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あなたの実務スキルを活かしてガバナンス構築|事務/企画募集

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on 2026-06-13

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あなたの実務スキルを活かしてガバナンス構築|事務/企画募集

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Kouta Katae

Road Group 代表 片江光太です。 「~出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる~」 この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています! 1991年5月29日 34歳 184cm 元遠投125m(肩A=片江) 最終学歴:高卒(大学中退) 社会人になるまで偏差値すら知らないほどの低学歴 大学在学中のインターン時代に、アメリカ在住の従兄弟からの情報に着想を得て、まだ「リファラル採用」が一般的でなかった2010年代前半の黎明期にダイレクトリクルーティングやリファラル採用に挑戦して、ビジネスに目覚めて大学中退。 当時23歳で最年少「人財採用/開発部門」の部長に就任。 東京・名古屋の2拠点から全国70拠点に「5年連続300名以上のリファラル採用を採用単価ゼロ」を実現。 2017年『日本で一番人生を変えられる会社を創る』ことを目的に独立・起業。Roadを創業。 HR/Sales系を帰属に、IT/Energy/Marketing/Farm/Wellnessなど多角的な事業を展開。 7年間で7件のM&Aを経験。数十億円規模の大型案件から数千万円の小型案件まで、買収・売却の両方を経験 令和を代表する企業を目指して、日々奮闘中

下津 和也

株式会社Road Goal Holdings 経営管理本部 経理財務 下津和也です! 僕は元々プロサッカー選手になりたいと思っていました。 海外のクラブチームや日本代表としてW杯でプレーする選手がテレビで流れる度に、釘付けになっていたことを覚えています。 遠く離れていても、活躍している姿を見て奮い立たされる。 プロの夢は叶いませんでしたが、形を変えて、そんな存在になることが今の僕の目標です。

Sugo Chihiro

株式会社シグニティの代表取締役。

武田 有里彩

■なぜRoad Groupに入社したのか? 経営層が「ヒト」に熱く近い距離で仕事ができるベンチャー企業を探し求めていました。 当時、CHOだった大山さん、社長である片江さんの人柄や想いに触れてこの人たちと一緒に働きたい! 仕事にやりがいを持ち、高い志を持つ、お二人が羨ましく憧れて今にいたります。 入社してからは、Crew一人一人が熱く成長に貪欲な人たちばかりだと感じ、刺激がいっぱいです! ■業務内容 人事として新卒・中途採用業務全般と研修作成や実施、採用広報、イベント企画等様々なことをしています。 求職者さんにも、Crewにも時間をいただくからには「武田さんと話して良かった」と思っていただけるそんな時間に出来ることを大切に心がけています。何かキッカケになれた瞬間が一番嬉しいです! ■これからの目標(直近2年ぐらい) ・2年後の年商100億円に向けて強固な採用基盤を整えていくこと ・人事の研修、手厚いから安心!と事業部に皆さんに思って貰える育成体制の構築 ・より多くの人にRoadグループを知ってもらうこと ・自分自身のキャリアをしっかりと高めてカッコいい女性になりたいです! 人事の武田です。プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 弊社は様々な事業を展開している会社ですので、「やりたいことが明確ではないけど成長したい人」「○○のスキルを活かしたい人」ポジションが無数だからこそ、どちらに当てはまっても大活躍できる環境があります。 Road Crewは「普通」「ありきたり」な人生はつまらないと考えている集団です。 人生、一度きり。Roadだから実現出来た人生。これまでの自分からは想像できなかった人生、キャリア。 今は何か自信があるものが無くても大歓迎です。大事なのは、変わりたい!成長したい!という想いです。 ぜひ、一度カジュアル面談にお越しください!ざっくばらんにお話しましょう♪

株式会社Road Goal Holdings's members

Road Group 代表 片江光太です。 「~出逢った人の“人生の記憶に残る”男になる~」 この言葉を人生のテーマに掲げ、"人の人生を変える"ことに最大の価値を感じて邁進しています! 1991年5月29日 34歳 184cm 元遠投125m(肩A=片江) 最終学歴:高卒(大学中退) 社会人になるまで偏差値すら知らないほどの低学歴 大学在学中のインターン時代に、アメリカ在住の従兄弟からの情報に着想を得て、まだ「リファラル採用」が一般的でなかった2010年代前半の黎明期にダイレクトリクルーティングやリファラル採用に挑戦して、ビジネスに目覚めて大学中退。 当時23歳で最年少「人財採用/開...

