「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

メドレーの主力事業であるジョブメドレーは、「医療介護領域に特化した採用媒体」です。掲載事業所数は14万件を超え、日本最大級になりました。 現在ライターポジションは約20名体制で、求人原稿の作成や病院・クリニックの魅力を伝えるインタビューの企画作成を行っています。 事業の大幅な拡大に伴い、チームを率いるリーダーから、一からスキルを身につけたいメンバーまで幅広く募集することにしました。 　 ◎仕事内容 メドレーの主力事業である「ジョブメドレー」で、掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、 編集、取材等がメインの業務となります。 ・求人やコラムなどのコンテンツ作成に必要なデータの収集、入力 ・求人やコラムなどのコンテンツのライティング ・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談 ・電話や訪問による取材 ・ほかのライターやエディターのサポート ◎こんな方は大歓迎！ ・一つのことにコツコツ、集中して取り組める方 ・PCでメールをしたり、文字入力などの基本操作ができる方(Excel、Wordは問いません)
 ・文章を書くのが好きな方 多くのメンバーが未経験からのスタートですが、編集経験者なども在籍しているため、更にスキルアップしたい方も募集しています。 「コーディネーターチーム、ライターチーム、エディターチーム」があり、適正に合わせて3チームいずれかの配属となります。 ◎マネージャーからのコメント ひたすら求人を作る...と聞くと一見地味かと思われがちです。
ですが、コンテンツ一つ一つがとても重要であり、会社としても「応募されること」を大事な指標として見ているので、このチームはジョブメドレーの大きな要となっています。
 その求人が誰かの人生を変えていることになり、良い方向への道しるべを示しているので はないかという可能性を感じることがあります。 また、自分の作ったものが後々まで残り、会社の事業売上に繋がるのも実感できます。 想像力と創造力を発揮できる場で、ストイックに仕事に打ち込める方、チャレンジ精神旺盛な方と一緒に仕事をしてみたいと思っています。 ▼参考：マネージャー、小川の入社理由ブログ 「何でも屋」街道をワイルドスピードしている私が、「介護のほんね」と共にメドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/68496 ◎チームリーダーからのコメント 現在、原稿品質の維持・向上に取り組む「エディターチーム」と、社内外との調整を担当する「コーディネータチーム」のリーダーを兼任しています。 私は未経験でメドレーにインターンとして入った後、アルバイト→契約社員→正社員へとステップアップしていきました。 最初はただひたすら原稿を作成し、「書く」スキルを磨く日々でした。苦手な分野へは先輩社員に助言をもらいつつ克服し、原稿作成以外にもいろいろな調整や改善、仕組みづくりを率先してやっていくうちに、気づいた頃には観葉植物への水やりから新人教育まで、いつの間にか「いろいろやっている人」になっていました。 
正社員登用が決まった時に、社長からお褒めのお言葉をいただいたことがあります。 がんばった人や成長した人を認め、それを口に出して褒める文化が根付いていることも、メドレーの魅力のひとつだと思います。 ライティング未経験でも、成長できる環境がメドレーにはありますので、ぜひこの機会に一緒にチャレンジしましょう！ ▼参考：チームリーダー、オガワの入社理由ブログ 大学を2留し社会人経験もなかった私がメドレーでチームリーダーになるまで https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/113139