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3兆円市場に挑むメガベンチャーの調達マネージャーをWanted!

調達マネージャー
Mid-career

on 2020-03-17

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3兆円市場に挑むメガベンチャーの調達マネージャーをWanted!

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Expanding business abroad
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ラクスル株式会社's members

丸山 諒

ラクスル Custom Goods & Apparel事業 統括部長、エーリンクサービス 取締役 2018年ラクスルに入社。印刷事業のSCM部長としてサプライチェーンマネジメントや自動最適発注のアルゴリズム開発PJを推進。2020年ノベルティ事業のYoY400%成長に携わった後、2021年アパレル・ユニフォーム事業を立ち上げる。2023年8月ノベルティ・アパレル両事業の事業統括に就任。2024年6月エーリンクサービス社のM&Aに伴い、同社の取締役に就任。 ※アパレル・ユニフォーム:https://apparel.raksul.com/ ※ノベルティ:https://novelty.raksul.com/ 直近取材記事 https://www.fastgrow.jp/articles/raksul-maruyama ラクスル入社以前はミスミにて、製造業に関わる事業戦略立案・実行/サプライチェーン構築/海外現地法人の事業立ち上げなどに従事。 ----------------------------------------------------------------------------------- RAKSUL BizDev/Novelty&Apparel Business Director Joined RAKSUL in 2018. As SCM Manager of Printing Business, I promoted PJ of algorithm development for supply chain management and automatic optimal ordering; after being involved in 400% YoY growth of Novelty Business in 2020, I launched Apparel Business as a new business in 2021 and is responsible for the business. Appointed to oversee both Novelty and Apparel businesses in August 2023; appointed director of A-Link Services, Inc. following its M&A in June 2024. https://apparel.raksul.com/ https://novelty.raksul.com/ Prior to joining RAKSUL, I worked at MISUMI, where I was involved in business strategy planning and execution, supply chain development, and business start-up of overseas subsidiaries in the manufacturing industry.

ラクスル株式会社's members

ラクスル Custom Goods & Apparel事業 統括部長、エーリンクサービス 取締役 2018年ラクスルに入社。印刷事業のSCM部長としてサプライチェーンマネジメントや自動最適発注のアルゴリズム開発PJを推進。2020年ノベルティ事業のYoY400%成長に携わった後、2021年アパレル・ユニフォーム事業を立ち上げる。2023年8月ノベルティ・アパレル両事業の事業統括に就任。2024年6月エーリンクサービス社のM&Aに伴い、同社の取締役に就任。 ※アパレル・ユニフォーム:https://apparel.raksul.com/ ※ノベルティ:https://novelty.raksu...

Job Description

What we do

― 中小企業の「経営インフラ」をつくる 2009年の創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告など、デジタル化が進んでいない産業にテクノロジーを持ち込み、仕組みそのものを変えてきました。 全国の印刷会社をネットワーク化した「ラクスル」、テレビCMを"運用型"に変えた「ノバセル」、法人向け金融サービスの「ラクスルバンク」と事業を広げてきました。 いま挑んでいるのは、この顧客基盤とテクノロジーを掛け合わせた中小企業の「売上拡大」「コスト最適化」「資金支援」を一体で支える"中小企業の課題解決プラットフォーム"づくりです。 2026年のMBOで"第二創業期"に入り、中小企業にとって欠かせない「経営インフラ」への進化に挑んでいます。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

What we do

2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

― 中小企業の「経営インフラ」をつくる 2009年の創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告など、デジタル化が進んでいない産業にテクノロジーを持ち込み、仕組みそのものを変えてきました。 全国の印刷会社をネットワーク化した「ラクスル」、テレビCMを"運用型"に変えた「ノバセル」、法人向け金融サービスの「ラクスルバンク」と事業を広げてきました。 いま挑んでいるのは、この顧客基盤とテクノロジーを掛け合わせた中小企業の「売上拡大」「コスト最適化」「資金支援」を一体で支える"中小企業の課題解決プラットフォーム"づくりです。 2026年のMBOで"第二創業期"に入り、中小企業にとって欠かせない「経営インフラ」への進化に挑んでいます。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction

Why we do

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 日本企業の約99.7%を占める中小企業は、日本経済の土台です。それでも、集客・財務・業務効率化などの経営課題を多く抱えています。人手や相談相手も足りず、本来の力を発揮しきれていないのが現状です。 ラクスルは、印刷や広告の仕組みを変えてきたように、中小企業の経営そのものを支える仕組みをつくります。経営者が本業と新しい挑戦に集中できる世界をつくるためです。 非上場化という大きな決断をしたのも、この挑戦を本気でやり切るためです。

How we do

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。

ラクスルには、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンに共感したメンバーが集まっています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、など、出身業界はさまざまです。 それぞれの専門性を持ち寄り、テクノロジーの力で中小企業の経営を支える仕組みづくりに日々挑戦しています。 新しい事業の立ち上げやM&Aも続いており、一人ひとりが担う領域や裁量はますます広がっています。 このビジョンを実現するには、もっと多くの仲間の力が必要です。 中小企業の挑戦を支える仕組みを、私たちと一緒につくっていきませんか。 【働く環境 / 福利厚生】 多様なメンバーが安心して長く活躍できるよう、3つの観点で福利厚生制度を整えています。 ・多様な働き方を支援:リモートと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制、借り上げ社宅制度など ・キャリアアップを支援:スキルアップ支援制度、語学習得支援など ・貢献を称える:Thanks holiday制度、長期勤続褒賞金制度、リファラル制度など 詳細はこちらのページを参照ください:https://recruit.raksul.com/culture

As a new team member

売上100億を超えるラクスルの調達業務を一手に担うグループのマネージャーとして、 「部署のマネジメント」と「調達オペレーション業務」をお任せします。 このポジションの期待値は、グループのマネージャーとして、事業の根幹を支える調達オペレーションを管理すること、そして、日々着実にオペレーションを磨き込んでいくことです。 ・責任のある立場で自分の力を試したい ・メンバーと一緒にチームで成果を出して行きたい ・日々着実に改善を積み上げることが好きだ といった方には最適なポジションだと思います。 【具体的な業務内容】 ・組織マネジメント ・オペレーションマネジメント ・パートナーマネジメント ・業務設計・改善、企画 ・社内・社外連携 <<得られる経験>> ・オペレーション・組織マネジメント経験が得られる ・オペレーション改善の企画・実行経験が得られる ・すべてを顧客目線で考える志向が身につく 【必須要件】 ・システム・を含めた社内オペレーション改善・マネジメント経験 (IT、コールセンター、流通店舗、等を想定) ・5人以上のチームマネジメント経験 ・「ラクスル」ミッションへの共感 ・セルフスターターで仕事に積極的にチャレンジできる方 【歓迎要件】 ・コンサルティング業界での経験 ・IT企業、Eコマース業界における経験
3 recommendations

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Company info

Founded on 09/2009

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F