What we do

Road グループは、「暮らし」「仕事」「地域」「健康」の4つの事業領域を展開しています。 私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。 人の人生に貢献をすることの我々の定義は 多く人の人生を変える事。他では歩めなかった人生を描き、実現すること。 時代を代表するヘッドライトのような存在になり、 「令和を代表する企業を創る」ことが我々の目指しているものです。 その実現に向けて、現在も事業・組織ともに成長を続けています。 今回募集するのは「営業事務/営業企画職」 ですが、私たちは営業事務/営業企画職を単なるサポート職だとは考えていません。 組織の成長を支え、 営業が成果を出せる環境をつくり、 会社が前に進む土台をつくる。 そんな重要なポジションだと考えています。
「人生に寄り添う」を起点に多角的に事業を展開
プロ野球球団「福島レッドホープス」の親会社です。

What we do

「人生に寄り添う」を起点に多角的に事業を展開

プロ野球球団「福島レッドホープス」の親会社です。

Road グループは、「暮らし」「仕事」「地域」「健康」の4つの事業領域を展開しています。 私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。 人の人生に貢献をすることの我々の定義は 多く人の人生を変える事。他では歩めなかった人生を描き、実現すること。 時代を代表するヘッドライトのような存在になり、 「令和を代表する企業を創る」ことが我々の目指しているものです。 その実現に向けて、現在も事業・組織ともに成長を続けています。 今回募集するのは「営業事務/営業企画職」 ですが、私たちは営業事務/営業企画職を単なるサポート職だとは考えていません。 組織の成長を支え、 営業が成果を出せる環境をつくり、 会社が前に進む土台をつくる。 そんな重要なポジションだと考えています。

Why we do

人への貢献の仕方はさまざまだと思います。 我々の定義する貢献とは“想像を上回る事”です。 ただ単にフォローをするのではなく、当たり前を当たり前に行い、期待水準を上回る事。 決して派手な事ではないですが、その細部にこだわれる人が期待以上の成果を出すと思っています。 事務や、管理の仕事は仕事は、決して目立つ仕事ではないかもしれません。 でも実際、事業推進がなされ、成果になるのは、 「ガバナンスの確立」「組織基盤の構築」があるからです。 再現性のある事業成長、健全なプロセスを通じた成果の最大化ができるのは、 「プロフェッショナリズムの徹底」「共通のミッションに対するコミットメント」 この視座でバリュー発揮をしてくれる人だと思っています。 組織が成長できるのも、スポットが当たりずらい部分が いかに強固であり、細部にこだわっているかだと思います。 私たちは、そんな存在にもっとスポットライトを当てたいと思っています。 「ありがとう」と言われることが嬉しい。 誰かの役に立つことにやりがいを感じる。 でも、それだけではなく、「自分の仕事に誇りを持ちたい」 必要とされる実感を持ちながら働きたい。 そんな方と一緒に働きたいと思っています。

How we do

Roadには、部署や役職の壁を越えて協力し合う文化があります。 営業、人事、経理、労務。 それぞれが専門性を発揮しながらも、 「組織基盤の構築と最大化をしたい」という共通の想いを持っています。 また、事務だから言われたことだけをやる。 そんな考え方はありません。 もっと効率化できないか。 もっと良い仕組みはないか。 そんな改善提案も歓迎しています。 経験を活かしながら、組織づくりにも関われる環境です。

As a new team member

・ステークホルダーに対する透明性を担保するための、業務プロセスの標準化およびインフラの構築 ・プロフェッショナリズムを徹底させるための、コンプライアンス(法令遵守)体制の強化と評価ロジックの整備 ・健全なプロセスを通じた成果の最大化を実現するための、再現性のある事業計画の策定と予実管理 ・契約書作成、管理 ・顧客情報管理 ・営業サポート業務 ・各種資料作成 ・データ入力、集計 ・電話、メール対応 ・営業メンバーとの連携 これまでの営業事務経験を活かしながら、「ただ支える」だけではなく、 組織を支える存在として活躍したい方をお待ちしています。
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