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マーケ組織のV字回復を支援するマーケティングコンサルを募集

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on 2026-08-03

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マーケ組織のV字回復を支援するマーケティングコンサルを募集

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Junichi Matsubayashi

◆職務経歴 2025年8月に、株式会社アフターライトを創業しました。デジタルマーケティング施策の評価再設計を行うコンサルティング業を営んでいます。 2022年8月から、株式会社ファインドスターにて、2つの事業で実行責任者(事業COO)を務めました。新規事業を前年対比で粗利額4倍以上。既存事業を前年対比で営利170%など事業PLにコミットしました。 2020年4月から、転職版マッチングアプリアプリ「ジョブクル」のtoCtoB双方の集客、法人のリードジェネレーション、事業企画を担当しておりました。最終的に事業責任者を担当しておりましたが、事業撤退に伴い退職。 2015年4月に株式会社オプト(現博報堂DYグループ)へ新卒入社。主にSNS広告(Facebook、Twitter、LINE)の活用を企業様へご提案するソリューション営業に

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◆職務経歴 2025年8月に、株式会社アフターライトを創業しました。デジタルマーケティング施策の評価再設計を行うコンサルティング業を営んでいます。 2022年8月から、株式会社ファインドスターにて、2つの事業で実行責任者(事業COO)を務めました。新規事業を前年対比で粗利額4倍以上。既存事業を前年対比で営利170%など事業PLにコミットしました。 2020年4月から、転職版マッチングアプリアプリ「ジョブクル」のtoCtoB双方の集客、法人のリードジェネレーション、事業企画を担当しておりました。最終的に事業責任者を担当しておりましたが、事業撤退に伴い退職。 2015年4月に株式会社オプト...

What we do

アフターライトは、クライアントのマーケティング組織そのものを強くする会社です。 私たちがお受けするのは、広告運用の代行やキャンペーンの部分請負ではありません。企業の中に深く入り込み、デジタルマーケティング施策を評価・再設計し、実行をリードし、最終的に「その会社だけで回る状態"をつくる」ところまでを引き受けます。 ◆実行領域 ・戦略/ディレクション KGI・KPIの設計、マーケティング全体戦略の立案、ROIの可視化と投資配分の最適化 ・実務実行 Web広告、LPO、MA/SFA、CRM(メルマガ/LINE)、SNS、ロイヤルユーザー分析、アライアンス施策 ・組織/チームの立ち上げ、業務プロセス設計、人材育成とノウハウ蓄積の仕組みづくり 年間マーケティング予算 数億円規模〜数十億円規模まで、様々なプロジェクトを推進してきました。足元の成果と「再現できる力」の両方を、企業の資産として残す。それが私たちの仕事です。

What we do

アフターライトは、クライアントのマーケティング組織そのものを強くする会社です。 私たちがお受けするのは、広告運用の代行やキャンペーンの部分請負ではありません。企業の中に深く入り込み、デジタルマーケティング施策を評価・再設計し、実行をリードし、最終的に「その会社だけで回る状態"をつくる」ところまでを引き受けます。 ◆実行領域 ・戦略/ディレクション KGI・KPIの設計、マーケティング全体戦略の立案、ROIの可視化と投資配分の最適化 ・実務実行 Web広告、LPO、MA/SFA、CRM(メルマガ/LINE)、SNS、ロイヤルユーザー分析、アライアンス施策 ・組織/チームの立ち上げ、業務プロセス設計、人材育成とノウハウ蓄積の仕組みづくり 年間マーケティング予算 数億円規模〜数十億円規模まで、様々なプロジェクトを推進してきました。足元の成果と「再現できる力」の両方を、企業の資産として残す。それが私たちの仕事です。

Why we do

外注前提の組織は、伸びている間は合理的です。 いっぽうで、効かなくなった瞬間に、悪循環が発生します。 私たちは悪循環が発生している事業の再成長のために、事業に深く入り込み成果を上げます。 ◆よく発生する悪循環 外注先を頼りながら効率よく成長  ↓ 外注を含めた組織が大規模化、実行力に優れたメンバーと仕組みが固定化  ↓ (施策の効果が下がる・業績ダウンが発生)  ↓ 外注先にデータが分散、分析が困難に。 戦略を再試行するための仕組みも、チームも存在しない。 施策の数字は代理店ごと、媒体ごと、ツールごとにバラバラに存在している。流入チャネルとLTVがデータで紐づいていない。それを事業のPLと接続して評価する人が、社内にいない。数名のマーケ担当は日々の外注ディレクションで手一杯で、全体を捉え直す時間がない。結果、「どの投資が、事業の利益にいくら効いているのか」を誰も答えられないまま、マーケティング投資だけが積み上がっていきます。 成長の踊り場を迎えていたり、一時的な業績不振に入りかけている事業に深く入り込み、上記の構造を解決することで、事業の再成長を促すため、施策の再評価から実行のリードを担っています。

