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戦略からチームビルディングまで。採用マーケインターンで、自分の組織を作ろう

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Internship

on 2026-07-10

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戦略からチームビルディングまで。採用マーケインターンで、自分の組織を作ろう

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Shono Miyagawa

1991年生まれ。愛知県出身。 学生時代は経営学部に入り、学生団体の代表として活動。 地域の商店街と連携し、特産品を使った新商品の企画・開発・販売を推進。 『自分の事業を創る』ために最も実現性が高いと感じたベンチャー企業に入社。 アプリ・WEBメディアの立ち上げ、 ECサイトの運用・バイヤー業務などの統括、 新卒採用・中途採用の推進などに従事。 その後エンジニア&Webディレクター&採用広報として活動し、起業。 HRやVTuber関連の事業を作っています。 大学の後輩以外からも、OB訪問や就活相談を受け付けています。 つながりリクエストからお気軽にメッセージください。

松沢 一輝

宮城県仙台市出身。 学生時代は美容業界を志していましたが、 「デザインには人の心を動かす力がある」と感じたことをきっかけに、Webデザイナーの道へ。 特にネットショッピングで目にした広告バナーに興味を持ち、 「たった1枚のデザインで人の行動が変わる」という体験に魅力を感じ、 自分のデザインでも誰かの心を動かしたいと思うようになりました。 前職では大手メーカーグループのインハウスWebデザイナーとして、 ECサイトや販促クリエイティブの制作に従事。 現在はそのデザイン経験を活かし、採用広報として 「会社の魅力を伝え、人の人生を動かす仕事」に挑戦しています。 就職や転職は人生の大きな分岐点。 だからこそ、一人ひとりにとって納得感のある選択ができるよう、 会社のリアルな魅力を丁寧に伝えることを大切にしています。 皆さんとお話できることを楽しみにしています!

株式会社ブルーツ's members

1991年生まれ。愛知県出身。 学生時代は経営学部に入り、学生団体の代表として活動。 地域の商店街と連携し、特産品を使った新商品の企画・開発・販売を推進。 『自分の事業を創る』ために最も実現性が高いと感じたベンチャー企業に入社。 アプリ・WEBメディアの立ち上げ、 ECサイトの運用・バイヤー業務などの統括、 新卒採用・中途採用の推進などに従事。 その後エンジニア&Webディレクター&採用広報として活動し、起業。 HRやVTuber関連の事業を作っています。 大学の後輩以外からも、OB訪問や就活相談を受け付けています。 つながりリクエストからお気軽にメッセージください。

What we do

「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決する、BtoBの循環型エコシステムを構築しています。 私たちは、企業の人事課題(採用力強化、離職防止、チーム力向上)を解決するための包括的なB2B事業を展開しています。単なるサービスの提供に留まらず、以下の3つの事業を連動させることで、顧客企業の組織力を高めると同時に、障害者の雇用創出を実現する「持続可能なビジネスモデル」を構築しています。 B2B HR SaaS: オフィスの空きスペースに管理工数ゼロのレンタルジムを導入し、独自のメンタルヘルスケアと掛け合わせたパッケージを提供。 ヘルスケアアプリ: 社内SNSや行動ログの同期、ゲーミフィケーションを通じ、社員の健康エンゲージメントと自発的なコミュニケーションを促進。 クリエイティブスタジオ: アプリで貯めたポイントをオリジナルグッズに交換できるためのグッズ制作や、企業向けユニフォームの提案・制作など、フィジカルなアウトプットで社内の一体感を醸成。 これらの事業運用プロセス(ジムの清掃・管理、グッズの製造プレス・納品など)に障害者スタッフをサテライト雇用として組み込むことで、顧客企業の「法定雇用率達成」と「従業員のウェルビーイング向上」を同時に支援しています。
よくある窮屈なオフィスとは無縁の環境です。目の前には代々木公園の自然が広がり、ウォーターサーバーや自由に読める書籍も完備。自分だけのスペースを広く使い、のびのびと仕事に没頭できます。
学生チームに裁量を渡しつつ、専任の社員が定期的な壁打ち相手になります。『ただの学生扱い』はしないからこそ、厳しいフィードバックを通して一生モノの思考力が身につきます。
「教わる」だけではなく、自ら発信する側に。失敗を恐れず提案できるフラットな空気の中、社員と一緒にプロジェクトを育てていきます。
バルコニーからは代々木公園を一望でき、休憩時間に食事をしたりリラックスするためにも使用できます。
企業向けユニフォーム、グッズの一例。企業ロゴのあるグッズを作ることで、組織としての一体感を高められる。
障がい者の方が作った写真集。簡単な業務からすこしずつこなしていき、ゴールを達成する成功体験を人々に提供する。

