▍ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Faciloの成長を採用の力でドライブするリクルーターとして、経営戦略と採用戦略を地続きで結びつけ、組織拡大の最前線を担うポジションです。 Faciloでは、採用を「企業成長のエンジン」と捉えています。 単にポジションを埋めるのではなく、“どんな人材がこの事業を次のステージへ押し上げるのか”を思考し、経営陣・部門リーダーとともに人材戦略を設計・実行していただきます。 日々の業務では、生成AIを活用したダイレクトスカウトやリファラル文化の醸成、採用イベントやブランディング施策など、採用を多面的にデザインしていくことが求められます。また、候補者体験（Candidate Experience）を企業ブランドの一部と捉え、Faciloの価値観を体現する採用コミュニケーションをリードしていただきます。 このポジションは、「採用活動」という枠を超え、経営・組織・文化を創る“HRビジネスパートナー”としての活躍が期待されています。成長過程のスタートアップで、組織の未来を共に創り上げていく──その挑戦の中核に立っていただきます。 ▍主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・経営陣および各部門リーダーとの連携による人材要件の策定 ・生成AIを活用したダイレクトソーシングの推進 ・リファラルカルチャーの醸成・推進 ・エージェントリレーションの構築・最適化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・採用ブランディング施策の企画・実行（SNS・オウンドメディア・イベント等） ・採用データを活用したプロセス改善・新チャネル開拓 ・候補者体験の向上およびフォローアッププロセスの管理 ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事業成長の最前線で採用をリード ── 採用の成果がダイレクトに組織成長へ反映される環境で、経営と共に採用戦略を推進 ・幅広い裁量で採用をデザイン ── ダイレクトスカウト・リファラル・イベント企画など、最適な手法を自ら設計・実行できます ・データ×AIで採用をアップデート ── 採用データや市場データをもとに、生成AIを活用した効率的かつ戦略的な採用活動を実現 ▍必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタートアップまたはベンチャー企業での採用業務全般の実務経験（3年以上） 　∟ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験 ・採用KPIの運用経験 　∟ データに基づき採用プロセスを改善した実績 ・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル 　∟ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績 　∟ パッシブ候補者へのアプローチ経験 ・社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 　∟ 経営陣、部門リーダー、外部エージェントとの連携経験 ▍歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用ブランディングの推進経験 　∟ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験 　∟ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績 ・採用市場のトレンドに関する知見と、最新手法の導入経験 　∟ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験 　∟ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Faciloのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 ・採用を通じて組織にインパクトを与える情熱を持つ方 ・課題解決能力が高く、自律的に行動できる方 ・多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化に柔軟に対応しつつ、前向きに挑戦できる方 ・データドリブンな意思決定ができる方 ・企業と候補者双方に誠実に向き合える方 ・結果にコミットしつつ、プロセスも大切にできる方