入社後いきなりマネジメントを丸投げすることはありません。 まずは現場の「リアル」を知っていただくため、段階的なステップアップを想定しています！ 【入社～3ヶ月：メンバー期】 まずは現場の最前線に入り込み、既存の業務フローやシステムの現状を体感していただきます。 ・お客様の窓口業務、各種労務相談への対応 ・給与計算のチェック、労働・社会保険手続き、就業規則の作成など ※プレイヤーとして「数をこなす」ことが目的ではなく、あくまでマネジメントを見据え、現状把握と課題の解像度を上げるための期間です。 【入社3ヶ月～半年：リーダー期】 現場感を持ちながら、品質管理や業務効率化の打ち手（強固なダブルチェック体制の構築など）を実行に移していただきます。 【半年以降：マネージャー期】 実務の第一線からは引き、12名規模のマネジメントと組織づくりにシフトします。 ・誰がやっても高品質を担保できる、属人性を排した盤石な業務プロセスの構築 ・エンジニアチームと連携した手作業のシステム化・自動化 ・システム化で浮いた時間を活用し、メンバーを「顧客の良き相談相手（労務コンサルティング）」へと育成 ・チームの生産性最大化と、顧客への提供価値（クオリティ）向上のためのマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい】 「AI-BPO」を創るパイオニアになれる： 旧態依然とした業界の常識を覆し、エンジニアチームとフラットに協働しながら未知の領域を仕組み化していくエキサイティングな経験が積めます。 「人の心を動かす仕事」へのシフト： 効率化の先にあるのは、顧客の経営に深く寄り添うコンサルティング。作業屋ではなく、真のパートナーとしての価値提供に集中できる組織を自ら創り上げることができます。 圧倒的な裁量： 「空席を埋める」のではなく、自らの手で組織の「当たり前」を再定義し、第二創業期のコアメンバーとして事業をスケールさせる醍醐味を味わえます。 求められるスキル 【必須】 1.資格・経験（いずれか必須） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・社会保険労務士事務所または社労士法人での実務経験が5年以上ある方 ※労務管理・給与計算に関する深　い知見をお持ちの方を想定しています。 2.マネジメント経験（必須） 15名程度の組織・チームにおけるマネジメント経験（業務アサイン、品質管理、ピープルマネジメント等） 曖昧な状態からルールやプロセスを言語化し、組織に浸透させる能力 【歓迎】 AIを活用した業務効率化や、最新のITツールを用いた労務プロセスの自動化・仕組み化に興味関心がある方 クラウド型人事労務システムの導入・運用経験 BPOベンダーやコンサルティングファームでの業務改善・BPR経験 【社内の雰囲気】 平均年齢は、同業他社では珍しい34歳。 とても若いチームですが、キャシュモのミッション、ビジョン達成のために、 チーム一丸となって、お客様のために熱く取り組んでいる会社です！ 少しでもご興味を持ってくださった方は、「まずは話を聞いてみたい」からお願いします！ ご面談にて、ざっくばらんにお話いただければ嬉しいです。 今後のビジョンや仕事内容など、お気軽にご質問くださいね。 お目にかかれることを楽しみにしています！