What we do

よくある窮屈なオフィスとは無縁の環境です。目の前には代々木公園の自然が広がり、ウォーターサーバーや自由に読める書籍も完備。自分だけのスペースを広く使い、のびのびと仕事に没頭できます。

学生チームに裁量を渡しつつ、専任の社員が定期的な壁打ち相手になります。『ただの学生扱い』はしないからこそ、厳しいフィードバックを通して一生モノの思考力が身につきます。

「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決する、BtoBの循環型エコシステムを構築しています。 私たちは、企業の人事課題(採用力強化、離職防止、チーム力向上)を解決するための包括的なB2B事業を展開しています。単なるサービスの提供に留まらず、以下の3つの事業を連動させることで、顧客企業の組織力を高めると同時に、障害者の雇用創出を実現する「持続可能なビジネスモデル」を構築しています。 B2B HR SaaS: オフィスの空きスペースに管理工数ゼロのレンタルジムを導入し、独自のメンタルヘルスケアと掛け合わせたパッケージを提供。 ヘルスケアアプリ: 社内SNSや行動ログの同期、ゲーミフィケーションを通じ、社員の健康エンゲージメントと自発的なコミュニケーションを促進。 クリエイティブスタジオ: アプリで貯めたポイントをオリジナルグッズに交換できるためのグッズ制作や、企業向けユニフォームの提案・制作など、フィジカルなアウトプットで社内の一体感を醸成。 これらの事業運用プロセス(ジムの清掃・管理、グッズの製造プレス・納品など)に障害者スタッフをサテライト雇用として組み込むことで、顧客企業の「法定雇用率達成」と「従業員のウェルビーイング向上」を同時に支援しています。

Why we do

企業向けユニフォーム、グッズの一例。企業ロゴのあるグッズを作ることで、組織としての一体感を高められる。

障がい者の方が作った写真集。簡単な業務からすこしずつこなしていき、ゴールを達成する成功体験を人々に提供する。

圧倒的な裁量権と、心理的安全性が担保された「成長環境」で事業を推進しています。 現在、事業の最前線では学生インターンが主体となって活躍しています。当社のインターン環境には、大きく2つの特徴があります。 スタートアップならではの「圧倒的な裁量権」 「一介の大学生」という扱いは一切しません。新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、法人へのフィールドセールス、AIを用いたアプリ開発、SNSマーケティング、さらには組織拡大のための採用戦略の立案・実行に至るまで、会社のコアとなる業務を直接担っていただきます。 「心理的安全性」と「挑戦」の両立 社員とインターンの垣根がなく、非常に風通しの良い組織です。理不尽な激務や無意味なプレッシャーをかけることはなく、失敗を恐れずに挑戦できる心理的安全性があります。手厚いサポートと、ビジネスの最前線での実践を通じて、圧倒的なスピードで成長(ガクチカの創出)ができる環境が整っています。

