会社も、事業も、カルチャーも、働く自分たちも。 常に大切にしているのは、「たのしみながら成長し続ける」ことです。 世の中の常識や過去の成功体験に捉われず、自分たちが心から「たのしい！」と思える仕事と、 ワクワクする未来を、自らの手で創り上げていくのがRecologneらしさです。 私たちは、現状維持ではなく挑戦を選び続ける人と、本気で成長したい人を歓迎します。 ◆Recologneで働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■経営陣との距離の近さ × 圧倒的裁量権 創業メンバー（サイバーエージェント出身）をはじめとする経営陣との距離が非常に近く、日常的に経営視点に触れられます。 年次に関わらず、意欲次第で大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。 「自分の力」で事業を動かし、成果をダイレクトに実感できる環境です。 ■SNSマーケティングの最前線で市場価値を高める インフルエンサー領域に留まらず、主要SNS（Instagram、X、TikTok等）の戦略立案から実行まで幅広く担当。変化の激しい最前線で多様な案件に携わり、市場価値の高い専門スキルを実践的に習得できます。 ■"挑戦"が称賛される文化で可能性を広げる 設立当初の試行錯誤や数々の失敗経験が、Recologneの「挑戦し続けるDNA」を形作っています。 「悩んだら挑戦する」カルチャーのもと、現状維持ではなく常に新しいことへの挑戦を後押しします。 意欲があれば、既存事業の枠を超えたチャレンジももちろん可能です。 ◆挑戦と成長を支える制度・福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■成長を後押しする評価制度 評価のタイミングを年2回設けています。 成長がすぐ昇格・昇給に反映され、公平で予測可能なキャリア設計ができます。 また、毎月最も活躍・貢献したメンバーを表彰する月次MVP制度があり、頑張りがしっかり「形」になります。 ■子会社制度 「悩んだら挑戦する」カルチャーのもと、起業に近いスピードでキャリアを描ける仕組みを用意しています。 ■リフレッシュワーク / 休暇手当・夏季休暇 好きな時期・好きな場所で働ける週を年2回設けています。GW・年末年始には休暇手当を支給。7〜9月の間に3日間の有給休暇を追加付与しています。 ■2駅ルール（家賃手当） 会社最寄り駅（現在中目黒）から2駅または2.5km圏内に居住するメンバーには、月3万円の家賃補助を支給します。 ■社員旅行・飲み会負担 年に一回の社員旅行、3ヶ月に一回の飲み会を会社負担で開催します。 その他チームランチ会等イベントもたくさんあります。