Business social network with 4M professionals

  • 調理
  • NEW

27新卒|調理職|調理の技術を磨き、その先のキャリアまで描ける。

調理
New Graduate
NEW

on 2026-07-28

37 views

0 requested to visit

27新卒|調理職|調理の技術を磨き、その先のキャリアまで描ける。

New Graduate
New Graduate

Share this post via...

佐野 昌之

創業時に参画後、祖業であるイタリアンレストラン "Enzo pasteria"(西麻布)から始まり、複数店舗の立ち上げや料理長を歴任。その後、 ケータリング・デリバリー事業の料理長として活躍。 現在はこれまでの経験を活かし、ミシュランシェフをはじめとするトップシェフらと新たな食を探求している。総料理長としてボンディッシュの食を支える。

大谷 直哉

料理人としてキャリアをスタートし、レストラン運営、本部機能構築、新規事業開発、人材育成まで幅広く経験してきました。現在は社食・社内カフェ・ケータリング事業を通じて、働く人の毎日が少し豊かになる時間を創ることに挑戦しています。食の力でコミュニケーションを生み出し、企業と人を元気にすることに全力で取り組みます。

小野 瑞希

高校生からずっと飲食でアルバイトをしていました。 一度飲食業を離れてから「私は食に関わることが好きなんだ!」を気づき、食の業界に戻ってきました。

坂本いずみ

横浜育ちの“はまっこ”。食べること、お酒を飲むことが大好き。 大学では子供のことを学び、幼稚園教諭・保育士免許取得の為勉学に励む。 新卒で子供服ブランドへ入社、アパレル業界にて店舗スタッフ・SVを経験。 生活の中から切り離すことのできない、大好きな「食」の業界に飛び込みたいと思い 新たな挑戦を求めて2019年4月ボンディッシュに仲間入り。 社内カフェテリア運営を経験の後、広報を担当。 2回目の産休/育休を取得後、人事新卒担当へ。

ボンディッシュ株式会社's members

創業時に参画後、祖業であるイタリアンレストラン "Enzo pasteria"(西麻布)から始まり、複数店舗の立ち上げや料理長を歴任。その後、 ケータリング・デリバリー事業の料理長として活躍。 現在はこれまでの経験を活かし、ミシュランシェフをはじめとするトップシェフらと新たな食を探求している。総料理長としてボンディッシュの食を支える。

