大手企業（エンタープライズ）の新規開拓を牽引し、DE&I推進や人材育成の市場を自ら創り出し、拡大していく新規営業マネージャーを募集します。 【主な業務内容】 ① 戦略的な新規ターゲット開拓 ・未開拓のエンタープライズ企業に対するアカウント攻略シナリオの策定と実行。 ・経営課題（人的資本経営、DE&I、女性活躍等）を切り口とした、経営層・人事部門トップへの戦略的アプローチ。 ② インバウンド・アウトバウンドセールスの遂行と指揮 ・インバウンド：マーケティング施策から創出されたリードへの迅速な対応と、高い商談化・受注率の実現。 ・アウトバウンド：ターゲットリストに基づいた戦略的なアプローチによる、質の高い新規パイプラインの構築。
 ③ マーケティングとの強力な連携（リードジェネレーション） ・新規リード獲得に向けたセミナー、展示会、ホワイトペーパー等の施策立案への参画。 ・フィールドセールスの現場で得た市場動向・顧客ニーズのフィードバックによる、提供価値（ソリューション）のブラッシュアップ。 ④ セールス組織のマネジメントとプレイング ・新規獲得目標（KPI）の設計、パイプライン管理、および達成に向けたアクションプランの立案。 ・メンバーの新規開拓スキル（ターゲット選定、課題ヒアリング、提案・クロージング）の向上を支援するコーチング。 ⑤ 市場創出とプロジェクトリード ・受注後のカスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎと、プロダクトチームへの機能改善提案を通じた市場ニーズの具現化。 ⑥クロスファンクショナルな連携（チームセリング） ・カスタマーサクセス・マーケティング・プロダクトチームと連携した組織的営業の推進 ・社内外のメンター・研修専門家と協力し、質の高いソリューション提供を実現 事業拡大に伴うセールスマネジメント体制の強化を目的とした採用です。 大手企業からのDE&I推進・女性活躍・メンタリング需要が急増する中、既存顧客のLTV最大化と新規エンタープライズ開拓の両軸を担うマネージャーを求めています。チームを率いながら自らも第一線で商談を推進する、プレイングマネージャーとして活躍いただきます。 -------------------------------------- 【仕事の魅力】 ・日本を代表する大手企業のDE&I・人材育成課題に、経営戦略レベルで関与できる ・社外メンター・社内メンター・研修サービスを組み合わせたソリューション提案で、自社の事業成長に直結できる ・人事・DE&I推進領域の最前線で、業界をリードする知見と人脈を形成できる ・セールス組織の立ち上げ・拡大・設計に携わるキャリアが積める ・経営層・人事トップとの直接対話を通じて、コンサルティングセールスとして確かな市場価値を高められる -------------------------------------- 【必須条件】 ・BtoB法人営業経験5年以上（うち2年以上は新設または新規開拓に特化した営業組織でのマネジメント経験） ・エンタープライズ（大手企業）向けの新規開拓営業、およびソリューション営業の経験 ・ターゲット選定からリード獲得、クロージングまでのパイプライン管理・戦略立案の実務経験 ・顧客の経営層や人事部長クラスとのハイレベルな商談・折衝経験 ・マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセス等、他部門と連携した組織的営業（チームセリング）の経験 【歓迎条件】 ・SaaS、HRTech、コンサルティング、研修・コーチング等の無形商材における新規営業経験 ・インバウンド・アウトバウンド営業双方の仕組み化、およびオペレーション改善の経験 ・人的資本経営、DE&I、女性活躍推進領域に関する専門知識や関心 ・変化の激しいベンチャー、スタートアップ企業での営業組織の立ち上げ、または拡大期の経験 ・データやツールを活用したデータドリブンな営業管理の経験