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AWS経験を活かし組織の未来を創る初期メンバー募集

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on 2026-06-03

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AWS経験を活かし組織の未来を創る初期メンバー募集

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長澤 諭

得意領域はWEBシステム開発とプロジェクトマネジメントです。 最近はエンジニアリングマネージャーや組織開発支援が多くなってきました。 趣味はカレー屋巡り、スマホゲーム(ポケポケ)、ゴルフ、猫と遊ぶです。 好きな書籍は武士道です。 自宅では妻と子供と猫を1匹飼っています。 どうぞよろしくお願いします!

Claud Codeのカスタムスキル「grill-me」が良かった件

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長澤 諭

CEO

得意領域はWEBシステム開発とプロジェクトマネジメントです。 最近はエンジニアリングマネージャーや組織開発支援が多くなってきました。 趣味はカレー屋巡り、スマホゲーム(ポケポケ)、ゴルフ、猫と遊ぶです。 好きな書籍は武士道です。 自宅では妻と子供と猫を1匹飼っています。 どうぞよろしくお願いします!
Claud Codeのカスタムスキル「grill-me」が良かった件

Claud Codeのカスタムスキル「grill-me」が良かった件

What we do

PHPを中心としたWebシステム開発を行う会社です。 事業の柱は「受託開発」と「CTO支援事業」の2つです。 【受託開発】 お客様の要望に応じて、Webアプリや業務システムの設計・開発・改善を一貫して支援しています。 単に依頼されたものをつくるのではなく、事業や現場の課題を理解したうえで、より良い形を一緒につくることを大切にしています。 【CTO支援事業】 外部企業の開発現場や経営層に深く入り込み、開発実務だけでなく、技術面・組織面の前進も支援しています。 SES型で現場に入るケースもありますが、私たちが目指しているのは単なるリソース提供ではありません。 開発の進め方を整え、必要なコミュニケーションを担い、事業と開発の間をつなぐことで、現場が前に進む状態をつくることに価値を置いています。 【今後】 今後は、受託開発とCTO支援事業を軸にしながら、AI領域の開発やIoT関連の仕事にも取り組んでいく予定です。 こうしたこれからの挑戦についても、カジュアル面談でぜひお話しできればと思っています!
自宅の一室で作業でしたが、ありがたいことに業務拡大中のため手狭に。
オフィスを契約しました。ビルの外観となりますが、規模拡大につき手狭になり次第引っ越しも予定しています。
社訓と行動指針を参考にした書籍です。AI時代にこそ必要とされるコンピテンシーと考えています。
ただ仕事に向き合うだけでは楽しくないので、交流や労いも兼ねて食事会を行っています!

What we do

自宅の一室で作業でしたが、ありがたいことに業務拡大中のため手狭に。

オフィスを契約しました。ビルの外観となりますが、規模拡大につき手狭になり次第引っ越しも予定しています。

PHPを中心としたWebシステム開発を行う会社です。 事業の柱は「受託開発」と「CTO支援事業」の2つです。 【受託開発】 お客様の要望に応じて、Webアプリや業務システムの設計・開発・改善を一貫して支援しています。 単に依頼されたものをつくるのではなく、事業や現場の課題を理解したうえで、より良い形を一緒につくることを大切にしています。 【CTO支援事業】 外部企業の開発現場や経営層に深く入り込み、開発実務だけでなく、技術面・組織面の前進も支援しています。 SES型で現場に入るケースもありますが、私たちが目指しているのは単なるリソース提供ではありません。 開発の進め方を整え、必要なコミュニケーションを担い、事業と開発の間をつなぐことで、現場が前に進む状態をつくることに価値を置いています。 【今後】 今後は、受託開発とCTO支援事業を軸にしながら、AI領域の開発やIoT関連の仕事にも取り組んでいく予定です。 こうしたこれからの挑戦についても、カジュアル面談でぜひお話しできればと思っています!

Why we do

システムをつくることそのものを目的にしていません。 目指しているのは、開発を通じて利用者や現場の課題を解決し、事業を前に進めることです。 今の開発現場では、こんなことが起きがちです。 ・システムばかりが優先され、その先の利用者が置き去りになる ・営業とエンジニアリングが分断され、認識のズレが生まれる ・そのしわ寄せが、現場のエンジニアに集中する 私たちは、こうした構造を少しでも変えたいと考えています。 そのために社長自身が、営業とエンジニアとCTOを担い続けており、今後もその両輪で会社を前に進めていく考えです。 だからこそ、事業を前に進めるために必要なことと、開発現場で無理なく実現できることの両方を理解しながら、利用者・現場・事業・開発の間にあるズレを埋めていける。 それが、私たちの強みです。 私たちは ・システムも顧客も従業員も放置しない そんな姿勢を大切にしながら、相手の立場や背景を理解し、言葉になっていない課題まで汲み取り、技術を人のために機能させる開発を増やしていきたいと考えています。

How we do

社訓と行動指針を参考にした書籍です。AI時代にこそ必要とされるコンピテンシーと考えています。

ただ仕事に向き合うだけでは楽しくないので、交流や労いも兼ねて食事会を行っています!

