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企業を守るセキュリティエンジニア募集

セキュリティエンジニア
Mid-career

on 2026-06-25

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企業を守るセキュリティエンジニア募集

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Takafumi Saito

1988年、千葉県旭市出身。 2007年、茨城大学理学部に入学、入学後は大洗サーフライフセービングクラブに所属し、チーフとして組織運営、人材育成に注力。現在もライフセービングインストラクターとして講習会を運営しながら学生の指導を行う。 2013年、茨城大学大学院観測天文学研究室を卒業後、新卒でITベンチャーの株式会社ヘッドウォータースに入社。入社後すぐ海外研修でカンボジアへ行き、3ヶ月間Androidアプリ開発を行う。開発したアプリで3ヶ月間で一番収益をあげる。帰国後、東南アジア事業交流会にて海外研修のプレゼンを行い社内賞を受賞。年度末には新卒では初の特別賞を受賞。業務ではインフラエンジニアとして大手SIerのプロジェクトに参画し、設計・構築を行う他、外資系自動車部品メーカーで情シス兼ネットワークエンジニア等も行う。 2015年、新卒の研修責任者に就任。海外研修帰国後の研修プログラムをゼロから企画・立案し、自身も講師として研修を行う。「自ら考え自ら行動できるエンジニアにする」というテーマで新卒を教育し、非生産部門の最優秀賞を受賞。 2016年、ドバイでの海外研修の企画・立案を行い、自身もメンターとしてドバイへ。帰国後の研修プログラムも継続して行う。ヘッドウォータース退社後、ワーキングホリデーでニュージーランドへ。 2018年、NZからバリへ行った後シンガポールからベトナムまで2ヶ月かけ陸路で周り、日本へ帰国。10月からフリーランスのコーポレートエンジニアとして活動を始める。 2019年、情シス責任者としてWebマーケティング企業に正社員として入社。ISMS・Pマーク・ITGCの運用整備、社内セキュリティの設計・構築、NWの強化、ヘルプデスク等、社内ITのマネジメントを全て行う。 2020年、新型コロナウィルス感染拡大に伴い、全社員がテレワークを開始できる様に社内ITの整備を行う。 2023年、退職し、フリーランスから法人化。社内IT環境、NW環境の最適化、システム選定・導入、ISMS・Pマークの取得運用、ITGCの構築、セキュリティ体制の強化等、企業にとって必要不可欠な情報システム業務のコンサルを行っている。

赤間 加奈

・生まれ:北海道旭川市 ・好きなもの:和菓子(特におはぎ&どらやき) ・趣味:愛犬&愛猫と戯れること ・似てるもの:リス ・経歴:医療機器営業➔人材営業➔財閥系人事➔フリーランス➔Runway labo. ・モットー:何事も挑戦から

河野 駿介

1990年生まれ  茨城在住 2児の父 2015年 ソフトウェアエンジニア(インフラエンジニア)としてキャリアをスタート。サーバ構築、運用・保守を担当 2017年 求人広告運用の新規事業にて業務フローを構築しながら、徐々に社内IT周りを担当するようになる。Google Apps Script 他、RPAなど利用しながら広告運用をはじめ社内の業務効率化に取り組み、手作業の自動化等を実行。取り組みが認められ社内賞を受賞。 2021年 事業会社の情報システム担当として、グループの事業会社が安全安心に業務を遂行できるような環境づくり、IT全般統制の運用に向けて関連情報の整理等を推進。

井頭 勇樹

SESよりキャリアをスタート。 サーバー構築を行うインフラエンジニアを経た後、情シス業務に従事し、以後情シス業務をメイン にキャリアを積み上げる。 [強み] ・一人情シス、IT企業、非IT企業双方の情シス業務経験 ・GWS、MS365を始め、様々なSaaSの導入・運用・保守経験 ・Intuneを用いたゼロタッチキッティング 現在は情シス支援を行うRunway laboにて、情シス支援事業と、情シス人材育成業務を行なっている。

株式会社Runway labo.'s members

1988年、千葉県旭市出身。 2007年、茨城大学理学部に入学、入学後は大洗サーフライフセービングクラブに所属し、チーフとして組織運営、人材育成に注力。現在もライフセービングインストラクターとして講習会を運営しながら学生の指導を行う。 2013年、茨城大学大学院観測天文学研究室を卒業後、新卒でITベンチャーの株式会社ヘッドウォータースに入社。入社後すぐ海外研修でカンボジアへ行き、3ヶ月間Androidアプリ開発を行う。開発したアプリで3ヶ月間で一番収益をあげる。帰国後、東南アジア事業交流会にて海外研修のプレゼンを行い社内賞を受賞。年度末には新卒では初の特別賞を受賞。業務ではインフラエンジ...

