■ 事務作業をこなすだけの人事キャリアに、満足していますか？ 私たちが求めているのは、決められた業務をこなすバックオフィス担当ではありません。各事業部が本業に圧倒的な熱量でコミットできるよう、採用・人事の側面から組織を支え、自ら事業成長のエンジンとなる「攻めの人事」です。 株式会社CoinPostは、国内最大級の暗号資産・Web3専門メディア「CoinPost」の運営にとどまらず、アジア最大級のグローバルカンファレンス「WebX」の主催、企業向けコンサルティングなど、事業を多角化し急成長を遂げています。 会社が「第二創業期」とも言えるフェーズを迎える中、事業の成長スピードに対して組織づくりが追いついていないのが現状です。だからこそ、このタイミングでジョインする人事担当者には、圧倒的な裁量と成長環境をお約束します。 ■ なぜやるのか 「Web3のマスアダプションを加速させる」 これが私たちのミッションです。新しい技術が社会のインフラとして定着する瞬間。私たちは今、その歴史の転換点に立っています。日本から世界へ、次世代産業のインフラを創出するためには、業界の最前線を走る「強い組織」が必要不可欠です。 ■ どうやっているのか 現在、メディア部門、イベント部門、事業開発部門など、多種多様なプロフェッショナルが在籍しています。しかし、ベンチャー企業ゆえに、人事制度や採用フローにはまだ改善の余地が多く残されています。 現場で困りごとがあれば「それは自分の仕事ではない」と線を引かず、事業部のリーダーや経営陣を巻き込みながら解決まで泥臭く動く。そんな当事者意識を持ったメンバーが集まり、正解のない環境で日々挑戦を続けています。 ■ こんなことやります 採用担当としての経験を最大限に活かし、ゆくゆくは人事責任者（CHRO候補）として組織全体を牽引していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・中途採用を中心とした採用業務全般の統括と実行 ・事業戦略に紐づいた採用戦略の立案、および改善策の実行 ・ターゲットに合わせた求人媒体の選定、運用、ダイレクトリクルーティング ・面接対応、応募者とのリレーション構築、候補者体験の向上 ・選考フローの見直し、採用歩留まりのボトルネック特定と改善 ・各事業部へのヒアリングを通じた組織課題の抽出と解決サポート ・（将来的には）人事評価制度の設計・運用補助、組織開発 たとえば、採用の歩留まりが悪ければ、自らデータを分析し、原因を見立てて即座に改善策を実行する。事業部の採用ニーズに対して、単に要件を聞き取るだけでなく、事業課題から逆算して「本当に必要な人材」を再定義する。そんな「事業に近い人事」の動きを期待しています。 【求めるマインド・人物像】 ・ベンチャーマインドを持ち、変化の激しい環境を楽しめる方 ・採用の枠にとらわれず、事業成長に直結する仕事がしたい方 ・待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込んで解決できる方 ・最先端の成長産業（Web3業界）で、人事としての市場価値を圧倒的に高めたい方 「採用して終わり」ではありません。入社後の活躍、そして事業を勝たせるための組織づくりまで一貫して関わることができる、非常にエキサイティングなポジションです。 少しでも興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」からのエントリーを心よりお待ちしております。