【なぜ今、このポジションを募集するのか】 SALESCOREは「成長実感を増やし、人類を前に進める」を掲げ、企業の営業組織を“戦略で終わらせず、成果が出る文化が根づくまで”伴走する会社です。2025年12月にシリーズBで11.5億円を調達し、約90名から事業拡大を加速させています。 私たちの支援は、コンサルタント（Buddy）が現場に入り込み、行動が変わるまで密着する——という、極めて人間的なものです。AIに任せられるところは徹底的に任せる。けれど、人が人と向き合ってこそ生まれる「定着」だけは、AIには渡せない領域だと考えています。 ありがたいことにプロジェクト継続率は約90%、新規のご相談も増え続けています。だからこそ今、その伴走を担う仲間を、これから何十人と迎え入れていく必要があります。現在、中途採用・新卒採用ともにリクルーターを募集中です。 その“最初の一手”を打つのが、このリクルーターです。会社の未来を担う人を、事業の成長スピードに合わせて連れてくる。採用を「欠員補充」ではなく「事業をつくる仕事」として一緒に追求してくれる仲間を探しています。 【具体的な業務】 ・採用戦略の設計〜実行：事業計画に基づいて採用計画を立て、自ら牽引していく ・採用チャネルの“0→1”開拓：現在はエージェント中心ですが、この比率にこだわりはありません。新しい採用経路を自分で設計・実行できる、いわば“レールを引き直す”フェーズです ・候補者体験（CX）とアトラクト：転職動機の深掘りや意思決定の伴走など、“人が担うべき採用の核心”に集中できる ・KPI設計とデータ分析：感覚ではなく数値で採用を最適化する ・現場・経営との連携：CHROや各事業責任者と要件をすり合わせ、現場を巻き込んで進める 【魅力①：SALESCOREで“一番AIを使いこなしているのはHRチーム”】 社内で「もっともAIを使いこなしているチームはどこか」と聞かれると、名前が挙がるのがこの採用チームです。面接の分析、採用計画の立案と現状分析、入社後のハイパフォーマー分析、候補者体験を高めるための戦略設計まで——ほぼすべての業務でAIを使い倒しています。 しかも「AIを使いこなせる人しか入れない」わけではありません。前職でAIに触れていなかったメンバーも活躍しています。自分のレベルに合わせて少しずつ使いながら、AIとリクルーターとしての実力を“同時に”伸ばしていける。AI時代の採用の最前線を、走りながら学べる環境です。 【魅力②：裁量とキャリアの自由度】 ・裁量の大きさ：採用の型がまだ固まりきっていないからこそ、自分の仮説をスピード感を持って形にできます ・キャリアの広げ方が自由：「採用だけ」に閉じません。現メンバーも、現場理解を深めるために組織開発に踏み込んだり、広報やインサイドセールスに関わったりと、それぞれの意志でフィールドを広げています ・チーム：CHROのもと、中途3名・新卒3名の採用チーム。少人数だからこそ、一人ひとりの打ち手が事業に直結します 【こんな方と働きたい】 ・採用は未経験でも大丈夫です（実際、未経験から活躍しているメンバーが多数います） ・むしろ大切にしたいのは、現場業務への解像度。営業・CS・コンサルなどの経験がある方は、その理解がそのまま候補者を口説く力になります ・自分の成功体験にこだわらず、一度手放して学び直せる——SALESCOREで伸びるのは、そんな“素直さとアンラーニング”を持った方です 【まずは、話を聞きに来てください】 「採用で事業を動かす」ことに少しでも惹かれた方、まだ転職を決めていない方も大歓迎です。まずはカジュアルにお話ししましょう。SALESCOREの事業や採用の面白さを、ぜひ直接お伝えさせてください。