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設計から決める。自走するエンジニアが活躍できる場所

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on 2026-06-16

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望月 梢

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

野田 剛志

ITやWebの世界に飛び込んで早20余年が経過しました。 10年程前でしょうか。AIが台頭しシンギュラリティが到来した際、開発一辺倒では恐らく職を失うだろうと考え、管理職を目指し、現在は開発部の部長を務めさせていただいています。 上にある好きな言葉は、稲盛和夫氏のフィロソフィーではありますが、氏の著書を読んだ際に深く共感したため、それからはずっと私の考え方の基盤となっています。

武田 信也

ソフトウェア開発系部門のマネージャーとして、課の運営を行っています。 マネジメントだけでなく、現在も現場に出て開発業務に携わりながら、 自社業務の改善・推進にも力を入れています。 また、メンバー一人ひとりと向き合い、日々の悩みやキャリアについても丁寧にフォローすることを大切にしています。

伊藤 大輝

インフラの「いつも通り」を守ること、そしてチームが円滑に動けるようサポートすること。 この2つが私の役割です。 管理職として構えるのではなく、メンバーが気軽に相談できるような話しやすい距離感を大切にしています。 お客様の期待に応えつつ、全員が心地よく働ける環境を現場の最前線から整えていきたいです。

TSR株式会社's members

2024年2月からTSR株式会社の代表取締役CEOに就任し、TSRの成長を目指して、戦略策定、営業管理、社員採用と多方面で活動中しています。 元々はエンジニア出身ですが、エンジニアが”望むキャリアを自由に描ける"そんな場を作りたく 「情けは人の為ならず 巡り巡って己が為」をモットーに邁進中です。 経営者という立場で所属エンジニアとクライアント双方の満足度が高い会社作りを進めています!

What we do

━━━━━━━━━━━━━  会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ TSR株式会社は、ITインフラ・アプリケーション領域の設計・構築・保守に加え、大手企業や官公庁を中心とした重要プロジェクトのPM/PMO支援まで、幅広い工程でITソリューションを提供しています。 特にITインフラ領域では約100名のエンジニアを擁しており、ネットワーク・サーバー・クラウドにわたる案件を直取引で受注。大手SIerからの信頼も厚く、社会インフラを支える規模の大きなプロジェクトに継続的に携わっています。 東証グロース上場企業 TWOSTONE&Sons の100%子会社として、2024年にTSR・TSRソリューションズが合併。グループ最大規模のエンジニア組織として、インフラ・アプリ両輪でさらなる事業拡大フェーズにあります。

What we do

━━━━━━━━━━━━━  会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ TSR株式会社は、ITインフラ・アプリケーション領域の設計・構築・保守に加え、大手企業や官公庁を中心とした重要プロジェクトのPM/PMO支援まで、幅広い工程でITソリューションを提供しています。 特にITインフラ領域では約100名のエンジニアを擁しており、ネットワーク・サーバー・クラウドにわたる案件を直取引で受注。大手SIerからの信頼も厚く、社会インフラを支える規模の大きなプロジェクトに継続的に携わっています。 東証グロース上場企業 TWOSTONE&Sons の100%子会社として、2024年にTSR・TSRソリューションズが合併。グループ最大規模のエンジニア組織として、インフラ・アプリ両輪でさらなる事業拡大フェーズにあります。