What we do

ボンディッシュは、 “人を喜ばせたい”という想いを、仕事のど真ん中に置ける会社です。 あなたらしい強みが活きるチャンスがあります! ボンディッシュ株式会社は、2026年1月に株式会社ノンピから社名変更しました。「BOND(絆・つながり)」と「DISH(一皿)」を組み合わせた造語、「BONDISH(ボンディッシュ)」です。 会社や代表の雰囲気を知りたい方は、ぜひこちらをご覧ください! ▍まずはこちら(動画で知るボンディッシュ) 📺【代表インタビュー/YouTube】 社長の人柄が伝わる15分の本音ラジオ。 URL ▶ https://youtu.be/Zsatftfjqxo?feature=shared ▍NEWS(代表メッセージ・会社のこれまで) 🎤【代表インタビュー/記事】 会社の原点と、食で社会を変えようとする想い URL ▶ https://www.nonpi.com/post/2025_kamigata 📰【プレスリリース】 オイシックス・ラ・大地グループ参画。 社食業界の変革に挑むボンディッシュの成長戦略 URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000279.000036259.html 📰【プレスリリース】 YUKIYAMESHI吸収合併。 持続可能なケータリングを目指す、新たな一歩 URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000036259.html   ▍事業内容 食と空間の力で、企業のコミュニケーションをデザインする。 ボンディッシュは、 オフィスの社員食堂・カフェ・社内イベントなどの「食空間」を通じて、 企業内のコミュニケーションを活性化し、 組織課題の解決や成果創出に貢献するフードサービス会社です。 単に「食事を提供する」のではなく、 人が集まり、会話が生まれ、チームが強くなる場をつくっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🍽 企業内カフェテリア事業  (社員食堂・カフェ) ━━━━━━━━━━━━━━━ ボンディッシュが提供するのは、 従来のイメージを覆す「新しい社員食堂」。 💡 キッチンレス社食 自社セントラルキッチンで調理した料理を各オフィスへ届ける仕組みのため、 厨房設備不要・低コストで導入可能。 📈 問い合わせ数は2022年比で《8.6倍》に増加 物価高騰や福利厚生の見直しを背景に、 「第3の賃上げ」として注目されています。 👨‍🍳 料理のクオリティも妥協しない ホテル・レストラン出身のシェフが手がける本格的な料理で、 「社食=妥協」という概念を変えています。 ▶ BONDISH OFFICE LUNCH https://www.bondish.co.jp/office-lunch ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎉 ケータリング・デリバリー事業 ━━━━━━━━━━━━━━━ 社内懇親会・キックオフ・表彰式など、 企業イベントを“記憶に残る時間”に変える食体験を提供しています。 🥪 コンセプトはフィンガーフード 「話しながら、持ちやすくて、食べやすい」 コミュニケーションが自然に生まれる料理設計。 🤝 すべて自社チームで完結 ・料理人(レシピ開発・調理) ・プランナー(企画・提案・伴走) ・コーディネーター(空間演出) ・サービススタッフ(接客・現場運営) 分業ではなく、チームで一つの体験をつくるのが強みです。 📦 デリバリー〜フルオーダーメイドまで対応 規模・目的を問わず、あらゆる企業イベントに対応可能。 ▶ ORDERMADE CATERING https://www.bondish.co.jp/ordermade ▶ BONDISH DELIVERY(デリバリー) https://bondish-delivery.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌱 その他の事業 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・キャラクターカフェのプロデュース/運営 ・自家焙煎コーヒーの提供 ・食を軸にした新規サービス開発 「食×体験×コミュニケーション」を軸に、 事業領域は広がり続けています。 🔗 関連リンク OUR SERVICE:https://www.bondish.co.jp/product NEWS & TOPICS:https://www.bondish.co.jp/news COMPANY:https://www.bondish.co.jp/ Office Meal(オフィス食メディア):https://www.bondish.co.jp/media
【企業内カフェテリア(社員食堂・カフェ)事業】 オフィスのランチに、新しい発想を。食と空間のプロデュース及び店舗運営をおこなっています。提供する食事はセントラルキッチンで調理し、オフィス内にキッチンがなくても提供可能なキッチンレスモデル。メニューも全てボンディッシュ自慢のホテルやレストラン出身のシェフや管理栄養士チームが考案しています。
【ケータリング・デリバリー事業】社内外の交流機会など多様な法人ニーズに合わせてカスタマイズできるパーティフードを展開。イベントを彩る豊かなパーティーフードはボンディッシュ自慢のシェフが腕をふるっています。サービススタッフがつくものからデリバリータイプまで様々なシチュエーションにお応えします。
半期に一度の全社会議(キックオフ)では自分たちの運営店舗で実施。全社員でMVP社員を受賞した社員をお祝いします。自社サービスをお客様目線で体験し、各々の業務に活かします。
2026卒の新卒採用活動から「新卒ホスピタリティ職」の採用活動を開始。新卒ホスピタリティ職では、入社後3年間はいくつかの部門をジョブローテーションで経験。4年目以降はマネジメント職やスペシャリスト職を選択できるようになっています。
”自然と集まりたくなる”、"会話がしやすい"、”家族や友達に自慢したくなる”そんな空間と食事を作っています。
アフターコロナ以降、リアルな場での食体験の需要が回復しており、今後さらに事業成長を加速させていきます。(25年7月時点)

What we do

【企業内カフェテリア(社員食堂・カフェ)事業】 オフィスのランチに、新しい発想を。食と空間のプロデュース及び店舗運営をおこなっています。提供する食事はセントラルキッチンで調理し、オフィス内にキッチンがなくても提供可能なキッチンレスモデル。メニューも全てボンディッシュ自慢のホテルやレストラン出身のシェフや管理栄養士チームが考案しています。

【ケータリング・デリバリー事業】社内外の交流機会など多様な法人ニーズに合わせてカスタマイズできるパーティフードを展開。イベントを彩る豊かなパーティーフードはボンディッシュ自慢のシェフが腕をふるっています。サービススタッフがつくものからデリバリータイプまで様々なシチュエーションにお応えします。

