時短正社員制度を一早く導入、子供が大きくなっても時短で働き続けれます
　-副業もOK。最近では2社かけもち（もう1社は業務委託）のメンバーも
・仕事の進め方にも型なし
　-生産性を高めるならば新しいテクノロジーもどんどん導入するスタンス
・成長を応援
　-創業メンバー含めグロービス経営大学院を卒業したMBAホルダーがたくさんいる環境
　-学び続けること、成長することを良しとし、それをサポートする制度を用意