What we do

現在行っている事業は2つ、 情シス代行・クラウドサービス運用代行と人材(情シス)育成です。 尚、この度インフラエンジニアの領域にも展開することとなりました。 下記に記載はありませんが、事業展開をするためにインフラエンジニアの募集をしております。(2026/6月現在) ■情シス代行・クラウドサービス運用代行 今現在、どの企業においてもエンジニア不足です。 ・ITで業務効率化をはかりたいが推進できる人材がいない ・事業を拡大したいが、ITまわりの整備ができない ・本来社内のIT整備が必要なのにその重要性を理解できていない このように多くの企業がITにおいて課題感を抱えている、 はたまた潜在的な課題がある状況… 私たちRunway labo.は企業の活動が社内外どちらにおいても 円滑に行えるようIT周りの代行を行っています。 【情シスとは】 企業が業務で使用するネットワークそのものや、ルータやPCなどのIT機器、 業務システムなどを構築・運用し、企業や従業員の円滑な活動を支えるエンジニア 【具体的な支援内容】 社内ネットワークの構築・運用、業務システムの導入、ウィルス対策ツールの導入、IT資産管理 セキュリティ強化、ISMSやPマークなどの資格取得、個人情報規定の作成、監査対応、社内IT人材の育成etc… HP:https://www.runway-labo.com/ ■人材育成 現在は情シス(エンジニア)人材の育成を行っています。 エンジニア=システムの開発をイメージされる方が多いかもしれませんが、 健全にそのシステムを整備・運用できる担い手がいなければシステムは機能しません。 実は情シスの育成は難しく、市場では情シスは担い手が少ない けれども需要は高まっている、そんな状況です。 Runwaylabo.では情シス人材を0から育成し そして多くの企業の躍動を実現します。

What we do

現在行っている事業は2つ、 情シス代行・クラウドサービス運用代行と人材(情シス)育成です。 尚、この度インフラエンジニアの領域にも展開することとなりました。 下記に記載はありませんが、事業展開をするためにインフラエンジニアの募集をしております。(2026/6月現在) ■情シス代行・クラウドサービス運用代行 今現在、どの企業においてもエンジニア不足です。 ・ITで業務効率化をはかりたいが推進できる人材がいない ・事業を拡大したいが、ITまわりの整備ができない ・本来社内のIT整備が必要なのにその重要性を理解できていない このように多くの企業がITにおいて課題感を抱えている、 はたまた潜在的な課題がある状況… 私たちRunway labo.は企業の活動が社内外どちらにおいても 円滑に行えるようIT周りの代行を行っています。 【情シスとは】 企業が業務で使用するネットワークそのものや、ルータやPCなどのIT機器、 業務システムなどを構築・運用し、企業や従業員の円滑な活動を支えるエンジニア 【具体的な支援内容】 社内ネットワークの構築・運用、業務システムの導入、ウィルス対策ツールの導入、IT資産管理 セキュリティ強化、ISMSやPマークなどの資格取得、個人情報規定の作成、監査対応、社内IT人材の育成etc… HP:https://www.runway-labo.com/ ■人材育成 現在は情シス(エンジニア)人材の育成を行っています。 エンジニア=システムの開発をイメージされる方が多いかもしれませんが、 健全にそのシステムを整備・運用できる担い手がいなければシステムは機能しません。 実は情シスの育成は難しく、市場では情シスは担い手が少ない けれども需要は高まっている、そんな状況です。 Runwaylabo.では情シス人材を0から育成し そして多くの企業の躍動を実現します。

Why we do

『日本の若者が自分のキャリアビジョンを描き、ビジョン実現に向けてたくましく生きる。』  --ある者は全力で仕事を楽しみ、  --ある者はワークライフバランスを充実させ、  --ある者は強きリーダーとして世界をリードする それが、Runway labo.が実現したい未来であり、我々はそのための滑走路として 飛び立つためのサポートを行っていきます。 日本の若者は優秀で、様々な可能性を秘めています。 しかし、自己肯定感や自己効力感が低く、自分の人生を全力で謳歌していると 感じている人は少ないでしょう。 「今の職場環境に不満がある、やりがいがない、新しいことにチャレンジしたい。」 「...でも、自分が何をしたいのかわからない。」 そんな風に自分の生き方に悩んでいる若手人材を育て、飛び立たせることが Runway labo.の使命です。 今後、数多くの企業で業務支援を行い、地域社会ではコミュニティを形成して色々なイベントを 開催します。そして顧客企業や地域社会、卒業した人々などが、当社を介して情報を連携し合う 大規模ネットワークを築き上げていきます。