ボンディッシュは、 “人を喜ばせたい”という想いを、仕事のど真ん中に置ける会社です。 あなたらしい強みが活きるチャンスがあります! ボンディッシュ株式会社は、2026年1月に株式会社ノンピから社名変更しました。「BOND(絆・つながり)」と「DISH(一皿)」を組み合わせた造語、「BONDISH(ボンディッシュ)」です。 会社や代表の雰囲気を知りたい方は、ぜひこちらをご覧ください! ▍まずはこちら(動画で知るボンディッシュ) 📺【代表インタビュー/YouTube】 社長の人柄が伝わる15分の本音ラジオ。 URL ▶ https://youtu.be/Zsatftfjqxo?feature=shared ▍NEWS(代表メッセージ・会社のこれまで) 🎤【代表インタビュー/記事】 会社の原点と、食で社会を変えようとする想い URL ▶ https://www.nonpi.com/post/2025_kamigata 📰【プレスリリース】 オイシックス・ラ・大地グループ参画。 社食業界の変革に挑むボンディッシュの成長戦略 URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000279.000036259.html 📰【プレスリリース】 YUKIYAMESHI吸収合併。 持続可能なケータリングを目指す、新たな一歩 URL ▶ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000036259.html   ▍事業内容 食と空間の力で、企業のコミュニケーションをデザインする。 ボンディッシュは、 オフィスの社員食堂・カフェ・社内イベントなどの「食空間」を通じて、 企業内のコミュニケーションを活性化し、 組織課題の解決や成果創出に貢献するフードサービス会社です。 単に「食事を提供する」のではなく、 人が集まり、会話が生まれ、チームが強くなる場をつくっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🍽 企業内カフェテリア事業  (社員食堂・カフェ) ━━━━━━━━━━━━━━━ ボンディッシュが提供するのは、 従来のイメージを覆す「新しい社員食堂」。 💡 キッチンレス社食 自社セントラルキッチンで調理した料理を各オフィスへ届ける仕組みのため、 厨房設備不要・低コストで導入可能。 📈 問い合わせ数は2022年比で《8.6倍》に増加 物価高騰や福利厚生の見直しを背景に、 「第3の賃上げ」として注目されています。 👨‍🍳 料理のクオリティも妥協しない ホテル・レストラン出身のシェフが手がける本格的な料理で、 「社食=妥協」という概念を変えています。 ▶ BONDISH OFFICE LUNCH https://www.bondish.co.jp/office-lunch ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎉 ケータリング・デリバリー事業 ━━━━━━━━━━━━━━━ 社内懇親会・キックオフ・表彰式など、 企業イベントを“記憶に残る時間”に変える食体験を提供しています。 🥪 コンセプトはフィンガーフード 「話しながら、持ちやすくて、食べやすい」 コミュニケーションが自然に生まれる料理設計。 🤝 すべて自社チームで完結 ・料理人(レシピ開発・調理) ・プランナー(企画・提案・伴走) ・コーディネーター(空間演出) ・サービススタッフ(接客・現場運営) 分業ではなく、チームで一つの体験をつくるのが強みです。 📦 デリバリー〜フルオーダーメイドまで対応 規模・目的を問わず、あらゆる企業イベントに対応可能。 ▶ ORDERMADE CATERING https://www.bondish.co.jp/ordermade ▶ BONDISH DELIVERY(デリバリー) https://bondish-delivery.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌱 その他の事業 ━━━━━━━━━━━━━━━ ・キャラクターカフェのプロデュース/運営 ・自家焙煎コーヒーの提供 ・食を軸にした新規サービス開発 「食×体験×コミュニケーション」を軸に、 事業領域は広がり続けています。 🔗 関連リンク OUR SERVICE:https://www.bondish.co.jp/product NEWS & TOPICS:https://www.bondish.co.jp/news COMPANY:https://www.bondish.co.jp/ Office Meal(オフィス食メディア):https://www.bondish.co.jp/media