技術力だけでなく、仕事に向き合う姿勢を大切にしています。 AI時代には、スキルそのものはますますコモディティ化していきます。 だからこそこれからは、相手を理解する力、誠実に向き合う力、変化に対応する力、最後までやり切る力といった、人間力がより重要になると考えています。 そのために、日々の判断や行動の土台となる、社訓と行動指針を定めています。 ヒントにしているのは「義・勇・仁・礼・誠・名誉・忠義」という、日本で古来から大切にされてきた価値観です。 ただし、それを形式的に掲げたいわけではありません。 現代の仕事の現場で本当に意味のある基準として、実践できる形にしています。 【社訓】 ・義:動機善なりや、私心なかりしか 迷ったときに立ち返る問いは 「その判断は本当に相手やお客様のためになっているか」「自分都合に偏っていないか」 です。 【6つの行動指針】 ・勇:変化を恐れずに機敏に行動する ・仁:関係者への思いやりを忘れない ・礼:感謝の気持ちを言葉で伝える ・誠:誠実と信頼に基づいて行動する ・名誉:自分の仕事に誇りを持つ ・忠義:結果を見据え、最後までやり切る 【会社としての責任】 また私たちは、その姿勢を体現できるように「人が成長できる環境をつくる」ことが最大の会社の責任だと考えています。 ・挑戦できる仕事を任せられるよう、チャレンジできるフィールドのよぷい ・判断の背景や考え方を共有して、疑問点の解消 ・対話や振り返りを通じて学ぶことができるために、1on1・評価MTG ・頑張った成果をいっしょに祝える時間と場所の用意 ...など、必要となるものは意見を聞き、積極的に取り入れていきます。 少数の今だからこそ柔軟な方向転換が可能です。 この会社で働くことで、技術はもちろん、仕事に向き合う姿勢や人としての力も磨かれていく。 私たちは、そんな環境をつくっていきたいと考えています。

As a new team member

▍既存システムの未来を、クラウド基盤からより良く AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・保守運用をお任せします。 代表の長澤が参画している現場にて、まずは既存のインフラ構成や運用フローの理解からスタートし、徐々に改善提案や運用設計、環境整備などへ業務の幅を広げていきましょう。 単にサーバーを管理するだけではなく、開発チームが安心して開発を進められる環境を整え、サービスの安定運用や成長を支えるポジションです。 ▍具体的な業務内容 入社後、まずは環境に慣れていただくことから始めます。 ・既存AWS環境の構成把握、ドキュメント確認 ・EC2 / RDS / S3 / CloudFront / ALB / Route53 などの運用保守 ・CloudWatch Logs / Metrics を用いたログ確認、監視設定の確認 ・障害発生時の原因調査、復旧対応、再発防止策の検討 ・既存インフラ構成の改善、セキュリティ設定の見直し ・ステージング環境、本番環境の運用改善 ・CI/CDやデプロイフローの改善 ・バックアップ、リストア、権限管理、運用手順の整備 ・将来的にはインフラ設計、構成改善、運用ルール策定などの上流工程 ※代表が現場のリーダーを兼務しているため、指示を待つだけでなく「ここを直せばもっと良くなるのでは?」といった自発的な提案も大歓迎です。 ▍このポジションで得られる魅力 ・「本質的価値」を追い求められる 「無駄だけど作る」といった業務による退屈はありません。 ・「組織創り」の当事者経験 会社の文化やルールを一緒に作っていく面白さがあります。 ・市場価値の向上 「動いている大規模システム」を読み解き改善する力は、エンジニアとして一生モノの武器になります。 ・開発チームと近い距離で働ける インフラだけで閉じるのではなく、Web・モバイル・バックエンドの開発チームと連携しながら、サービス全体をより良くしていく経験ができます。 ▍募集の背景と期待する役割 現在は代表1人で運営していますが、案件の増加と事業拡大に伴い、正社員として共に歩んでくれる仲間が必要です。あなたには、技術者としての実務はもちろん、将来的には「次に入社してくるメンバーの教育」も担っていただきたいと考えています。技術を独り占めせず、チーム全体を育てる視点を持つリーダーへの成長を期待しています。 ▍求めるスキル・経験 【必須要件】 ・AWSを用いたインフラ構築または運用保守の実務経験 ・Linuxサーバーの基本的な操作経験 ・Webアプリのインフラ構成に関する基本的な理解 ・ネットワークの基礎知識  例:VPC、Subnet、Security Group、DNS、HTTP / HTTPS など ・ログ確認や障害調査の経験 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら進められる方 ・指示待ちではなく、自ら考えて行動しようとする姿勢 【歓迎要件】 ・AWS実務経験3年以上 ・EC2 / ECS / Fargate / Lambda / RDS / S3 / CloudFront / ALB / Route53 の利用経験 ・CloudWatchを用いた監視設計、ログ調査の経験 ・Terraform / CloudFormation / AWS CDK などIaCの経験 ・Dockerを用いた環境構築経験 ・GitHub Actions / GitLab CI などを用いたCI/CD構築・改善経験 ・RDS / Aurora / MySQL / PostgreSQL などデータベース運用の経験 ・IAM、Security Group、WAFなどセキュリティ設計の経験 ・バックアップ、リストア、障害対応フローの整備経験 ・インフラコストの可視化、改善に取り組んだ経験 ・開発チームと連携しながら運用改善を進めた経験 ▍こんな方と働きたい ・「ただサーバーを見るだけ」ではなく、サービス全体を良くする視点を持ちたい方 ・障害対応や運用改善に対して、原因分析から再発防止まで向き合える方 ・開発者や他職種との対話を大切にできる方 ・少人数の組織で、自分の介在価値を実感したい方 ・手作業だけで終わらせず、仕組み化・標準化にも関心がある方 ・誠実に、一途に仕事と向き合いたい方 まずはカジュアルにお話ししませんか。あなたのこれまでの経験や、これから叶えたいキャリアについて、ぜひお聞かせください!
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