■募集背景 若手中心の組織が成長する一方で、メンバーのフォローや組織横断の調整業務の重要性が高まっています。私たちが求めているのは、単なるプロジェクト管理者ではありません。開発現場を理解し、メンバーの不安や悩みに寄り添いながら、前向きな状態へ導けるマネジメント人材です。組織のハブとして、人と人、人と組織をつなぐ役割を期待しています。 ■お任せしたいこと ・開発メンバー（20代～30代）のフォロー（1on1、メンタルケア、コンディション管理） ・コーポレート部門との各種調整 ・グループ会社との連携・折衝 ・組織横断の課題解決 ・プロジェクト推進支援 ・開発メンバーが働きやすい環境づくり ■この仕事の魅力 ・人と組織に深く関われる ・挑戦する若手メンバーの挑戦を支え、成長を後押しする役割を担える ・開発、コーポレート、グループ会社などをつなぐハブポジションとして、組織づくりに直接携わることができる ・現役でコードを書く機会は少なくても、開発現場の知見を活かして価値を発揮できる ■求める人物像 私たちが最も重視するのはスキルよりも「人柄」です。 ・面倒見が良い ・温和で落ち着いたコミュニケーションができる ・人の相談に乗ることが好き ・若手育成にやりがいを感じる ・相手の立場を理解して調整できる ・ネガティブな状況でも冷静に対応できる ・組織のために一歩踏み込んで行動できる ・現場目線と会社目線の両方を持てる ■必須要件 東京本社での勤務が可能な方（必要に応じてリモート勤務も可能） ■歓迎要件 ・開発実務経験 ・開発プロセス全体への理解 ・SIerでのPM経験 ・SaaS企業でのチームマネジメント経験 ・ゲーム会社での開発組織運営経験 ■こんな方にお会いしたいです ・プレイヤーからマネジメントへ軸足を移したい方 ・PM経験を組織づくりに活かしたい方 ・若手育成に力を入れたい方 ・現場を支える仕事にやりがいを感じる方 ・40代、50代で培った経験を次世代に還元したい方 ■最後に 私たちが探しているのは「強く管理する人」ではありません。必要なのは、開発現場を理解し、人に寄り添いながら組織を前へ進められる人です。若手が安心して挑戦できる環境を一緒に作っていきましょう。