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急成長するAIスタートアップの土台をつくる、1人目情シス募集!

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on 2026-07-13

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急成長するAIスタートアップの土台をつくる、1人目情シス募集!

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大地 堀越

フォワードでフルスタックエンジニア・プロダクトマネージャーとして事業開発に取り組んできました。 目標は「死ぬまでに日本のGDPを5%上げること」です。 有毒植物をこよなく愛し、半年に一度食べるなどの活動を行っております。

Rikako Murakami

Kohei Nagoya

2012年電通入社、メディア局で3年、クリエイティブ局で3年間勤務。 2018年に株式会社クリーマ転職。2020年にIPOを実現。マーケティング・プロダクト担当執行役員として2年半の上場企業経営の一端を担う。 2023年株式会社フォワード創業。

「正解がないからこそ面白い。」AI×採用領域で挑むプロダクトとカスタマーサクセス

Kohei Nagoya's story

Nozomu Niwa

★現在 フォワードにてAIを活用したHR SaaS「エースジョブ」の事業立ち上げを行なっています。 新規事業の検討や運用に強みを持ってます。 ★過去 ▼2014~2016 独立系クリエイティブブティック(広告代理店)にてアカウントサービスとして従事。 TVCF・グラフィック・WEBの制作・媒体を中心に企画から定着まで実行。 WEB系の案件が得意分野。 ▼2016~2018 健康食品・化粧品の通販企業にてマーケティング職として従事。 ・広告コミュニケーション ・商品企画 ・戦略立案 ・CRM 等々 単一商材のマーケティングを包括して担当。 ▼2018~2020 音楽系サービスを展開するスタートアップにてプロデューサーに従事。 WEBでのサービス開発はもちろん、リアルライブイベントの開催に向けてドサ回り中。 具体的にこんなことやってます。 ・サービスの企画 ・制作ディレクション ・プロジェクトマネジメント ・リアルイベントの企画・開発(事業開発) ▼2020 企業のDXを推進するコンサルティング会社にて新規システムやD2C事業のコンサルタント ▼2020~2022 スポーツウェルネス企業にてD2Cブランドのブランドプロデューサー ・事業責任者 ・商品開発〜CRMまでのマーケティング全般 ・物流/CSなどの最適化 ▼2022~2023 スタートアップスタジオにて、新規事業立ち上げ・新規事業コンサルティングを行う。 ▼2023~2024 フリーランスにて新規事業支援

株式会社フォワード's members

フォワードでフルスタックエンジニア・プロダクトマネージャーとして事業開発に取り組んできました。 目標は「死ぬまでに日本のGDPを5%上げること」です。 有毒植物をこよなく愛し、半年に一度食べるなどの活動を行っております。

What we do

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。
フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。
AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。
行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。
AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。
人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。
才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

What we do

フォワードは、生成AIを活用した採用プロダクト「エースジョブ」を通じて、働く人の才能が正しく伝わり、企業が必要な人材と出会える社会の実現に取り組んでいます。生成AIを“現場で使える形”で社会実装し、新しい働き方・新しい働く出会いをつくっています。

AI採用プロダクト「エースジョブ」は、スカウト生成・候補者検索・選考補助をAIで自動化し、“成果の出る採用”の再現性を高めるプロダクトとして急成長しています。シリーズAで4.1億円を調達し、より強いプロダクトづくりと事業拡大に投資しています。

