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人事・経営層に直接プレゼン!新規事業、健康経営支援を牽引する学生インターン

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on 2026-07-07

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人事・経営層に直接プレゼン!新規事業、健康経営支援を牽引する学生インターン

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Shono Miyagawa

1991年生まれ。愛知県出身。 学生時代は経営学部に入り、学生団体の代表として活動。 地域の商店街と連携し、特産品を使った新商品の企画・開発・販売を推進。 『自分の事業を創る』ために最も実現性が高いと感じたベンチャー企業に入社。 アプリ・WEBメディアの立ち上げ、 ECサイトの運用・バイヤー業務などの統括、 新卒採用・中途採用の推進などに従事。 その後エンジニア&Webディレクター&採用広報として活動し、起業。 HRやVTuber関連の事業を作っています。 大学の後輩以外からも、OB訪問や就活相談を受け付けています。 つながりリクエストからお気軽にメッセージください。

松沢 一輝

宮城県仙台市出身。 学生時代は美容業界を志していましたが、 「デザインには人の心を動かす力がある」と感じたことをきっかけに、Webデザイナーの道へ。 特にネットショッピングで目にした広告バナーに興味を持ち、 「たった1枚のデザインで人の行動が変わる」という体験に魅力を感じ、 自分のデザインでも誰かの心を動かしたいと思うようになりました。 前職では大手メーカーグループのインハウスWebデザイナーとして、 ECサイトや販促クリエイティブの制作に従事。 現在はそのデザイン経験を活かし、採用広報として 「会社の魅力を伝え、人の人生を動かす仕事」に挑戦しています。 就職や転職は人生の大きな分岐点。 だからこそ、一人ひとりにとって納得感のある選択ができるよう、 会社のリアルな魅力を丁寧に伝えることを大切にしています。 皆さんとお話できることを楽しみにしています!

株式会社ブルーツ's members

1991年生まれ。愛知県出身。 学生時代は経営学部に入り、学生団体の代表として活動。 地域の商店街と連携し、特産品を使った新商品の企画・開発・販売を推進。 『自分の事業を創る』ために最も実現性が高いと感じたベンチャー企業に入社。 アプリ・WEBメディアの立ち上げ、 ECサイトの運用・バイヤー業務などの統括、 新卒採用・中途採用の推進などに従事。 その後エンジニア&Webディレクター&採用広報として活動し、起業。 HRやVTuber関連の事業を作っています。 大学の後輩以外からも、OB訪問や就活相談を受け付けています。 つながりリクエストからお気軽にメッセージください。

What we do

「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決する、BtoBの循環型エコシステムを構築しています。 私たちは、企業の人事課題(採用力強化、離職防止、チーム力向上)を解決するための包括的なB2B事業を展開しています。単なるサービスの提供に留まらず、以下の3つの事業を連動させることで、顧客企業の組織力を高めると同時に、障害者の雇用創出を実現する「持続可能なビジネスモデル」を構築しています。 B2B HR SaaS: オフィスの空きスペースに管理工数ゼロのレンタルジムを導入し、独自のメンタルヘルスケアと掛け合わせたパッケージを提供。 ヘルスケアアプリ: 社内SNSや行動ログの同期、ゲーミフィケーションを通じ、社員の健康エンゲージメントと自発的なコミュニケーションを促進。 クリエイティブスタジオ: アプリで貯めたポイントをオリジナルグッズに交換できるためのグッズ制作や、企業向けユニフォームの提案・制作など、フィジカルなアウトプットで社内の一体感を醸成。 これらの事業運用プロセス(ジムの清掃・管理、グッズの製造プレス・納品など)に障害者スタッフをサテライト雇用として組み込むことで、顧客企業の「法定雇用率達成」と「従業員のウェルビーイング向上」を同時に支援しています。
よくある窮屈なオフィスとは無縁の環境です。目の前には代々木公園の自然が広がり、ウォーターサーバーや自由に読める書籍も完備。自分だけのスペースを広く使い、のびのびと仕事に没頭できます。
学生チームに裁量を渡しつつ、専任の社員が定期的な壁打ち相手になります。『ただの学生扱い』はしないからこそ、厳しいフィードバックを通して一生モノの思考力が身につきます。
「教わる」だけではなく、自ら発信する側に。失敗を恐れず提案できるフラットな空気の中、社員と一緒にプロジェクトを育てていきます。
バルコニーからは代々木公園を一望でき、休憩時間に食事をしたりリラックスするためにも使用できます。
企業向けユニフォーム、グッズの一例。企業ロゴのあるグッズを作ることで、組織としての一体感を高められる。
障がい者の方が作った写真集。簡単な業務からすこしずつこなしていき、ゴールを達成する成功体験を人々に提供する。

