■ 実績の再現性がある組織 Another worksでは「新卒4年目で執行役員」「新卒2年目で事業責任者」「新卒がMVP受賞」という実績が特別なことではありません。年次ではなく、成果で評価する文化が根づいているからです。 複業クラウド for Public事業責任者の犛山は、入社わずか半年で新規事業立ち上げに抜擢され、現在全国250以上の自治体との連携を主導。入社1年目からどの事業の核心に関わるかは、本人の志次第です。 ■ 3事業を横断するキャリア設計 27卒の新卒総合職では、複業クラウド・複業クラウド for Public・プロウィズの3事業にわたるセールスポジションで採用します。配属先は本人の意向・適性とのマッチを踏まえて決定。どの事業も「挑戦するすべての人の機会を最大化する」という同じvisionのもとにあります。 入社後のキャリアパスイメージ ・1年目：インサイドセールス・フィールドセールスを通じて事業の基礎を身体に刻む ・2年目：チームリードまたは新規顧客開拓の主担当へ。MVPを狙う ・3年目：担当事業の責任者候補として、経営との会議への参加・KPI設計・メンバー育成を担う ■ 複業人材とともに戦う、ハイブリッド組織 正社員60名に対し、50名以上の複業人材がプロジェクト単位で参画しています。自社サービスを自ら体現する「複業している会社」として、スキルシェアの最前線で働く環境があります。入社後に自身も複業を始めるメンバーも少なくありません。 ■ バリューが文化をつくる 「Be Humble（謙虚にして驕らず）」「+1%（明日が今日を超える）」「Heartful Time（感謝を伝える）」など9つのバリューは、毎月の1on1で体現度を評価し、全社表彰にも反映されます。創業1期目から続く感謝を伝え合う「Heartful Time」や、代表がパーソナリティの社内ラジオ「Another Radio」など、カルチャーを言葉で終わらせない仕組みがあります。 ■ こんな人と働きたい ・複業・働き方改革・地方創生のいずれかに、自分ごととして向き合える人 ・「3年後に事業をつくる側になる」という具体的な野心を持っている人 ・謙虚に学び、誰よりも早く動き、成果で語ることに誇りを持てる人 ・チームの成功を自分の成功と同じくらい喜べる人