「これまでのビジネス経験を活かし、爆速で成長する組織の核になりたい。」 「新規事業を『設計』する立場として、事業を伸ばす醍醐味を味わいたい。」 「中核メンバーとして、会社の未来を左右する新領域の立ち上げに挑戦したい。」 そんな想いを持った方、FENNELで次世代の組織を一緒に創りませんか？ まずは選考関係なくカジュアルにお話しませんか？ 皆さんからの沢山のご応募をお待ちしております。 ▶ ポジション 「オープンポジション（UNIVERS事業）」 売上前年比300%超、急成長フェーズにあるプロesportsチーム「FENNEL」において、人材ソリューション・就活支援を行う「UNIVERS事業」に関わる業務をご経験・志向に応じて役割を相談して決定し、戦略の立案から組織基盤の構築までを幅広くお任せします。 ▶ 具体的な業務内容 ・UNIVERS事業（人材ソリューション・就活支援）における戦略設計 ・新規事業フェーズにおけるパートナーシップ構築および市場分析 ・企業へのソリューション提案やエンタープライズ企業との連携強化 ・応募対応、日程調整、面接運用の統括（選考フローのディレクション） ・事業KPI設計・データ管理およびモニタリング ・オンボーディング／研修・教育体制の整備 ▶ 入社後のキャリアパス 1-3ヶ月目：ジュニア/メンバー 現在のUNIVERS事業のフローや組織構造を把握し、主要ツールの運用を最適化。事業KPIの可視化を進め、データからの示唆抽出と事業貢献の土台を作っていただきます。 4-6ヶ月目：プレイヤー/マネジメント ご経験に応じた領域の戦略を自ら立案。面接官のトレーニングや選考体験の向上、新規施策の実行など、質の高いマッチングと歩留まり改善を実現していただきます。 1年目以降：BizDev（事業開発） 担当領域に留まらず、新規プロジェクトの立ち上げやグローバル展開の推進、カルチャー醸成など、中核メンバーとして組織力・事業成長を最大化させる役割をお任せします。 ▶ 1日の業務の流れ（一例） 10:00 出社／候補者および事業状況の確認 10:30 事業定例（進捗共有と戦略の擦り合わせ） 11:30 新規企画書の作成・データ分析・ブラッシュアップ 12:30 休憩 13:30 候補者様や事業パートナーとのカジュアル面談（オンライン） 15:00 面接後のフィードバック・日程調整 17:00 経営層への進捗報告・ディレクション調整 19:00 退社 ▶ FENNELの魅力！ ◆ 「新規事業」が「事業づくり」に直結する。 UNIVERS事業は東証上場企業グループ（FCE Holdings様）とのスポンサー契約や「VALORANT FCE CUP」などの大型タイアップも推進中。新規事業フェーズならではの多様なチャレンジ機会があり、あなたの成果が会社の成長にダイレクトに反映されるからこそ、既存の枠を超えたやりがいがあります。 ◆ 「何者でもない人」が「何者か」になれる環境。 経歴やスキル以上に、誠実さと成長意欲を重視します。新卒2年目でリーダー格に成長したメンバーや、元プロゲーマーが入社1年目でトッププレイヤーとして活躍する実力主義の環境です。自らの手で会社の未来を創るという経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。 ◆ 爆速で組織が拡大する、”過渡期”。 日本トップクラスのesportsチームでありながら、企業価値1,000億円のユニコーン企業を目指す組織規模。大幅な人員拡大、売上300%超。成果次第で役割・ポジションが急速に広がる、最もエキサイティングな過渡期を中心メンバーとして体感できます。 ▶ 必要条件 ・社会人経験3年以上の方 ・FENNELのミッション・ビジョンへの深い共感 ・正解のない環境で、自ら考えて動ける力（論理的思考力・コミュニケーション能力） ・基本的なPCスキル（Slack, Notion, Google Workspaceなどのツール使用に抵抗がない方） ▶歓迎条件 ・人材・教育業界での就労経験 ・営業・マーケティングのビジネス経験 ▶ 求める人物像 ・「新規事業・組織成長」を「事業成長のエンジン」と捉えてワクワクできる方 ・課題に対して自ら考え、PDCAを回して改善していける方 ・物腰が柔らかく、社内外で丁寧なコミュニケーションができる方 ・ゲーム・esports文化への理解や親しみがあり、メリハリをつけた働き方をしたい方 少しでも興味を持った方は一度カジュアルにお話ししましょう！ 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております。