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経験ゼロ歓迎!若手中心の営業チームで活躍しませんか?|独立支援あり

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on 2026-07-24

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武藤 隼人

株式会社Rexia 代表の武藤隼人です。 営業代行・WEBマーケティング・不動産仲介・ライフライン取次を軸に事業を展開しています。でも私がこの会社でやりたいことは、事業を大きくすることだけじゃない。 「変わりたい」と思っているのに、やり方がわからない。環境がない。信じてくれる人がいない。そんな人たちが、Rexiaに来ることで本当の意味で変われる——そういう場所を作ることが、私のミッションです。 営業という最もリアルなフィールドで人と向き合い、お客様の生活を豊かにしながら、一緒に働く仲間を経営者へと育てていく。それが私の仕事です。

山本 唯奈

ここに出会うまで、私は芸能活動をしていました。 人の心を動かせる、本当に素晴らしい仕事だと感じていましたし、夢を追いかける楽しさを教えてくれた大切な経験でした。 その中で、私の周りにも同じ夢を追いかける仲間がたくさんいました。 ですが、多くの人がある壁にぶつかっていました。 それは、 「継続できない」ということです。 どれだけ“好き”と思えることがあっても、どれだけ大きな夢を描いていても、続けられなくなる理由はたくさんあります。 その中でも、特に多いのが “経済的な理由” でした。 本来、夢や叶えたいことがあるというのは、本当に素敵なことのはずです。 それなのに、現実的な問題によって諦めざるを得ない人がいることを、私は悔しいし、とても勿体ないと感じていました。 だからこそ私は、 夢や目標、その人にとって本当に大切にしたいものを、一生抱きしめ続けられる状態を作れる人でありたいと思っています。 私はここで、自分の在り方や考え方、そして身を置く環境次第で、人の人生はどれだけでも変えられるということを、身をもって経験してきました。 だから私は、1度きりの人生に絶対に言い訳をしたくありません。 大好きな人と、好きなだけ、好きなことができる。 そんなふうに、自分の “好き” を一生大事にできる土台を作れる環境を、私は必ず作ります。

山上 瑞貴

保育士として3年間、毎日子どもたちと真剣に向き合ってきました。しかし正直なところ、「このままでいいのか」という迷いが常にありました。どれだけ目の前の子どもに寄り添っても、保育の現場だけでは変えられない課題がある——そのもどかしさを、ずっと抱えていました。 一時保育では環境が変わるたびに不安を抱える子どもたちと向き合い、他クラスのサポートでは予測できない状況に毎日対応し続けました。柔軟さや対応力は身についた。でも、「この経験をどこに活かせばいいのか」という答えが、なかなか見つかりませんでした。 そんなとき出会ったのが、株式会社Rexiaです。ベンチャーとして新しい価値を生み出し続けるその姿勢に、初めて「自分の経験が武器になる場所がある」と感じました。現場を知っているからこそ見える課題を、ビジネスで解決できる——そのビジョンが、初めて鮮明になった瞬間でした。 今、私は迷いなく前を向いています。Rexiaで経験を積み、将来はベビーシッターサービスの起業へ。子どもと家族の未来を変えることが、私の目指すゴールです。その夢への第一歩を、Rexiaで踏み出したいと思っています。

棚橋 陸

夢を追いかけていたはずなのに、いつの間にか「現実」に流されていた。 将来のお金、先の見えない毎日、「このままでいいのかな」という漠然とした不安——。 声優を目指して上京し、5年間必死にやってきたぼくも、気づいたらずっとそんな気持ちを抱えていました。 諦めたくない。でも、どうすればいいかわからない。 そんな時に今の環境と出会って、正直はじめは「何もできない自分」と向き合う毎日がしんどかったです。 それでも逃げずにいたら、今では現場の責任者を任せてもらえるようになりました。 「自分なんてどうせ」って思ってしまう気持ち、すごくわかります。 そんな過去のぼくと似た気持ちがある方の支えになれたらと思っています!

株式会社Rexia's members

株式会社Rexia 代表の武藤隼人です。 営業代行・WEBマーケティング・不動産仲介・ライフライン取次を軸に事業を展開しています。でも私がこの会社でやりたいことは、事業を大きくすることだけじゃない。 「変わりたい」と思っているのに、やり方がわからない。環境がない。信じてくれる人がいない。そんな人たちが、Rexiaに来ることで本当の意味で変われる——そういう場所を作ることが、私のミッションです。 営業という最もリアルなフィールドで人と向き合い、お客様の生活を豊かにしながら、一緒に働く仲間を経営者へと育てていく。それが私の仕事です。

What we do

「たくさんの人にGIVEできる人間になる」——これが、Rexiaの出発点です。 営業代行を通じて生活インフラ(通信・電気・水・住宅保証など)を人々に届けながら、法人のSNSマーケティング支援で企業の成長にも貢献し、同時に「経営者になれる人材」を社内から生み出し続けています。 私たちが売っているのは商品ではなく、「気づきを与える体験」。お客様の生活が豊かになる瞬間に立ち会い、企業のビジネスが動き出す瞬間に立ち会い、メンバーが自分の可能性に気づく瞬間に立ち会う。それが私たちの仕事です。 笑顔にできる人を増やしたい。その想いを軸に、営業・育成・マーケティングとフィールドを広げています。 もしあなたが「成長したい」「いつか独立したい」「人の役に立つ仕事がしたい」と思っているなら、ぜひ一度話しましょう。

