This page is intended for users in Singapore. Go to the page for users in United States.
PM

会社の未来はエンジニアが作る!自社HR TechサービスのPM募集!

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)

株式会社ネオキャリア(キャリア採用) members

View all (1)
  • 新卒で鉄鋼商社営業

    IT系人材派遣の法人営業&IT系人材紹介両手(RA・CA)営業

    IT系人材紹介キャリアアドバイザー(エンジニア・クリエイティブ)

    アパレル企業人事採用担当

    ネオキャリアで主にIT系の採用担当をしています!
    エンジニアやクリエイターが好きで好きでたまりません。

What we do

  • コミュニケーションを重視する職場
  • フラットな環境

---社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ。---

社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために。
一人ひとりが自身が思う「社会課題」に向けて自分を成長させ、課題解決に取り組んでいます。

「ネオキャリア=人材会社」と思っている方もまだ多くいると思います。

創業当初から人材サービスを軸に成長を続けてきました。
これからも人材サービスは基盤としながら、「テクノロジー」「グローバル」「ヘルスケア」にも力をいれ、社会課題を解決するビジネスを展開します。

テクノロジー領域では、SaaS型人事労務管理ツール「jinjer」を2016年にリリースし、3年で8,000社の導入実績を誇ります。
jinjerサービスサイト:https://hcm-jinjer.com/

jinjerによって、人事管理・勤怠管理・コンディション管理などが一元管理され、「オペレーション改善」「従業員データの活用」「組織データの活用」が実現します。

今後も機能改善・追加を続け、様々な場面で活用できるプロダクトを目指します。

Why we do

  • 部署をまたいだMTGも実施
  • 様々な職種のメンバーが活躍中

少子高齢化は日本における最大の社会課題とも言えます。
その社会課題を解決することが、ネオキャリアが提供できる価値であり、存在意義だと考えています。

「社会ってこういうものなんだ」ではなく、「このままではダメだ」。「誰がこんな世の中にしたんだろう」ではなく、「自分たちがいい世の中を創っていこう」。そんな当事者意識を持ち、行動に移すことが、世の中を変えていくきっかけになると私たちは信じています。

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たし、ネオキャリアを歴史に残す企業へと成長させていきます。

「世界を代表するサービスカンパニーの創出」をビジョンに掲げ、「ヒト」「テクノロジー」の両面から社会課題解決を目指します。

How we do

  • 中途採用部のメンバー
  • カフェのような受付スペース

少子高齢化を中心とした社会課題解決のため、下記4つの視点から事業を展開しています。

・子育てしやすい社会を創る
→ヘルスケア領域(保育)

・現役世代の負荷を下げる
→ヘルスケア領域(介護)

・生産性改善(働き方改革)
→テクノロジー領域(HR Tech)

・労働人口の底上げ
→人材領域(新卒紹介・採用支援・派遣事業・女性支援)、グローバル領域(外国人活用)

【ヘルスケア領域】
介護、保育領域で人材サービスを展開。また行政イベントの企画や大学へのキャリア教育も実施。ヘルスケア領域での働き方を支援。

【テクノロジー領域】
HR Tech領域、FinTech領域で自社プロダクトを企画・開発・販売を一気通貫で行う。従業員の定着、組織のパフォーマンス向上を支援。

【人材領域】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポート。企業の根底でもある採用を支援。

【グローバル領域】
10カ国22拠点でテクノロジー・人材サービスを展開。国外→国内、国外→国外など幅広く事業を行う。行政書士法人も自社で構え、ビザ代行なども支援。

Description

当社の最注力事業である、【HR Tech】の自社サービス開発にPM(プロジェクトマネージャー)としてご活躍頂きます。

◆具体的な業務内容◆
<プロジェクト例>
人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer(ジンジャー)」のPM

2年間で5000社に導入頂いた、人事の方の業務効率化・生産性向上を実現した画期的なサービスです。PMとしてクライアントへのサービス導入を推進していただきます。
従来の人事向けツールは、給与管理・勤怠管理・経費管理・マイナンバー管理とそれぞれが個別に存在し、アカウント管理が従業員の数だけ煩雑になるという課題を抱えていました。
その課題に着目して誕生したのが、当社の「jinjer」です。すべての機能を1つのデータベースに集約し、「1Master 1DB」を実現した画期的なSaaS型サービスとなっています。

◆開発環境◆
└開発フロー
 - アジャイル開発
└使用技術( ※自社サービスの一例です )
 Ruby / PHP / JavaScript / RonR / jQuery / MySQL
└使用ツール(環境)
 AWS

◆開発体制◆
└ PO(プロダクトオーナー) ・・・プロダクトの世界観や方針における意思決定を行います。
└ PM(プロジェクトマネージャー) ・・・プロダクトごとに意思決定を実行仕切るマネジメントを担当します。
└ プランナー ・・・PMとともに要件定義と開発メンバーへの接続、実装後の検収を行います。
└ Engineer Leader ・・・エンジニアメンバーの中でも実装のリーダーとなる役割です。
└ BrSE ・・・ベトナム開発メンバーと日本メンバーの間に立って仕様の伝達を行います。
└ Engineer ・・・仕様をもとに実装を行います。
└ QA/QC ・・・実装後の品質管理を行います。
└ Design/UIUX/Front coding ・・・デザイン・コーディングおよびUXUIの改善を行います。
└ Infra ・・・ネットワークとサーバーまでの管理を行います。主に沖縄にて行っています。

◆キャリアパス◆
PMとしてご入社いただき、まずは1つのプロダクトを担当いただきます。ただ、それだけを長くやっていくというよりは、作りたいもの・アイデアがある限りは是非自らご提案いただきサービス化を実現して頂きたいと考えています。

◆エンジニア主導のプロダクト開発◆
当社では、役員ですら関与せず、すべてがエンジニア発・ボトムアップでプロダクトを生み出していることが特徴です。自分の判断で設計や開発、スケジュールをコントロールでき、しかも自社プロダクトとしてプライドを持って取り組むことができる環境と体制が整っています。

◆働く環境◆
メンバーそれぞれが業務に責任と裁量を持って働ける環境が整っているからこそ、休暇取得やリモートワークなどもフラットです。
また、VRやAR、AI、ドローン、ホログラムなど新たなテクノロジーに触れる機会やメンバー間での勉強なども盛んです。
東京(新宿)を中心に、沖縄・ベトナム(ホーチミン・ダナン)にまたがり、プロダクトの企画・開発・運用を行っています。海外とのコミュニケーションで、日常的に英語を使用する機会もございます。

Highlighted posts

Basic info
Looking for PM
Job type Mid-career
Special features Use foreign languages / Business trips abroad / Available to talk on Skype / Come visit with friends
Company info
Founder 西澤 亮一
Founded on November, 2000
Headcount 3658 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

Recommendations (4)

There are no recommendations yet.

Recommendations (4)

There are no recommendations yet.

Location

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階