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運用の"その先"へ。既存チームのマネージャー募集!新規事業の立ち上げも!

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on 2026-07-02

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運用の"その先"へ。既存チームのマネージャー募集!新規事業の立ち上げも!

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Kenji Ohmori

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

初めてパソコンに触れた日

Kenji Ohmori's story

Isamu Akiba

技術統括部 部長 専門はAWSサーバーの設計・構築 プライベートでは息子を溺愛する子煩悩

篠原 滉佑

技術統括部 IT基盤技術チーム所属 優秀な後輩が入ってきて、改めて自己研鑽を大切さを感じた今日この頃 社内の勉強会などに参加して技術力向上を目指しています。

佐藤 衣莉

インフラエンジニア。 猫が大好きです。

イナゾウ株式会社's members

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。
初めてパソコンに触れた日

初めてパソコンに触れた日

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

Why we do

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

How we do

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会(月1回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています。) ※部会後には自由参加の懇親会も!懇親会の食事代は会社負担です♪ ・1on1(1‐2ヶ月に1回実施) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部などがあります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり) ・社員旅行(隔年1回実施予定/2023年度は北陸に行きました!) ・社内イベント(バーベキュー、お花見、ボウリング大会、納会:年末最終日、などがあります。) などなど、ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります! 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) ・資格試験受験料補助(合格時:全額負担、不合格時:半額負担) これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

As a new team member

【もう、運用の"その先"へ。12名のチームと、新規事業を立ち上げる。】 「運用はやり切った。次は、自分の経験で"仕組み"や"事業"を作りたい」 もしあなたが一度でもそう思ったことがあるなら、この先を読んでください。 私たちイナゾウは、創業19年のIT企業です。 今、大手企業向けの12名規模のネットワーク運用チームをお預かりしており、 お客様から高い評価をいただいています! この実績を土台に、新たに『BPO・運用管理事業』を立ち上げます。 今回お迎えしたいのは、その【最初の責任者】です! ■なぜ、今このポジションなのか 正直に言います。当社にはまだ「運用管理の専門組織」がありません。 裏を返せば、品質指標も運用フローも育成の仕組みも、これから一緒に作れるということです。 完成された組織にあとから入るのではなく、土台から設計できる状態です。 案件はすでに受注済み・稼働中。 なので新規開拓に追われることなく、「どう良くするか」だけに集中できます。 経営陣との距離も近く、良い提案はその場で動きだすのが弊社の強みです。 ■お任せしたいこと まずは稼働中の12名チームのマネジメントから。 ただ、現状維持は求めていません。 私たちがお任せしたいのは… 品質向上・顧客満足度向上・運用改善・メンバー育成・標準化、 そして次の案件への展開です。 「現場責任者」ではなく「事業責任者候補」としてお迎えいたします! 【具体的な業務】 ・ネットワーク運用チーム(約12名)のマネジメント ・顧客との定例会議/報告/改善提案 ・SLA/品質管理 ・障害・インシデント管理/エスカレーション管理 ・運用課題の分析・改善推進 ・メンバー育成・評価 ・ITILベースの運用管理推進 ・運用フローの整備・標準化 ・将来的なBPO運用組織の構築 ■経験こそ、ここでは最大の武器です 私たちは年齢ではなく経験を見ます。 50代・60代のベテランも本気で歓迎します! 「経験を次世代に残したい」「キャリアの集大成として事業づくりに挑みたい」、 そんな方にこそご活躍いただける仕事です。 運用の経験を「使われる側」で終わらせるか、「事業を作る側」に変えるか。 ぜひ一度、お話ししましょう!
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    篠原 滉佑さんの性格タイプは「コントリビューター」
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