このビジョンは、ひとりでは実現できません。だからこそ私たちは、「どんな仲間と、どんな熱量で挑むか」を何より大切にしています。 ■ 若いうちから、任せる deltaでは、「若手だからまだ早い」とは言いません。会社が伸び続け、店も事業も広がっているから、新しいポジションが次々に生まれる。だから、やる気と実力さえあれば、若くても大きな仕事を任されます。現場で数字を追い、チームを引っ張り、自分で決める。その一つひとつが、店長やSV、いずれは経営を動かす力になっていく。年次じゃなく、実力で前に進める場所です。 ■ 店長で終わらない、キャリアの選択肢 「飲食に入ったら、ずっと店舗運営」ではありません。deltaには、事業の持続性・成長性を実現するために店舗スタッフから本部へ移る、横断的なキャリアパスの仕組みがあります。商品開発・マーケティング・経営企画・海外展開——自分の強みや関心に合わせて、次のキャリアに挑戦できる。現場でお客様と向き合いたい人も、事業をつくりたい人も、どちらも開かれている。「何者かになりたい」という想いに、複数の選択肢を用意しています。 ■ 頑張りが、正当に報われる 成果や挑戦が待遇にきちんと反映される仕組みを整えています。さらに資格取得支援、週休2日の休日、毎年の社員旅行（ハワイ・グアム・沖縄）まで——全力で走り続けられる土台があるからこそ、若いうちに一気に成長できる。頑張った分だけ、前に進める環境です。 ■ 本気で勝ちにいく仲間と、切磋琢磨する 代表の中村は上場IT企業で元法人営業部長、副社長の菊原は外資コンサル出身。ほかにも・金融・マーケティング・SIer・大手警備会社・飲料メーカー・携帯販売代理店・アパレル——畑違いの経歴を持つ人間が集まり、全員が本気で「もんじゃで世界へ」という目標を語り合っています。掲げた目標を、感覚ではなく「どうすれば実現できるのか」。その答えをビジネスの戦略として描き、一つずつ実行しています。 そして、その輪に入るのに立場は関係ありません。経営層も、若手も、ベテランも、社員もアルバイトも。年次や役割で発言の重さが決まることはなく、立場を超えて、対等に意見をぶつけ合える。deltaにはそんな熱い仲間が集まっています。 全員が共有するのが、5つの行動指針です。 　・利他と共創 ― 相手に寄り添い、仲間と成功を分かち合う 　・勤勉と革新 ― 夢や目標に向かって諦めずやり遂げ、未来を切り拓く 　・肯定と素直 ― 物事を肯定的に捉え、真摯に取り組む 　・自責と責任 ― 自責思考を持ち、自らの役割に責任を楽しむ 　・改善と実行 ― 常に課題意識を持ち、自ら考えて動く 熱量の高い仲間と、本気でぶつかり合いながら成長していく。そういう場所です。 ——「なんだか、面白そう」。もしそう感じたなら、きっとdeltaはあなたに合う場所です。ここには、大きな目標を本気で、そして戦略的に追いかける仲間がいます。
やりたいことは、走りながら見つければいい。同じ鉄板を囲んで、世界という目標を、一緒に狙いにいきましょう。月島から世界へ。その船を、一緒に漕いでくれる仲間を探しています。