◆ 募集背景 ◆ ネッスーは「生まれた環境によるこどもの機会格差が存在しない社会」の実現に向け、複数事業を同時に展開するスタートアップです。 現在、事業拡大に伴い組織を一気にスケールさせるフェーズに入っており、今年度は約40名規模の採用を予定しています。 一方で、 ・採用オペレーションの体制不足 ・採用戦略の高度化 ・急拡大に伴う組織設計や人事制度の整備 といった課題が顕在化しており、採用だけでなく組織づくりまで担える人材が必要となっています。 本ポジションでは、採用の実務から戦略設計、組織基盤の構築まで一貫して関わり、事業成長を支える組織づくりをリードしていただける方を募集します。 ◆ 業務内容 ◆ 採用活動全般の推進に加え、採用戦略の設計および組織づくりを担っていただきます。 単なるオペレーション担当ではなく、「どのように人を採用し、どう組織をつくるか」を考え実行する人事ポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用業務（実務） └ 候補者リサーチ・スカウト送付 └ カジュアル面談・面接の実施 └ 面接調整および選考進行管理 └ 内定クロージングおよび候補者フォロー ・採用戦略・ブランディング └ 採用戦略の立案および実行 └ 採用サイト・求人票の設計・改善 └ コンテンツ（インタビュー記事等）の企画・発信 └ 採用イベント・カンファレンスへの出展企画 ・組織・人事基盤づくり └ 人事評価制度の設計・運用改善 └ オンボーディング設計および入社後支援 └ 組織体制・役割定義の整理 └ 採用・組織に関する課題抽出および改善 ◆ ポジションの魅力 ◆ ・組織拡大フェーズ（〜40名採用）を主体的にリードできる ・採用だけでなく、戦略・評価・組織設計まで関われる ・事業成長と組織成長を直結で実感できるポジション ・経営に近いポジションで意思決定に関われる ◆ 現在抱えているプロジェクトテーマ ◆ ・年間40名規模の採用に対応する体制不足 ・採用オペレーションの最適化・効率化 ・組織拡大に伴う評価制度・体制の未整備 ・入社後のオンボーディング・定着支援の強化 ◆ 歓迎スキル ◆ ⚫︎ 採用業務または人材関連業務の経験 ⚫︎ 高いコミュニケーション能力（傾聴力・引き出す力） ⚫︎ 自ら課題を見つけ、改善に取り組める主体性 ⚫︎ スタートアップまたは成長企業での人事・採用経験 ⚫︎ 採用戦略の立案・実行経験 ⚫︎ 採用広報・コンテンツ制作の経験 ⚫︎ 組織設計・評価制度設計の経験 ⚫︎ 10名→70名規模など組織拡大フェーズの経験 ◆ 求める人物像 ◆ ・ネッスーのビジョン「生まれた環境によるこどもの機会格差が存在しない社会」に共感できる方 ・点と点をつなぎ、事業として成立させる視点を持っている方 ・新しい挑戦や不確実性を楽しめる方 ・大手企業や自治体に対しても物怖じせず、誠実に向き合える方 ・当事者意識を持ち、自ら事業を前に進められる方 ・社会課題とビジネスの両立に本気で取り組みたい方