■会社概要: フォワードは「世界中の才能を、解き放て」をミッションに掲げ、AIプロダクト「エースジョブ」を運営するHR Techスタートアップです。 2023年3月に創業し、シリーズAで4.1億円を調達(JAFCO・ニッセイキャピタル・りそなキャピタル)。累計調達額は8.4億円となりました。 少子化が加速し、採用難易度が年々高まる中で、企業の“採用力”は競争力そのものになっています。 フォワードはこの構造的な課題に対し、AIで採用プロセスを最適化し、企業および候補者の魅力を正しく言語化することで、双方の才能が解き放たれるような世界をつくることを目指しています。 ■事業概要: フォワードは、結果で選ばれるAI採用プロダクト「エースジョブ」を提供しています。 AIがフルカスタマイズのスカウト文生成・候補者検索/ピック・マッチ度/返信期待値の測定、選考補助など、ダイレクトリクルーティングや書類選考などの業務を圧倒的に効率化し、徹底的に「採用の成果」を出しに行きます。 具体的には、 - 返信率 2.6倍 - 歩留まり(選考通過率)2.8倍 - 内定者 4.0倍 などの成果が出ています。 実際に、専任人事がいない企業でも4ヶ月で7名のコア人材の採用成功を実現したり、1ヶ月でCFOの採用を実現するなど、導入企業で大きな成果が積み上がっています。 収益は独自のハイブリッドモデルで急成長しており、今後採用活動における思考プロセスの言語化力を活かし、「採用における価値」と向き合いながら、プロダクト群も進化させていく予定です。

Why we do

人々の才能を解き放ち、 社会も、個人も、より元気に、より面白くしていくための歩みを進めています。

才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。

私たちのMissionは 「世界中の才能を、解き放て」 です。 日本は不可逆な人手不足に直面し、多くの企業が「本当に必要な人材」に出会えていません。人材の流動性も大きな課題です。 一方で、松下幸之助氏が残した「事業は人なり」という言葉にもある通り、事業運営においては人の採用こそがその事業の成否を決めると考えています。 候補者側も、自分の価値を正しく伝えきれず、その才能が埋もれていったり、ミスマッチとなるような仕事との出会いが生まれてしまっているような課題があると捉えています。 そのあらゆる非効率をAIの力を借りて改善し、 企業は正しい魅力を伝えられ、候補者は自分の価値に気づき、誰もが挑戦できる世界をつくる。 これがフォワードが目指す未来です。 さらに私たちは、200名以上の採用担当者へのインタビュー、実運用データ、成果報酬モデルで蓄積した知見をもとに、現場で本当に使えるAIをつくれる独自性を持っています。 採用は、事業の成否を左右する最重要領域。AI活用による単なる業務効率化だけでなく、その先にいる求職者の心を動かすことを意識しながら、 「成果の出る(採用決定が出る)AI採用」を目指します。

How we do

行動指針の「価値に向かう」という言葉に体現されている通り、本質的な価値に集中し、泥臭いことも厭わず進めていくことができるチームです。年齢も職種も経験もさまざまなメンバーが集まり、互いを尊重しながら、前向きに挑戦し続けています。リモートと出社を柔軟に使い分けつつ、越境人材として役割を越えた協働が自然と起きる組織です。急拡大フェーズの熱量と、あたたかいカルチャーが両立しています。

AIを使い倒し、速くつくり、速く改善する開発文化。フォワードのプロダクト開発は、「速攻品質」×「使い倒す」をキーワードに、価値に向かうために必要であればすぐに仕様を変え、すぐ実装し、すぐユーザーに届ける。生成AIを活用した開発効率化や自動化も日常的に取り入れながら、ユーザーが本当にほしい体験を最短で形にし、顧客からの高評価をいただいています。

■Value: フォワードの日々の行動と意思決定を支える、5つのValueは以下の通りです。 1. 価値に向かう 前例に縛られず、本質的な価値の創出に集中する。 すべての仕事・仲間が“価値”に向き続ける集団であること。 2. ユーザーファースト ユーザーを深く理解し、その想像を超える体験をつくる。 答えは自分たちではなく、ユーザーの中にある。 3. 越境人材 立場・役割の壁を越えて、全員で価値を磨き上げる。 「これは自分の仕事ではない」を無くし、チームで成果を取りにいく。 4. 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善する。 スピードと品質を両立する“攻めのスタンス”を大切にする。 5. 使い倒す AIをはじめとした新技術を貪欲に使い倒す。 未来の働き方をつくる当事者として、常に学び、試し、アップデートを続ける。

