This page is intended for users in Singapore. Go to the page for users in United States.
事業責任者

地方学生の就職を全力応援!数字がつくれて夢が語れる事業統括Wanted!

株式会社ナイモノ

株式会社ナイモノ members

View all (13)
  • 株式会社ナイモノ代表取締役
    大学卒業後、当時営業コンサルティング会社として唯一の上場企業に入社。
    6年間、採用領域の営業や、営業課題の解決に取り組む。
    2013年6月に独立し、株式会社ナイモノを設立。
    地方学生と成長企業のマッチングサービス「ジョーカツ」の運営、フリーHR事業主のための「STONE CIRCLE」の運営、新卒採用・中途採用支援事業 採用コンサルティング、採用ブランド構築、採用業務のアウトソーシングなどを担う。
    「挑戦者側から、社会をおもしろくする。」という理念を掲げている。

  • ナイモノ採用担当

  • 採用支援から社内PCのパーツ増設までいろいろやります

    ■経歴
    2007年4月
    セレブリックス・ホールディングス株式会社(現 株式会社セレブリックス)に入社
    コンサルティング事業本部 総合企画部⇒採用開発グループに配属され、様々な企業の人事代行業務(RPO)を主軸とし、グループの売上・数字管理・請求業務や、企画書や分析資料作成、複数の人材業界大手企業の代理店業務、リクナビやマイナビなどの掲載関連、進捗・入稿管理全般などを兼務

    2013年9月末
    入社以来ずっとチーム仲間だった霜田の退社と独立に伴い、セレブリックスを退社。同10月より霜田が立ち上げた株式会社ナイモノに入社。

    現在は引き続...

  • 前職(富士通株式会社)から2017年12月にジョイン。
    ジョーカツサービスの立ち上げから運用まで、各業務プロセスの安定化をミッションに企業様、学生様対応やイベントの企画・運営を担当。
    また社内システムの検討・導入を通して、各メンバーを本質的な業務に集中出来る環境作りに尽力。
    上記に付随して実務に直結するGAS(Google Apps Script)やVBAを活用中。
    今後は設計・運用安定化した業務プロセスを社内展開して業務の効率化・均一化を図るとともに、ジョーカツサービスに関連した更なるアイディアを運用まで落とし込むべく活動中

What we do

  • 地方学生の東京での就活を応援すべく、2017年に誕生。
  • B1Fは執務スペース。移転したばかりでピカピカです。

株式会社ナイモノは、2013年に創業した
採用支援事業を展開している会社です。

「挑戦者側から社会をおもしろくする。」

という理念を掲げています。

企業が抱える課題を解決するプロデューサー集団として、
特に成長企業や日本の知られざる中小優良企業に
フォーカスし新卒・中途採用支援をしています。

【主な事業】
■上京就活生・転職者を応援するジョーカツ・ジョーカツチェンジの運営【NEW】
■フリーHR事業者向けプラットフォーム「STONE CRICLE」の運営【NEW】
■採用戦略・ブランド構築
■採用業務のアウトソーシング
■求人広告等のメディアプランニング&バイイング
■クリエイティブツールの企画・制作等

6期目を迎えた今、財政基盤も安定してきました。

ナイモノという社名にはその名の通り、
世の中にない価値を生み出し、提供していくという想いが込められています。

これからは、「挑戦者を応援するまだナイモノ」をどんどん創って行きたいと思います。

小さな会社ですが、だからこそ全社員で経営する面白さを味わえると思います。

Why we do

  • 地方就活生と都内の優良企業がマッチングできるイベント「ジョーカツツアー」
  • いろいろな仕組みで「採用」という概念を変えていきます。

世の中をよくすることは、できない。
私たちの力では。

歴史を変え、夢と希望を生み出した人たち。
それは、いつの時代も挑戦者でした。

私たちは、彼らほどの器ではない。
私たちだけの力では、世の中をよくすることはできないと自覚しています。

でも、できることはある。
心から、やりたいことはある。

挑戦のポテンシャルをもった人材に、翼を届けられたら。
足かせがあって羽ばたけない挑戦者が、飛び立てるはず。

そんな想いから立ち上げたのが、「ジョーカツ」でした。
上京して、自分の力を試したい。
地方に散らばる挑戦者たちを徹底的に応援するサービスに、学生が殺到しました。

ジョーカツを利用した学生の挑戦が、いつか社会を変えるかもしれない。
私たちは、「挑戦者の応援」にフォーカスしよう。
それがナイモノの理念です。

ジョーカツは、もっと広めます。
でも私たちは、「ジョーカツ屋」ではありません。
挑戦者を応援する斬新なサービスを、生み出しつづけます。

ナイモノの採用は、挑戦者を応援することに挑戦する仲間の募集です。
まだ、10名ちょっとしかいない組織。
会社の知名度やブランドはない。
整った制度もない。
豊富な資金力もない。
ほんとうに、ナイモノだらけです。