How we do

【ポジション】 情シス代行・クラウドサービス運用代行及び、情シス人材の育成のため実力ごとにポジションを設置しています。 ■トレーナー(経験者) 情シスを必要とする企業に対して業務締結及び、業務の遂行に従事。また業務に慣れた先には訓練生を育成しながら事業の柱として活動していただきます。 ・想定レベル:実務経験3年以上(目安) ■トレーナー候補(経験者・微経験者) 一部トレーナーと同様に代行を行いつつも、トレーナーのサポートも行っていただきます。 ・想定レベル:実務経験3年未満(目安) ※トレーナーであるのか、トレーナー候補であるのかはスキルを鑑みてお伝えいたします。 ■訓練生(未経験) 就業の際には一人につき1人のトレーナーがつきます。基本的にはトレーナーと二人三脚で業務に取り組んでいただきながら知識・経験を培っていただきます。 ・想定レベル:実務未経験者 【働き方】 ■フルリモートで就業 Runway labo.はフルリモートを採用しており、働く場所を問いません。現在はITや情シスを未経験から始めつつ、「自分の夢を叶えたい」とカナダやニュージーランドから時間を合わせて活動しているメンバーもいます。関東を拠点としているため、関東にいる方は定期的にお会いできる機会を設けています。 ※先方との打ち合わせの中でどうしても出社を要する場合には出社いただく可能性もあります。 ■就業時間はあなた次第 就業時間はあなた次第です。Runway labo.に所属しながら副業や他業務、自分のやりたいことと並行しながら働く時間を調整できます。 当社では以下の働き方を選んでいただけます。 ①業務委託:稼働時間の上限のみ定めます ②正社員:80h制 ③正社員:160h制(フルタイム) 副業や仕事を掛け持ちするなど、ご自身の目的に応じて柔軟に働き方を考えていただくことが可能です。

As a new team member

アピールポイント: ①幅広い経験が積めます。 企業ごとにIT環境や課題が異なるため ・セキュリティ製品の運用 ・セキュリティ統制 ・ITインフラ整備 ・監査対応 ・脆弱性評価 など、幅広い経験を積むことができます。 ②キャリアを柔軟に決められます。 当社では ・得意分野 ・経験したい分野 ・スキルアップ を踏まえて担当案件を遂行します。 尚、自ら企業案件の開拓に関わります。 ※営業ノルマはありません また当社はまだ組織として出来上がっていない為、組織創りもお任せします。 ③場所に縛られない働き方 当社はフルリモート・フルフレックスを導入しており、全国どこからでも勤務可能です。(オフィスはありません) 働く場所や時間にとらわれず、自分のペースで業務に集中できる環境です。 求める人材: 【必須要件】 セキュリティエンジニアもしくは情シス経験が3年以上ある方(以下の項目に該当するものが5つ以上ある) ・情報セキュリティポリシーや各種規程の策定・運用経験がある ・脆弱性管理(脆弱性診断結果の対応管理、パッチ管理等)の経験がある ・セキュリティインシデント対応(調査、原因分析、再発防止策の立案)の経験がある ・Microsoft 365(Entra ID、Intune、Defender)を用いたID管理、デバイス管理、セキュリティ対策経験がある ・EDR/XDR、CASB、MDM等のセキュリティ製品の導入または運用経験がある ・SSO、多要素認証(MFA)、条件付きアクセス等の認証基盤の構築・運用経験がある ・ログ管理・監視基盤(SIEM等)の運用経験がある ・社内ネットワーク環境の整備およびネットワークセキュリティ対策(FW、VPN等)の経験がある ・クラウドサービス(AWS、Google Cloud、Azure等)のセキュリティ設定・運用経験がある 【こんな方に向いています】 ・セキュリティ領域の専門性を高めたい方 ・企業IT環境の改善に関わりたい方 ・裁量のある環境で働きたい方 ・人材育成にも関わってみたい方 ・自社だけでは体験できない様々なケースを学びたい方 勤務時間・曜日: ・就業時間:平日5:00~22:00の間(1ヶ月の総労働時間を満たせばお好きな時間での稼働ができます。) ・フルフレックス制 勤務地: 【フルリモート】 当社はオフィスが無いため全員がリモートで就業をしています。 ご自宅から稼働ができれば勤務地は問いません。 ※クライアントの要望により月数回出社する可能性はありますが、携わる案件によります。 【メンバー】 平均年齢:31.5歳 社長含む役員2名、従業員4名、業務委託1名です。 まだ少数精鋭のベンチャー企業ですが、フラットかつラフな雰囲気です。 【フルフレックス】 1か月内の所定の労働時間を満たせば、日ごとにご自身で稼働時間を決めていただくことが可能です。 またコアタイムもありません。 その他: ・勤務開始日の相談可(目安:2~3か月、それ以上は要相談) ・面接フロー カジュアル面談→書類選考→1次面接→最終面接→内定 雇用形態: 正社員 職歴:セキュリティエンジニア: 1年 (望ましい)
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