As a new team member

◆募集背景 事業拡大に伴いメンバーが増える一方、社内ITの管理はこれまで各メンバーの兼務やベンダー任せで進めてきました。今回が情シス1人目の採用となります。既存の枠組みに縛られず、ゼロからIT基盤を設計・構築できるフェーズにあり、裁量を持って会社の土台づくりに関わりたい方に向いたポジションです。 ◆募集ポジション 今回募集するのは、急成長するスタートアップのIT基盤をゼロから設計・構築する情報システム担当者です。社内IT環境の整備からセキュリティ体制の構築、SaaS管理まで、幅広い領域を自らの裁量で推進していただきます。 フォワードはAIネイティブな組織づくりを推進しており、プロダクト開発だけでなく社内業務にもAIを積極的に活用しています。このポジションでは、社内へのAIツール導入・活用推進やその管理・ガバナンス整備も担っていただきます。「仕組みがないなら、自分でつくる」という姿勢で、AIを武器に全社の生産性を支える土台づくりに挑みたい方にとって理想的な環境です。 ◆業務内容 幅広い領域を1人で担う想定です。優先順位はメンバーと相談しながら決めていきます。 ・社内IT環境整備 —PC・端末の選定・キッティング・資産管理、Slack・Google Workspace等の主要SaaSの導入・運用 ・セキュリティ 情報セキュリティポリシーの策定・運用、インシデント対応の一次窓口、脆弱性対応 ・アカウント管理 入退社に伴うアカウントの発行・削除、権限設計・定期棚卸し ・ネットワーク オフィスネットワークの設計・保守、VPN等のリモートアクセス環境の整備 ・ヘルプデスク 社員からのIT関連の問い合わせ対応、社内マニュアル・ナレッジベースの整備 ・SaaS管理・選定 利用SaaSの選定・契約管理、ライセンスの最適化・コスト管理 ・社内AI導入・活用推進 AIツール(GitHub Copilot、ChatGPT、Claude等)のハーネス整備・利用ガイドライン策定、社内のAIネイティブ化推進、AI利用に伴うセキュリティ・コンプライアンスの整備 ◆この仕事で得られるもの 1人目の情シスとして、IT基盤の設計から運用まで一貫して手がける経験 急成長スタートアップの組織拡大を、インフラ面から支える経験 AI採用SaaSの開発チームと連携し、最先端の技術環境に触れる経験 社内のAIネイティブ化を自ら推進し、組織全体の生産性向上をリードする経験 経営陣との距離が近く、意思決定に直接関われる環境 ゼロから仕組みをつくり、自分の手で会社の土台を築く手応え ◆必須要件 ・事業会社またはSaaS企業での情シス実務経験(社内IT整備・アカウント管理・ヘルプデスクのいずれか) ・Google WorkspaceやSlackなど主要SaaSの導入・運用経験 ・情報セキュリティの基礎知識(ポリシーの理解、インシデント対応の基本フロー) ・ゼロから仕組みを構築することに抵抗がなく、自ら課題を見つけて改善できる姿勢** ◆歓迎要件 ・AWS / GCPなどクラウドインフラの基礎知識 ・情報セキュリティ関連資格(情報セキュリティマネジメント試験、CISSP等)の保有 ・スタートアップまたは急成長フェーズの企業での情シス経験 ・ISMS / Pマーク等の認証取得・運用経験 ・社内におけるAI利活用推進経験または意欲 ◆求める人物像 ・正解が決まっていない環境で、自ら優先順位をつけながら仕組みを作れる人 ・細部への配慮とスピード感を両立させ、メンバーが気持ちよく働ける環境をつくることにやりがいを感じる人 ・SaaSプロダクトの開発現場に関心があり、事業側の要望を汲み取りながら柔軟に対応できる人
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