でも、熱い挑戦心だらけの組織です。
心から、応援しあう風土です。
自分にナイモノを、尊重しあう人たちの集まりです。

いつかきっと、世の中にインパクトを生み出したいと思っていた。
それが「ジョーカツ」で、ひとつ実現できた。

もっともっと生み出してやる。
もっともっと、挑戦者に翼を届けてみせる。

そんな挑戦を、ともに。
ナイモノは、あらたな同志を求めています。

How we do

  • 社員旅行は石垣島へ。毎年10月に社員旅行を予定しています。
  • 事業拡大に合わせて、オフィスを移転。1Fは様々なイベントを行うフリースペースです。

【仕事のやりがい】
▼世の中への影響力
知られていない成長企業や優良企業をサポートすることがミッションなので、そこに注力し、より良いマッチングを実現することができます。

▼ビジネスモデル
新規事業が立てやすい環境です。
「挑戦者を応援する、まだナイモノをつくる。」
という事業方針で積極的に新規事業を立ち上げていきます。

▼キャリアパス
6期目を迎え、拡大フェーズに入っています。
組織の中心メンバーとして将来の経営幹部候補の募集です。

▼取引実績
急成長企業、ベンチャー企業を中心に、東証一部上場の企業など様々な企業とお取引をいただいております。

▼社会的意義の大きさ
新しい発想で勝負をかける成長企業、上京就活生、フリーのHR事業者など挑戦する人を応援する事業をしています。

挑戦者の一番の応援者になりたいと思っています。

Description

【業務イメージ 】
ナイモノの主幹事業である「ジョーカツ」の事業責任者をお任せします!
・事業の収益最大化
・企業新規開拓
・エージェント業務
(既存企業へのコンサルティング、求職者対応)
・マーケティング戦略立案
・社内スキーム確立
・社内リソースの最適化
・社内マネジメント
・若手社員の育成

【FAQ】
Q.なぜ、事業統括を任せようと思っているのですか?
A.今後は新規事業を展開し、規模拡大を狙っていきたいと考えているからです。現在の事業の利益を更に拡大した領域に投資する資金をつくっていきませんか。

Q.新規事業とはなんですか?
A.新規事業:『ジョーカツCHANGE』
上京を志す若者を日本一応援するサービス!
東京で働いてみたい。ビジネスのど真ん中で、自分がどこまでやれるんだろう。
一度でも思ったこと、ありませんか。
そんな上京を志す若者を、一人でも多く支援したい。
そしていつか、この国の「チャンスの地域格差」をなくしたい。そんな思いで立ち上げたのがこの『ジョーカツCHANGE』
です。
(支援内容→東京への交通費を全額支援/東京での宿泊費を最長3週間無料// /リクルートスーツレンタル/上京就活のプロが就職支援/就職力が身につく研修に参加できる/転職後の住まいもご紹介)

Q.必須スキルってありますか?
A.当然ですがあります。以下です。
・人材業界経験者
・法人営業経験

Q.その他にあったら良いスキルは?
A.あります。以下の経験を持ってる方が望ましいです。
・人材紹介経験者
・新規事業を立ち上げ成長させた経験
・マネジメント経験

Q.どんな人が合うのですか?
A.「ナイモノらしい人」です。その要素が以下になります。
・スタートアップフェーズを楽しめる!
・若いメンバーと一緒に自身もより成長していきたい!
・整いすぎた環境は物足りない!
・面白いことや新しいことが好き!
・毎日ワクワクして仕事がしたい!
・挑戦している人が好き!
・自分も挑戦し続けたい!

Highlighted posts

Basic info
Looking for 事業責任者
Job type Mid-career / Contract work
Special features Free snacks/lunch
Company info
Founder 霜田 孝太
Founded on June, 2013
Headcount 18 members
Industries Consulting / Survey / Advertising / Human Resources / Nursing Care

Recommendations (6)

There are no recommendations yet.

Recommendations (6)

There are no recommendations yet.