■職種を越境してプロダクト開発に関わる 自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、「越境文化」がリブセンスにはあります。 ビジネス職の多くのメンバーはSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。 プロダクトの成長のために自分ができることの範囲を広げていく文化が醸成されています。 ■データ分析を武器とするWeb開発 データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また、分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。 成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 https://analytics.livesense.co.jp その他にも、以下のように様々なリブセンスらしい環境があります。 ・学習支援制度 　- セミナー、勉強会、資格試験受験料など学習の形態を問わず、1人年間2万円の学習費用を補助する制度。 ・裁量労働制で時間に縛られず、働く場所もリモートでもオフィスでも選択できる - リブセンスでは、時間や場所への強制よりも信頼が優先される - 「はたらくを、発明しよう。」プロジェクトを発足して、自由と自律を高いレベルで両立することを目指している ・PCや周辺機器の選択 - 一定の範囲内で自由にPC、周辺機器を選べるようにしている ・どこでもワーク 　- 働く場所を社内、自宅、コワーキングスペースなど、自分の裁量で選択できる制度。実際のリモート率は9割を超えています。 ・社内インターン 　- 1年に一度、希望すれば社内のどんな部署にも社内インターンをすることが可能。上司はNGできない。 ・副業 　- 一部の条件を除いて、兼業・副業の会社への申請、届出は原則必要はなし。 ・Engineering Park 　-誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく ・技術投資10%ルール 　-エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール ・TechFes 　-技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催 ・社内勉強会／有志の会 　-リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている