【 概要 】 単なる「枠売り」の営業に、物足りなさを感じていませんか。 ルビーイン株式会社が展開する「新卒向け逆求人イベント事業」の法人営業（フィールドセールス）です。 求人媒体を売って終わりではなく、企業の採用課題（母集団形成・歩留まり・動機形成）の核心に入り込み、イベントの活用設計から当日のフィードバック、採用成功まで一貫して伴走するコンサルティング営業です。 【具体的な仕事内容】 ・新卒採用課題を持つ企業（SMBから大手まで）への新規開拓・商談 ・採用ニーズ、求める人物像、現状の採用プロセスのヒアリング ・逆求人イベントを活用した採用戦略の企画提案・設計 ・イベント実施後の振り返り、歩留まり改善提案、継続利用へのアプローチ ・社内CA・イベント運営メンバーとのデータ連携、顧客満足度向上施 提案して、受注して、納品して終わる。 本当はその先の、企業の「採用成功」にまで関わりたい。 そんな渇望を感じたことはありませんか。 人材業界の法人営業は、パッケージ化された求人媒体や採用商品を「枠」として売ることが多く、提案の介在価値を実感しづらい構造になりがちです。契約数というKPIに追われ、顧客の本質的な採用課題に踏み込めないまま、商談を回し続けている方も少なくないはずです。 私たちルビーインは、逆求人型就活イベント「ウェルハンティング」を軸に、企業の採用課題（母集団形成・歩留まり・動機形成）の核心に入り込み、イベントの活用設計から当日のフィードバック、採用成功まで一貫して伴走するコンサルティング営業を行っています。求人媒体を売って終わりではない、本質的な支援です。 今、ルビーインで働く理由 設立6年目、メンバー6名（代表35歳・事業部長29歳）の少数精鋭で、売上規模1億円まで事業を伸ばしてきました。第7期を迎えた今、短期施策の積み上げから脱却し、組織基盤そのものを強化してスケールさせるフェーズに入っています。今回の募集は、そのコアメンバーとなる法人営業です。 顧客企業はSMBから大手有名企業まで幅広く、人事責任者や経営層と直接信頼関係を築きながら、企業ごとにカスタマイズした採用戦略を提案できます。出来上がった営業プロセスをなぞるのではなく、自らプロセスを設計し改善していく、まさに「仕組みを創る」経験ができるポジションです。 スマートに本質に向き合う 提案書作成や顧客データの連携には、生成AIやオペレーションの仕組み化を取り入れ、定型業務を最小限に抑えています。浮いた時間は、顧客との対話や戦略設計といった、営業としての介在価値が一番発揮される部分に使う。気合と根性ではなく、スマートに成果を出すカルチャーです。