How we do

◆プロジェクトの流れ フェーズ0:構造を捉え直す 散らばっている数字を事業のPLに接続し、評価を再設計する。何が効いていて何が効いていないかを可視化し、解くべき問題を特定する。 フェーズ1:私たちがやって見せる 特定した問題に対して、施策の推進・旗振りを私たちがリードし、まず成果の出る形をつくる。 フェーズ2:一緒にやる 成果が見えてきた段階から、徐々にクライアント側へ実行を移していく。 フェーズ3:責任者・組織へのコーチングに移行し、自走を確認して卒業する ◆プロジェクト事例 プロジェクト事例①|美容クリニック様 ゴール:オンライン経由の新規売上を前年比で伸ばすこと。そして、代理店や媒体社各社からの提案を、自社で見極められるようになること。 マーケティングROIの可視化 流入チャネル・媒体とLTVがデータ追加投資すべき領域と、削減すべき領域を明確にしました。  ↓ 代理店マネジメント 広告代理店A社が運用するリスティング広告の実績が断続的に悪化していたものの、社内に知見がなくマネジメントできない状況でした。代理店には実務実行のみを依頼し、施策の分析と立案は別のメンバーを採用するという形に、体制ごと組み替えました。  ↓ 広告運用の一部機能を内製化。媒体社と直接連携しながら社内にノウハウを蓄積し、代理店や支援会社に対して自社なりの正解を持ちながらコミュニケーションが取れる体制をつくりました。 プロジェクト事例②|転職メディア企業様 ゴール:採用企業獲得マーケティングチームの受注数増加と、チームのデジタルマーケリテラシー強化。 UI/CX改善 ATSサービスにおいて、無料登録から有料登録への転換率に課題を感じていたものの、どこから手を付ければいいか明確にできていませんでした。ユーザー行動の分析と他社事例から自社としての体験を定義し、管理画面内の体験そのものを刷新。  ↓ アライアンス施策の立ち上げ 売上拡大のために提携施策を取り入れたいが、散発的で精度が上がらない状態でした。提携先の企業・団体をリストアップし、商談の進め方までハンズオンでリード。アライアンス事例を多数創出しました。  ↓ 代理店マネジメント改善 代理店に依頼していたリスティング広告の獲得効率が改善しない。代理店に管理画面を開放してもらい、改善策を社内向けにフィードバック。さらに、代理店の報告に対してどのような観点でフィードバックすべきかを、クライアント自身が持てるようにしました。

As a new team member

マーケティングディレクター/コンサルタントとして、クライアントのマーケティング戦略立案から深く関わっていただきます。 ◆主な業務 ・KGI/KPIの設定、全体施策の立案、進捗 ・リソース/予算のマネジメント ・実行フェーズのPDCA推進 ◆こんな方に来ていただきたいです いちばん力を発揮していただけるのは、広告代理店・支援会社で実務を積み、「その先」に行きたいと感じている方です。 ・任された領域の数字は改善できる。でも、そもそもこの投資配分でいいのかという問いに踏み込めないもどかしさがある ・クライアントの事業全体が見えないまま、担当領域だけを最適化することに限界を感じている ・数字を構造で捉え、「いま解くべき問題はどこか」を自分で見つけにいける 将来的な独立・経営参画を見据えている方も歓迎します。事業の最上流に触れ続けられる環境です。 ◆この仕事で得られるもの ・事業が停滞した理由を構造で解き明かし、打ち手まで持っていく診断力 ・代理店・媒体社との連携をゼロから模索し、マネジメントする経験 ・広告の枠を越えて、プロダクト・アライアンス・組織・新規事業にまで踏み込む打ち手の広さ ・一時的なプロモーションではなく、企業の"資産"として残る組織をゼロから立ち上げる手応え ・業界・課題が毎回変わるからこそ磨かれる、再現性の高いコンサルティング力 ・先方の稟議や経営レイヤーにも関わる、事業の最上流の意思決定に触れる経験 ・生成AIを「使ってみた」ではなく、「組織の業務プロセスとして定着させた」という実績 ・フルリモート・フルフレックスで、成果に集中できる裁量の大きい環境 ◆取り組み方 ・下記が可能な場合、業務委託や副業での参画も歓迎しております  -月間30時間以上の業務時間確保が可能  -週1回程度の日中打合せ参加が可能
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