Why we do

”自然と集まりたくなる”、"会話がしやすい"、”家族や友達に自慢したくなる”そんな空間と食事を作っています。

アフターコロナ以降、リアルな場での食体験の需要が回復しており、今後さらに事業成長を加速させていきます。(25年7月時点)

物価高騰の日本。 従業員の手取りを増やす “第3の賃上げ”は、食空間から始まるー。 「第1の賃上げ」は定期昇給「第2の賃上げ」はベースアップ…。 そして今、福利厚生を活用した「第3の賃上げ」がトレンドに。 選ばれる会社への差別化要素として、ココロの繋がりを創出できる“社食”や“オフィス内懇親会”の新たなニーズが生まれています。 私たちは食で人と人をつなぐ「フードコミュニケーションカンパニー」としてそんな企業ニーズに応えます。

How we do

半期に一度の全社会議(キックオフ)では自分たちの運営店舗で実施。全社員でMVP社員を受賞した社員をお祝いします。自社サービスをお客様目線で体験し、各々の業務に活かします。

2026卒の新卒採用活動から「新卒ホスピタリティ職」の採用活動を開始。新卒ホスピタリティ職では、入社後3年間はいくつかの部門をジョブローテーションで経験。4年目以降はマネジメント職やスペシャリスト職を選択できるようになっています。

2026年にボンディッシュ株式会社へ社名変更したことをきっかけに、私たちが目指す姿や大切にしている価値観を、MMV(Mission・Vision・Value)として改めて言語化しました。 ▍ミッション MAKE BON BOND おいしい一皿で、絆をつなぐ ▍ビジョン コントラクト日本一、ケータリング世界一 ▍バリュー BON BOND RECIPE ▍楽しく働き、社員の成長を支援する取り組み ◎バースデーコーヒー 誕生日月に自家焙煎のオリジナルドリップパックをプレゼント ◎まかない制度 ボンディッシュのランチを割引(一部店舗のみ)  ◎リフレッシュ休暇 通期使用できる休暇を2日間付与 ◎BOND NIGHT 社員同士の交流を目的に、四半期に1回・食事の機会をサポート ◎社割 BONDISH DELIVERYの個人利用で最大40%OFF ◎MVP表彰 年2回、MVPを選出。受賞者には食の知見を深める豪華賞品 ◎マイスタープログラム(社内資格制度) フード/コーディネート/ビジネスホスピタリティ/デザイン 星を獲得した社員には、賞金・高級レストラン体験の機会などをご用意 ◎研修制度  ‐ ビジネス研修  ‐ 衛生研修  ‐ マネジメント実践アカデミー ◎ヨーロッパ研修 年1回、全社で大幅に予算達成した際、上位成績者はホスピタリティ体験 ◎ボンディッシュクエスト 入社後3か月以内を目途に、ボンディッシュで体感してほしい自社店舗やサービスなど、9つのクエストを用意。クリア者は自社運営のVIPケータリング体験。 ◎ハレポ(満足度調査のアンケート)  ‐毎月3問の質問に自身の状況に合った“天気マーク”で回答  ‐社内の様々な良い声や改善すべき声を直接経営陣に届けることができる  ‐回答率は100%を継続中 ◎EGG(Expectations & Goals & Growth) -年2回の評価を実施。会社からの期待&期待に応えるために設定するゴールと成長目標を設定。 -社内等級(12段階)や等級に紐づく給与レンジ、昇給テーブル、評価基準は全て社内公開。 ‐マネジメントに挑戦する社員を増やしたいという想いから役職賞与手当も導入。 ‐その他、管理栄養士の資格賞与手当あり ※今後も社員が成長を支援する仕組みは整えていきます ◎全社会議 月1回オンラインで全社会議を実施。1月/6月はリアル開催でのキックオフ&懇親会でコミュニケーションもあり ◎その他 「実行」を重要視する文化です!  ‐経営情報(戦略や業績、KPIの進捗含め)は全て週次や月次単位で全社公開  ‐見える化を徹底することで新たな企画も立ち上がりやすく、社内コミュニケーションも活発  ‐方向性を決めたらまずは動いてみる!行動から得られる知見に価値があると考えます。

