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顧客と共に採用成功に向けて伴走するクライアントサポート職を募集!

クライアントサポート

on 2018-10-02

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顧客と共に採用成功に向けて伴走するクライアントサポート職を募集!

Mid-career
New Graduate・Internship
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Yuuki Oyado

キャリアマートで働いています。

株式会社キャリアマート's members

キャリアマートで働いています。

What we do

私たちは、人材ビジネス領域で価値観を結ぶコンサルティングと、時間を生み出すアウトソーシングを追求しています。 http://www.careermart.co.jp/ 「柔らかい社風の会社で働きたい」 「成果に応じた適正な報酬を受け取りたい」という求職者の方の声。 「体育会系でがむしゃらに頑張れる人に来てほしい」 「論理的思考力を備えたクレバーな学生を採用したい」という企業様の声。 世の中には、人の数だけ働く動機があり、企業の数だけ求める人物像があります。 そうした多様な価値観を理解し、両者を結びつける機会を作り出すことが、コンサルティング事業部のMissionです。 一方で、多様な価値観が溢れかえる就職活動の場は年々複雑化し、企業成長のための採用活動が、本業を妨げるほど膨大な業務を発生させているという矛盾も見逃せません。 世の中にはもっと、“やらなくていい”仕事があります。 熟練スタッフの力と最新ロボットの導入により、従来の半分の労力で3倍の成果を上げる。 結果として、人事部の皆さまにさらに生産性の高い仕事に集中していただける『時間』を生み出していく。 それが、私たちの定義する真のアウトソーシングです。 もっと生産性の上がるマッチングがある。もっと世の中に時間を生み出す方法がある。 この2つを実現できれば、もっとみんなが幸せになる。 そう信じて、今日も社員一丸となり、一歩一歩前進し続けています。
採用コンサルティング営業/クライアントサポート
RPAをいち早く導入し、さらに人事様の「時間」をうみだしています!

What we do

採用コンサルティング営業/クライアントサポート

RPAをいち早く導入し、さらに人事様の「時間」をうみだしています!

私たちは、人材ビジネス領域で価値観を結ぶコンサルティングと、時間を生み出すアウトソーシングを追求しています。 http://www.careermart.co.jp/ 「柔らかい社風の会社で働きたい」 「成果に応じた適正な報酬を受け取りたい」という求職者の方の声。 「体育会系でがむしゃらに頑張れる人に来てほしい」 「論理的思考力を備えたクレバーな学生を採用したい」という企業様の声。 世の中には、人の数だけ働く動機があり、企業の数だけ求める人物像があります。 そうした多様な価値観を理解し、両者を結びつける機会を作り出すことが、コンサルティング事業部のMissionです。 一方で、多様な価値観が溢れかえる就職活動の場は年々複雑化し、企業成長のための採用活動が、本業を妨げるほど膨大な業務を発生させているという矛盾も見逃せません。 世の中にはもっと、“やらなくていい”仕事があります。 熟練スタッフの力と最新ロボットの導入により、従来の半分の労力で3倍の成果を上げる。 結果として、人事部の皆さまにさらに生産性の高い仕事に集中していただける『時間』を生み出していく。 それが、私たちの定義する真のアウトソーシングです。 もっと生産性の上がるマッチングがある。もっと世の中に時間を生み出す方法がある。 この2つを実現できれば、もっとみんなが幸せになる。 そう信じて、今日も社員一丸となり、一歩一歩前進し続けています。

Why we do

私たちはMissionとして、こんな想いを掲げています。 世の中により多くの雇用を創出する 世の中により多くの時間を創り出す 私たちがお手伝いすることによって、今までは生まれなかった雇用を創出したい。 採用のノウハウがなくても、私たちのコンサルティングを活用することで雇用を創り出せる仕掛けをしたい。 そして、ものづくり企業が製品の細部にこだわりぬけるように。 システム会社が、革新的なシステムの開発に注力できるように。 それぞれのプロが“本業”に集中できる世の中をつくりたい。 それが、事業にかける私たちの想いです。 「雇用・時間を生み出す」仕事。 私たちの仕事は、ビジョンを叶える採用コンサルティング・アウトソーシング。 これからも「雇用・時間を生み出す」サービスの提供を通じて 企業の成長を支えていきます。

How we do

組織とは 個性ある複数の従業員が 共有化された組織目標のために 合理的な分業・共働による相乗効果で 個人活動以上の成果と報酬を得る集団 であるべき。 これは、キャリアマートの「組織」に対する考え方です。 各トピックにてお伝えしてきたものの集大成です。 価値観の異なる個性ある従業員が集まり、共通する組織目標のために仕事に取り組む。 合理的な分業、とはそれぞれに「役割」を与えること。 弊社の「Credo」に入っている「Do your job」も同じ意味合いです。 自分の「役割」を全うする。 採用担当は採用の仕事に、営業担当は営業の仕事に。 各々が自分の役割をしっかり全うすることで、強い組織が生まれる、と考えています。 どの役割を担っていきたいか、も自分で選んでください。

As a new team member

採用に関する様々な「やるべきこと」を着実に実行するお仕事です。 「採用」と聞くと「説明会」や「面接」のイメージが強いかもしれませんが、事前準備や並行しての事務作業も非常に多いです。 例えば応募者へ書類選考通過のメールを送ったり、日程調整の電話を掛けたり。 何百人規模の応募者を管理するのは、マンパワーも時間も必要になります。 そんな採用担当者様のお悩みを解決するのがクライアントサポート職の仕事です。 ◆具体的な業務内容 採用に関する事務業務 ・クライアントとの打ち合わせ(訪問・電話) ・スケジュール管理 ・応募者とのやりとり(電話・メール) ・採用管理システムの初期設定 ・採用管理システムへ対応履歴の入力・更新 ・各種データの入力 「クライアントの採用担当」として応募者にコンタクトをとるので、非常に重要で責任の伴う仕事ですが、採用が成功し、「あなたのおかげでうまくいきました!」とご連絡をいただけた時の達成感は非常に大きいです。 やりがいと達成感のある仕事に、あなたもチャレンジしませんか?
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Founded on 11/2002

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