How we do

「教わる」だけではなく、自ら発信する側に。失敗を恐れず提案できるフラットな空気の中、社員と一緒にプロジェクトを育てていきます。

バルコニーからは代々木公園を一望でき、休憩時間に食事をしたりリラックスするためにも使用できます。

圧倒的な裁量権と、心理的安全性が担保された「成長環境」で事業を推進しています。 現在、事業の最前線では学生インターンが主体となって活躍しています。当社のインターン環境には、大きく2つの特徴があります。 スタートアップならではの「圧倒的な裁量権」 「一介の大学生」という扱いは一切しません。新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、法人へのフィールドセールス、AIを用いたアプリ開発、SNSマーケティング、さらには組織拡大のための採用戦略の立案・実行に至るまで、会社のコアとなる業務を直接担っていただきます。 「心理的安全性」と「挑戦」の両立 社員とインターンの垣根がなく、非常に風通しの良い組織です。理不尽な激務や無意味なプレッシャーをかけることはなく、失敗を恐れずに挑戦できる心理的安全性があります。手厚いサポートと、ビジネスの最前線での実践を通じて、圧倒的なスピードで成長(ガクチカの創出)ができる環境が整っています。

As a new team member

「健康経営×障害者雇用」という独自のビジネスモデルで成長を続ける当社。今回は、新規事業として立ち上がったばかりの採用部門で、インターン生だけでなく中途採用も含めた全社的な採用マーケティング・PRを牽引する学生インターンを募集します! 実は、あなたが今読んでいるこのWantedlyの記事も、学生インターンがゼロから考えて作成したものです。 「何をやるべきか(目的)」は代表や社員と常に目線を合わせますが、「どうやるか(手法)」はあなた次第。新規事業だからこそ枠組みにとらわれず、自分の「やりたい!」を自由に形にできる圧倒的な裁量権があります。 ■ 具体的な業務内容 ・採用マーケティング戦略の立案・実行: どうすればターゲット層からの応募数が増えるかを分析し、インターンおよび中途採用の集客戦略を自ら考えます。 ・求人媒体の運用・ディレクション: 戦略に基づき、Wantedly等の媒体で心を動かす求人票やストーリー記事を企画・執筆(単なる事務的な記事作成ではなく、マーケティング思考が求められます)。 ・イベント企画・運営・PR: 自社オフィスを活用した採用イベント等をゼロから企画・運営し、自社のブランド構築と話題作りを推進。 ・Webマーケティング・認知拡大: 当社のソーシャルバリューや働く魅力を外部へ発信し、採用ブランディングを強化。 ■ 働く環境と得られるスキル ・実践的なマーケティングスキル: ターゲット選定から集客、数字の分析まで、ビジネスの最前線で通用する本物のマーケティング戦略が学べます。 ・新規事業ならではの自由度: 立ち上がったばかりの領域だからこそ、決まった正解はありません。自ら仮説を立てて実行する「本物のガクチカ」が得られます。 ・経営層との近い距離: 代表や社員と直接ディスカッションしながら進めるため、経営視点や本質的なビジネススキルが養われます。 ■ こんな方と働きたい! 必須・歓迎スキル: 特別な専門スキルは不要です!基本的なPC操作ができる方。AIツール(ChatGPTなど)を触ったことがある方は歓迎します。 求める人物像: ・サークル、部活、アルバイトなどでリーダーやマネジメントの経験がある方 ・明るく思いやりがあり、人と関わること(ウェットな環境)が好きな方 ・現状に満足せず、「もっと成長したい」「大きな成果を出したい」という野心がある方 ・指示待ちではなく、自ら考えて主体的にアクションを起こせる方 ■ 働き方・募集条件 ・対象:現在大学生または大学院生の方 ・勤務時間:週10時間以上の勤務が可能な方(週2・3日~、1日4時間~) ・シフト:前月の25日提出(学業やプライベートの予定と柔軟に調整可能です) ・スタイル:完全自由(私服OK、髪型・ネイル自由) 「まずは話を聞いてみたい」からのエントリーで構いません。カジュアル面談でお話ししましょう!
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