■顧客と社会に「最高・最善の価値」を届ける 私たちは「可能な限り、価値のある・価値に繋がる仕事をしたい」と思っています。 それは、単にシステムを導入することではなく、顧客にとって、そしてその先の社会にとって、最善かつ最高の価値を提供すること これが、結果的に良い仕事を生み、私たち自身を成長させると知っているからです。 システムは、あくまでお客様の成長のための「ツール」の一つです。 ・優秀な方がルーティンワークに使っている時間をシステムで削減できれば、その方は本来注力すべき分野でパフォーマンスを発揮できます。 ・新しい技術にしり込みしているお客様がいれば、私たちがその良さを理解してもらい、運用を成功させることで、お客様の大きな進化に繋がる形をご提案 ・時には、お客様の課題解決にとって「手動での運用」が費用対効果が高いと判断すれば、システム導入ではなく、その方法を提案することもあります お客様が本当に必要とする本質的な問題解決手法を提示して、その結果として自社技術が活かせる部分を提供します ■　やりがいと共に成長できる「自律的な働き方」 仕事という「場」に対して、多様性と自立性を尊重した働き方を提供することにも、同じだけの情熱を注いでいます。 代表の瀬川がこの会社設立の1年前に立ち上げた一般社団法人ClearWaterProject（豊かな水辺環境と水辺文化を創造する活動）も、根底にある思想は同じです。 「人生の1/3以上を占める仕事の時間を、いかに意欲的でやりがいに満ちたものにできるか。」 そのために、私たちは以下の３つの柱を大切にしています。 1 社会にとって本当に価値があると感じられる仕事だけを手掛ける。 2 自分が物事を動かしている感覚、その仕事が「自分のもの」だという感覚を持てるようにする。 3 個々のライフステージに合わせた働き方を自由に選択できる環境を用意する。 システム事業において、私たちはただ与えられた仕様書通りにコードを書くスタイルの開発は行っていません。「自主自律」と「共創（create together）」を文化の軸に掲げているからこそ、エンジニア一人ひとりが高い裁量を持ってプロダクトづくりに向き合える環境があります。 ●「指示待ち」ゼロ。「自主自律」で自分の手でプロダクトを動かす面白さ creatoでは、代表の瀬川をはじめ組織全体が「自主自律」を重んじています。 仕事の進め方やライフスタイルに合わせた働き方は個人の自主性に委ねられており、誰かに指示されるのを待つのではなく、「もっとこうすればサービスが良くなる」「この技術を導入して課題を解決したい」という自発的な提案が歓迎されるカルチャーです。自ら考え、行動し、事業を前へ進める手応えをダイレクトに実感できます。 ●クライアントの「隣」に立ち、要件定義・企画などの上流工程から伴走する 「共創型パートナー」として、開発の最上流からプロジェクトに参画可能です。 クライアント自身も気づいていない潜在的な課題を対話の中から汲み取り、概念整理や要件定義から設計・開発・運用まで一貫して関わることが可能です。「言われたものを作る受託」ではなく、「真に役立つものをゼロから一緒に創り上げる」工程に深く携わることができます。 「顧客と社会に最高・最善の価値を提供する」という共通の価値観を持ち、自身の能力と時間を、真に価値あることに注ぎ込みたい。 そして、自律的に、自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現したい。そんな志を持った方との出会いを心待ちにしています。