What we do

「たくさんの人にGIVEできる人間になる」——これが、Rexiaの出発点です。 営業代行を通じて生活インフラ(通信・電気・水・住宅保証など)を人々に届けながら、法人のSNSマーケティング支援で企業の成長にも貢献し、同時に「経営者になれる人材」を社内から生み出し続けています。 私たちが売っているのは商品ではなく、「気づきを与える体験」。お客様の生活が豊かになる瞬間に立ち会い、企業のビジネスが動き出す瞬間に立ち会い、メンバーが自分の可能性に気づく瞬間に立ち会う。それが私たちの仕事です。 笑顔にできる人を増やしたい。その想いを軸に、営業・育成・マーケティングとフィールドを広げています。 もしあなたが「成長したい」「いつか独立したい」「人の役に立つ仕事がしたい」と思っているなら、ぜひ一度話しましょう。

Why we do

日本には、可能性を持て余している人がたくさんいると思ってます。 やる気はあるけどやり方がわからない。環境がない。信じてくれる人がいない。 Rexiaはそんな人たちの「最初の場所」でありたいと思っています。 未経験でも、学歴がなくても、「変わりたい」という気持ちさえあれば、ここでは本物の経験と成長が手に入る。営業・マーケティング・リーダーシップ——すべてを実践の中で磨き、最終的には「自分で経営できる人間」になって羽ばたいてほしい。 私たちのゴールは、社員を囲い込むことじゃなく 一人でも多くの「経営者」を世の中に送り出すことだと思ってます。

How we do

Rexiaには、「根性論」も「放置」もありません。 結果を出すための仕組みと、それを支える文化があります。 ───────────────────────────── ▌ 再現できる仕組みで動く 「やる気があれば何とかなる」は信じていません。 成果は、正しいやり方× 正しい考え方で生まれるもの。 だから入社後は、独自の教育プログラムで基礎から叩き込みます。 ・時間管理・数値管理・行動設計を徹底的に体で覚える ・1日の動き方をKPIで分解し、感覚ではなく数字で動く ・「今自分はどこにいて、どこに向かうのか」を常に明確化する ───────────────────────────── ▌ 3つの行動指針 ① Student mentality(学ぶ姿勢) 「できる人」より「吸収できる人」を大事にしています。 素直に学び、素直に動ける人が、ここでは一番速く成長します。 ② Hard work × Smart work 長時間働くのではなく、集中して動く。 8時間を本気で使い切ることを、全員で追いかけます。 ③ 自責・内省・影響の輪 結果が出なかったとき、環境や他人のせいにしない。 「自分に何ができたか」を問い続けることが、成長の最短ルートだと信じています。 ───────────────────────────── ▌ 独立前提の育成制度 Rexiaの最大の特徴は、「辞めてほしくない」ではなく「独立させる」前提で人を育てること。 最終的には法人登記・独立を支援します。昇格基準は明確で、実力があれば年次・年齢・性別は一切関係ありません。

As a new team member

▍具体的にはこんな仕事です 今回募集するのは、当社の主力事業である営業代行部門における、フリーランスの営業職(管理職候補)のポジションです。入社後は、インサイドセールスとしてのテレマーケティング業務、すなわちお電話を通じてクライアントの集客支援やアポイントの獲得を行う業務からスタートしていただきます。 当社には、未経験の方でも確実に成果を出せる徹底的な仕組み化とロードマップが存在します。役職や成果、個人の成長スピードに応じて、任される業務の幅と権限が明確にステップアップしていくやりがいのある体系です。 ・ビギナー まずはテレマーケティングでの営業活動やアポイント獲得の実務に集中して取り組みます。日々の実務を通じて売上基準をクリアし、経営の基礎を習得していくフェーズです。 ・リーダー プレイヤーとしての営業実務を継続しながら、新しく入ってきた新人の育成・指導業務をお任せします。自分が培ったノウハウを他者に伝えるマネジメントの基礎を学びます。 ・マネージャー 営業実務と新人育成に加え、次世代のリーダーの育成、経理業務、さらには自社の求人広告の作成など、会社運営の核心に迫るバックオフィス業務や組織マネジメント全般へ業務が拡大します。 ・オーナー 会社全体のミーティングの運営や、採用における最終面接の担当など、経営のトップ層としての役割を担います。オーナーに昇格すると、拠点への出勤義務がなくなり、どこにいても自由に働けるライフスタイルが実現します。 ▍このポジションならではの魅力 ・圧倒的な成長スピードとキャリアパス やる気と素直さがあれば、短期でのキャリアアップが十分に可能です。実際に、未経験からスタートして2年から3年というスピードで最高位のオーナーポジションまで到達しているメンバーが数多く存在します。 ・代表のすぐ近くでビジネスを学ぶ環境 オーナーに昇格すると、代表のすぐ近くで横並びになって仕事を推進していくため、経営者の視座や成功するための思考法をリアルタイムに学ぶことができます。他社では決して得られない貴重な成長機会です。 ▍必須スキル・経験 ・特別な資格や経験は一切不要です ・現状を変えたいという強いやる気と成長意欲 ▍求める人物像 ・ポジティブで前向きな姿勢を持って業務に臨める方 ・明るく元気な対応ができ、素直にアドバイスを吸収できる方 ・将来、自分の力でビジネスを動かしたいという夢や目標がある方 ※生活費を稼ぐことだけが目的の方や、自らの夢や目標を持たない方は、当社の環境や昇格の仕組みにマッチしにくいため、挑戦したいという強い熱量を持った方からのご応募をお待ちしています。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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