▍募集背景 現在、当社グループは全国で113施設を展開しています。 事業の成長に伴い、働く職員数も増加を続けており、労務部門に求められる役割も年々大きくなっています。 私たちが大切にしているのは、事業成長だけではなく、「この会社で働いてよかった」と職員一人ひとりに感じてもらえる組織づくりです。 そのため、福利厚生の見直しや制度設計、労働環境の改善など、人に関わる仕組みづくりを継続的に進めています。 今回募集するポジションは、単なる労務運用担当ではありません。 113施設を支える労務体制をさらに強化し、今後の事業成長を支える仕組みづくりにも携わっていただく「労務リーダー候補」の募集です。 これまで培った労務経験を活かしながら、組織づくりや業務改善にも挑戦したい方をお待ちしています。 ▍この仕事の魅力 労務の枠を超えて組織づくりに関われる 当社では「まずやってみる」というチャレンジ精神を大切にしています。 そのため労務担当であっても、制度改善や業務改善の提案を歓迎しています。 決められた業務をこなすだけではなく、 「もっと良い制度にできないか」 「働きやすい環境をつくれないか」 を考えながら主体的に取り組める環境があります。 成長企業だからこそ経験できる変化と挑戦 事業拡大に伴い、組織も日々変化しています。 変化の多い環境だからこそ、幅広い経験を積みながら労務としての市場価値を高めることができます。 将来的なキャリアアップも可能 専門職として知識を深めるだけでなく、リーダーやマネジメントポジションへのキャリア形成も目指せます。 ▍こんな方とお会いしたいです 労務の実務経験をお持ちの方 変化の多い環境を前向きに楽しめる方 会社の方向性を理解しながら柔軟に対応できる方 業務改善や仕組みづくりに興味がある方 数字やデータをもとに課題分析することが好きな方 周囲と協力しながら組織づくりに関わりたい方 将来的にリーダーポジションを目指したい方 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか？ 「今までの労務経験をもっと活かしたい」 「ルーティン業務だけでなく組織づくりにも挑戦したい」 「成長企業で自分の可能性を広げたい」 そんな方は、ぜひ一度お話しましょう。 まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーください！