若手のキャリアの道しるべに！キャリアアドバイザー募集！

株式会社ニトエル

キャリアアドバイザー

Mid-career

on 2026-06-12

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若手のキャリアの道しるべに！キャリアアドバイザー募集！

出身：新潟県趣味：ドラム、バンド（ロック好きです！）、映画 20代ではやりたいことが定まらず、多くの挫折も経験、転職活動も苦戦していました。当時は迷走し、数10社近くの面接に落ちました。そんな中でキャリア設計の重要性に気づき、一念発起し転職支援業界に飛び込みました！今では理想とする働き方や仕事ができ充実できています！プライベートでは休日にはドラマーとしてliveに出演したり、ダイエットのためにジムに通ったりとアクティブに動いてます！僕自身が順風満帆ではなかったからこそ、ニトエルでは今の自分に自信がなくキャリアに迷う方にも機会を提供したり、一人一人のキャリアの幅を広げられる環境にしたいと考えています！面接ではざっくばらんにお話できることを楽しみにしています！

奥秋瑠比

沖田芽依

看護師で様々な事を学んで来た後、全くまっさらな状態から人材業界へ飛び込んで参りました。オフィスカジュアルって？！の卵状態から今では様々な事を任せて頂けるまで成長し日々新たな事を取り入れ学びながら色んな人のキャリアや採用支援の立場として向き合い全力疾走しております。情報、知ることはそれだけで優位になれる最大の力だと思っております。

北口かれら

田原昂介

取締役

奥秋瑠比

沖田芽依

北口かれら

What we do

【事業内容】 ①20代、30代若手に特化した転職サポート事業ニトエルでは「会社員、副業や複業、フリーランス、起業など様々な選択肢がある今の時代、転職だけが正しい選択とは限らない」と考えています。多種多様な選択肢がある時代だからこそフラットな目線で、今自分にはどんな選択肢があるのかを整理し、自分に合ったキャリアを設計する必要があると考えています。特に未経験からのキャリアチェンジ転職や年収アップ転職に強みを持っています。営業職やコンサルタント、キャリアアドバイザーや人材コーディネーター、ITエンジニア職や事務職など業界職種問わず幅広く対応しています。その他にもアスリートのセカンドキャリア転職サポートや、声優や俳優などの芸能活動をしていた方、バンドやアーティスト活動をしていた方のセカンドキャリアへの転職サポートも行っています。 ②人事採用コンサルティング、RPO事業企業の人材活用、採用に「新たな選択肢を創りたい」という考えで新卒・中途採用問わず採用業務の上流から下流まで幅広くサポートしています。人事に関する組織開発や評価制度設計なども対応しています。 ③チーム制副業/複業事業「人生の可能性や選択肢、キャリアの幅を広げる新たな選択肢を創りたい」という思いで学びながら実践的なスキル、経験を磨くことができる新たな試みをしています。 ④AIを活用したSaaS/ITツール/プラットフォーム　事業スマプロAI・・・AIを活用し履歴書、職務経歴書を作成添削できる無料ツール https://www.site.smapro-ai.jp/ 人材紹介会社向けの求職者管理、業務効率化ツールとしての機能も実装。 https://www.smapro-ai.com/ BarterMatch・・・相互利用でつながるBtoBのマッチングプラットフォーム https://barter-match.jp/ ◆note、Instagramなど各種SNSにて社風や日常などを発信しています！ instagram 中途採用 https://www.instagram.com/nito_eru?igsh=MTYweDZxNGExY2ozdg%3D%3D&;utm_source=qr note 中途採用特集 https://note.com/vast_jacana731/m/m4f5ad4d00158 転職サポート事業部・お客さまの声 https://note.com/vast_jacana731/m/mb3717602521e

What we do

Why we do

私たちは、「いつでも可能性を広げられるセカイ」を目指し、個人や企業の【挑戦】を様々な形で支援するために、活動しています。変化が激しく、スピードとイノベーションの両立を求められる昨今、個人も法人も【変化】と【成長】を常に求められています。しかし、これまでの「経験」や「実績」の延長ではないことに挑戦するには、不安や課題、知見・経験の不足といった様々な「足かせ」が存在します。ニトエルでは、このような足かせを特定、除去するためのサービスを開発し、誰もが自分らしく成長できるセカイを目指します。時代の変化を、乗りこなすために。世の中にイノベーションを生む、人材・企業になるために。「さあ、もっと挑戦しよう、二兎を追っていこう」

How we do

相談者さまのキャリアを支えるだけでなく、社員メンバー自分自身のキャリアとも真剣に向き合える環境も大切にしています。大手人材会社で新規事業の企画やコンサルティングに携わった経験から「働く時間こそ、その人らしくあるべき」と考えた代表の大堂が、その思いをカタチにするため立ち上げた会社です。こうした背景から、一人ひとりの可能性や意思を大切にする風土が根付いており、実際に「現状を変えたい」「可能性を広げたい」と同社に入社したメンバーも多数。それぞれが新たな目標に向かって挑戦していると聞きました。「働く」を通して、自分らしい未来を切り拓きたい…そんな思いを持つ方にとって、大きなチャンスが広がっている会社です。

As a new team member

転職やキャリアに悩む相談者さまに対し、面接や求人紹介を通じて、将来を見据えたキャリア形成・転職活動の支援を行います。単なる求人紹介ではなく、一人ひとりの価値観や目標に寄り添い、相談者にとっての「納得できるキャリア選択」をサポートしてください。【仕事の流れ】 ▼初回面談初回は求人を紹介せず、まずは相談者のことを知ること。経歴や強み、目標をヒアリングし、転職の軸を固めます。 ▼求人紹介キャリアプランを軸に企業を一緒に見ていくスタイル。説得ではなく、納得と新たな気づきを重視した面談を行います。 ▼面接対策内定を得るためだけでなく、求職者と企業の双方が入社後の活躍イメージを持てるようなアドバイスを行います。 ▼内定後フォロー職種理解や研修提案などを通じ、入社後の定着と活躍まで支えます。 ※1人あたり月20～30名を担当。相談者さまの年齢は20代～30代が中心。【未経験でも安心！1～2ヶ月の研修制度】入社者の8割以上が未経験スタート。座学研修とOJTで、面談の進め方や提案のコツ、ツールの使い方を基礎から学びます。先輩が隣でサポートしながら成功体験を積み上げていくので、未経験からでも着実に自信をつけられる環境です。【ここがポイント】 ◆キャリアの可能性は無限大！経験とキャリアを積み上げていくことで、希望に応じて多彩なキャリアに挑戦できます！「人事採用担当」「法人向けの採用コンサルタント」「新規事業立ち上げ」「マーケティング部門」など、実際にキャリアの幅を広げているメンバーも！ ◆代表と直接話せるフラットな環境！代表と毎月面談を行うなど経営層との距離が非常に近いことも特徴です。社内ジョブチェンジや新規事業の提案がしやすく、挑戦・成長につながっています。

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