As a new team member

27卒から、調理職の新卒採用をスタートします。 これまで経験者を中心に仲間を迎えてきたボンディッシュが、 次のステージへ進むために、新たな挑戦を始めます。 料理の技術だけではなく、「食を通じて人と人のつながりを生み出す力」を育てる。 そんな想いを込めて、未来の料理人を育成する環境づくりに本気で取り組んでいます。 あなたの成長が、これからのボンディッシュの食文化をつくっていきます。 ---------------------------------------------------- 「料理が好き。」その気持ちを、 もっと大きなフィールドで活かしてみませんか? ボンディッシュは、社員食堂やオフィスカフェ、ケータリングなど、 「食」を通じて人と人をつなぐサービスを展開しています。 レストランのように目の前の一皿だけをつくるのではなく、 多くの人へ毎日"おいしい"を届け、 その先のコミュニケーションを生み出すことが、私たちの仕事です。 だからこそ、調理技術だけではなく、 効率的なオペレーションやチームでのものづくり、商品開発など、 料理人として幅広い経験を積むことができます。 私たちが目指しているのは、「調理だけができる人」を育てることではありません。 料理人としての腕を磨き、その先のキャリアまで描ける人材を育てたいと考えています。 例えば、こんな想いを持っている方 ・料理人として、技術を磨きながら成長したい ・調理だけで終わらないキャリアを築きたい ・大量調理やセントラルキッチンの仕事に興味がある ・商品開発やメニューづくりにも挑戦してみたい ・さまざまな「食」の現場を経験し、自分の可能性を広げたい ・食を通して、多くの人を笑顔にする仕事がしたい ---------------------------------------------------- ▍こんなことをやります セントラルキッチンでの調理業務を中心に、 料理人としての基礎から実践まで幅広く経験していただきます。 主な仕事内容 ✅ 食材の仕込み・調理 ✅ 大量調理ならではのオペレーションの習得 ✅ 盛り込み・品質管理 ✅ 食材の発注・在庫管理 ✅ 衛生管理・安全管理 ✅ 季節メニューや新メニューの企画・開発(経験に応じて) 入社後は、先輩社員が基礎から丁寧にサポート。 将来的には複数のセントラルキッチンで経験を積める育成体制を予定しており、それぞれの現場ならではの調理方法やオペレーションに触れながら、料理人としての引き出しを増やしていきます。 ---------------------------------------------------- ▍料理人として、その先のキャリアへ ボンディッシュには、社員食堂だけではなく、 ケータリング、オフィスカフェ、スポーツ施設への食事提供など、 さまざまな事業があります。 そのため、調理技術を磨くだけではなく、 ✅ メニュー・商品開発 ✅ オペレーション改善 ✅ キッチンマネジメント ✅ 新規事業へのチャレンジ など、料理人としての経験を活かしながら、多様なキャリアを描くことができます。 「ずっと現場で腕を磨きたい」という道も、 「食を軸に新しいことへ挑戦したい」という道も、 自分らしいキャリアを選べる環境です。 ---------------------------------------------------- ▍まずは、気軽に話してみませんか? 「セントラルキッチンってどんな仕事?」 「料理人としてどんな成長ができるの?」 「学校で学んだことを活かせる?」 そんな疑問があれば、まずは気軽にお話ししましょう。 あなたが思い描く料理人としての未来を、一緒に考えられたら嬉しいです。 ▼入社2日目で新商品の開発。師匠シェフから豊富な知識を盗んで、次々とチャレンジするノンピケータリングチームのルーキー! https://www.wantedly.com/companies/nonpi2/post_articles/920293 ▼BONDISHの行動指針「6つのレシピ」― 働くメンバーのリアルなエピソード https://www.wantedly.com/companies/nonpi2/post_articles/1063085
0 recommendations

    Team Personality Types

    坂本いずみさんの性格タイプは「イグザミナー」
    坂本いずみさんのアバター
    坂本いずみ人事室
    坂本いずみさんの性格タイプは「イグザミナー」
    坂本いずみさんのアバター
    坂本いずみ人事室

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 03/2003

    133 members

    • Funded more than $1,000,000/

    東京都千代田区一ツ橋1丁目2番2号 竹橋ビル16階