What we do

よくある窮屈なオフィスとは無縁の環境です。目の前には代々木公園の自然が広がり、ウォーターサーバーや自由に読める書籍も完備。自分だけのスペースを広く使い、のびのびと仕事に没頭できます。

学生チームに裁量を渡しつつ、専任の社員が定期的な壁打ち相手になります。『ただの学生扱い』はしないからこそ、厳しいフィードバックを通して一生モノの思考力が身につきます。

「健康経営」と「障害者雇用」の課題を同時に解決する、BtoBの循環型エコシステムを構築しています。 私たちは、企業の人事課題(採用力強化、離職防止、チーム力向上)を解決するための包括的なB2B事業を展開しています。単なるサービスの提供に留まらず、以下の3つの事業を連動させることで、顧客企業の組織力を高めると同時に、障害者の雇用創出を実現する「持続可能なビジネスモデル」を構築しています。 B2B HR SaaS: オフィスの空きスペースに管理工数ゼロのレンタルジムを導入し、独自のメンタルヘルスケアと掛け合わせたパッケージを提供。 ヘルスケアアプリ: 社内SNSや行動ログの同期、ゲーミフィケーションを通じ、社員の健康エンゲージメントと自発的なコミュニケーションを促進。 クリエイティブスタジオ: アプリで貯めたポイントをオリジナルグッズに交換できるためのグッズ制作や、企業向けユニフォームの提案・制作など、フィジカルなアウトプットで社内の一体感を醸成。 これらの事業運用プロセス(ジムの清掃・管理、グッズの製造プレス・納品など)に障害者スタッフをサテライト雇用として組み込むことで、顧客企業の「法定雇用率達成」と「従業員のウェルビーイング向上」を同時に支援しています。

Why we do

企業向けユニフォーム、グッズの一例。企業ロゴのあるグッズを作ることで、組織としての一体感を高められる。

障がい者の方が作った写真集。簡単な業務からすこしずつこなしていき、ゴールを達成する成功体験を人々に提供する。

「誰もが自立して働ける社会」を、福祉の枠組みではなく、ビジネスの力で実現するためです。 現代社会では、精神的な不調や社会構造の変化(不況やAI化など)により、働くことに困難を抱える人々が増加しています。私たちは、彼らを単に「保護」するのではなく、自立に向けた本質的な支援が必要だと考えています。 現在の日本の就労継続支援(B型)の多くは、時給換算で数百円という現状があります。私たちが目指しているのは、自社のビジネスプロセスを通じて彼らに実践的な業務経験を積んでもらい、最終的には「一般雇用と同等の条件・スキルレベルへと引き上げる」ことです。 また、これを顧客企業側の視点に立てば「義務としての障害者雇用」を、「組織の空気を良くし、採用力やエンゲージメントを高めるための前向きな投資」へと変えることにつながります。社会課題の解決と、企業の利益最大化。この2つを両立させる仕組みをつくることこそが、私たちがこの事業を推進する理由です。