Why we do

━━━━━━━━━━━━━ ミッション・ビジョン・バリュー ━━━━━━━━━━━━━ ⚫︎MISSION: ICTの世界に「安心」と「成長」を ⚫︎VISION: 技術の今昔問わず、世の中のICTシステムに高品質な技術を届ける ⚫︎VALUES: Tecnology innovation. - 技術力を高める - 自らの技術に深みを作りその技術を提供し続ける Stretch our potential. - 人間力を高める - 楽しく真剣に臨み自らに魅力を持たせる Reliable partner. - 信頼を創造する - 任された事へ真摯に最大限の努力を ▍「あなたの開発スキル、設計まで届いていますか?」 あなたは今の会社で、自身の技術力が正当に評価されていると心から言えるでしょうか。 エンジニアという職種は、技術の進化が激しい一方で、キャリアパスが不明確であったり、組織に属しながらも「お客様ありき」の評価制度に納得感が持てないという課題に直面しがちです。 特にアプリケーション開発領域では、特定フェーズの実装だけを任され、要件定義・基本設計といった上流工程への挑戦機会が限られることも少なくありません。 私たちは、エンジニアが「ここでならキャリアアップできる」と確信し、安心して成長に集中できる環境こそが、最高の技術者集団を形成する基盤だと信じています。 ▍私たちは、その壁を取り除く環境を整えています。 エンジニア出身の代表 望月が率いるTSRは、Java・C#・Python・Goを主軸とした開発エンジニアを多数擁し、大手SIerをはじめとする高い信頼のもと、要件定義・基本設計から参画できる直取引案件を多数保有しています。金融・製造・官公庁向けの基幹システムから、クラウドネイティブなWebアプリ・API開発まで、技術スタックの変化に合わせてキャリアを広げられる環境です。 ▍受託開発拡大で広がるキャリアパス さらに中長期的には、従来のSESに留まらず、自社での「受託開発」領域を積極的に拡大し、ハイスキルな人材を育成する環境を整えます。受託開発を通じて新たな領域に挑戦したい方のジョブチェンジや、テックリード・プロジェクトマネージャー(PM)など多様なキャリアを選択できる機会を提供し、長期的なキャリア形成を可能にしていきます。 あなたがこれまで積み上げてきたコードの「深さ」を、設計という形でアウトプットしてください。

How we do

▍開発エンジニア多数在籍の技術集団で、スキルの「深さ」と「幅」を両立 Java・C#・Python・Goなど多様な言語・スタックに精通したエンジニアが在籍。チームでのアサインが基本なので、得意言語・領域を持ちながら、フロントエンド・バックエンド・クラウドといった隣接技術のノウハウも自然に吸収できます。 ▍技術力を正当に評価する仕組み 開発を熟知した上長がエンジニアを直接評価。年齢・経験年数ではなく、「どこまで設計判断に踏み込めるか」「どれだけ技術的に自立しているか」で評価されます。スペシャリストとしてのキャリアも、テックリード・マネジメント方向も、どちらも選択できます。 ▍目標に合わせたアサインで、確実にキャリアを広げる 入社時・案件前に、これまでの技術スタック・得意領域・伸ばしたいスキルを丁寧にヒアリング。「Goでバックエンド設計を積みたい」「大規模な基幹システム案件に挑戦したい」など、あなたの目標に合わせてプロジェクトを選定します。 ▍チームでの参画・安心のフォロー体制 基本はチームアサイン(2〜16名)。現場にはリーダー・マネージャー層が在籍しており、設計判断や技術的な困りごとも気軽に相談できる環境です。社外キャリア相談窓口も設置し、長期的なキャリア形成をサポートします。 ▍スキルアップ支援 ・開発・クラウド領域のeラーニングを無料受講 ・AWS / Azure / GCP・ベンダー資格の受験料+報奨金支給 ・書籍購入費補助あり ▍ワークライフバランス 平均残業13時間以下。グループ企業への異動でフリーランス・リモート・時短など多様な働き方も選択可。40〜50代のベテラン開発エンジニアも多数在籍。

As a new team member

「言われたものを開発するだけ」から抜け出しませんか? 金融・製造・公共領域のシステム開発において、実装力を持つエンジニアは多くいます。しかし、既存システムの改修や保守対応が中心で、要件定義・基本設計といった上流工程に関われない——。 スキルも意欲もあるのに、設計の「Why」から携わる裁量が与えられない。そんなジレンマを抱えていないでしょうか。 私たちは、自立して動けるエンジニアが、本来の力を発揮できる環境を整えています。 エンジニア出身の代表・望月が率いるTSRは、大手企業・官公庁向けの直取引案件を多数保有。業務システム・Webアプリ開発において、単なるコーディングにとどまらず、要件定義やアーキテクチャ設計から携わるポジションを用意しています。あなたが積み上げてきた開発経験とインサイトを、プロジェクトの根幹で活かしてください。 中長期的には受託開発領域を拡大し、テックリードやPMなど、自走するエンジニアのための多様なキャリアパスも整備しています。
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