How we do

「教わる」だけではなく、自ら発信する側に。失敗を恐れず提案できるフラットな空気の中、社員と一緒にプロジェクトを育てていきます。

バルコニーからは代々木公園を一望でき、休憩時間に食事をしたりリラックスするためにも使用できます。

圧倒的な裁量権と、心理的安全性が担保された「成長環境」で事業を推進しています。 現在、事業の最前線では学生インターンが主体となって活躍しています。当社のインターン環境には、大きく2つの特徴があります。 スタートアップならではの「圧倒的な裁量権」 「一介の大学生」という扱いは一切しません。新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、法人へのフィールドセールス、AIを用いたアプリ開発、SNSマーケティング、さらには組織拡大のための採用戦略の立案・実行に至るまで、会社のコアとなる業務を直接担っていただきます。 「心理的安全性」と「挑戦」の両立 社員とインターンの垣根がなく、非常に風通しの良い組織です。理不尽な激務や無意味なプレッシャーをかけることはなく、失敗を恐れずに挑戦できる心理的安全性があります。手厚いサポートと、ビジネスの最前線での実践を通じて、圧倒的なスピードで成長(ガクチカの創出)ができる環境が整っています。

As a new team member

「社内ジム導入」の新しい仕組みを展開!健康経営のニーズに応え、企業の組織活性化に挑むインターン生を募集。 私たちは、「働く」を豊かにする多様な事業を展開している企業です。 昨今高まる「健康経営」のニーズに対し、オフィス環境を活用した健康な職場づくりを支援する福利厚生サービス「ココロセキュリティ」に注力しています。 そこで今回募集するのが、企業の人事部へ「社内ジム」の導入を提案し、継続支援までを行う法人営業・マーケティングのインターンです! このポジションの最大の魅力は、マーケティング(集客)から商談、契約後のサポートまで、ビジネスの一連のフローをすべて経験できること。圧倒的な成長環境が整っており、就職活動で自信を持って語れる最強の「ガクチカ」になります! <具体的な仕事内容> 「ココロセキュリティ」のサービスを広め、企業の課題を解決していくプロセスを、以下の4つのステップでお任せしていきます。 ■ 1. Webマーケティング(集客フェーズ) まずはサービスを知ってもらうための前段階からスタート。企業の人事担当者に向けたFacebook広告やGoogle広告の企画・作成、さらに興味を持ってもらうためのLP(ランディングページ)の構築に携わります。「どうすればターゲットに刺さるのか」、マーケティングの基礎から実践的に学べます。 ■ 2. インサイド/オンラインセールス(商談フェーズ) 広告やLP経由でお問い合わせいただいた企業様に対し、オンライン上で商談を行います。人事担当者や経営層が抱える組織の課題をヒアリングし、社内ジム導入のメリットを提案します。テレアポや飛び込み営業は一切ありません(反響営業です)! ■ 3. フィールドセールス(提案・クロージングフェーズ) オンラインで興味を持っていただけたら、次のステップへ。私たちのオフィス2階にあるジム器具のショールームへご案内したり、直接企業へ訪問して、オフィスのスペースに合わせた具体的な導入レイアウトなどを提案します。 ■ 4. カスタマーサクセス(継続支援フェーズ) 私たちは「ただマシーンを置いて終わり」ではありません。契約後も月に1回ほどのペースで顧客を訪問し、社員の方々の利用状況をヒアリング。「どうすればもっと活用してもらえるか」を考え、提案し続けます。地方出張の機会もあり、全国の企業と関わりながらビジネスの最前線をリアルに体感できます! 【未経験でも安心のステップアップ体制!】 最初からすべてを一人で任せることはありません。まずは社員に同席しながら、ヒアリングや資料作成のサポートからスタートします。業務に慣れてきたら、少しずつフロントに立ってプレゼンや提案をお任せしていきます。あなたの成長スピードに合わせて社員がしっかり伴走するので、未経験でも安心して飛び込んできてください! 【募集条件】 ■現在大学生または大学院生の方 ■週10時間以上の勤務が可能な方(週2・3日~、1日4時間~) 【働き方について】 ■私服OK!その他服装、髪型、ネイルなども自由です! ■シフト提出は前月の25日なので、プライベートの予定とも合わせやすいです!
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